Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

Приложение

к решению Красноярского

городского Совета депутатов

от 30.11.2021 N В-204

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов Красноярского городского Совета депутатов, Главы города Красноярска, членов Избирательной комиссии города Красноярска, работающих на постоянной (штатной) основе, председателя, заместителя председателя, аудитора Контрольно-счетной палаты города Красноярска (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее также - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения, муниципальных служащих - в виде денежного содержания.

1.3. На денежное вознаграждение, денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

1.4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска (далее - город).

2. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из следующих выплат:

ежемесячного денежного вознаграждения;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).

2.2. Ежемесячное денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере трех минимальных должностных окладов по должности "специалист 2-й категории", с применением коэффициентов, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Дополнительно к ежемесячному денежному вознаграждению лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений, которая не является выплатой за отработанное время.

Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год независимо от изменения замещаемой лицом муниципальной должности в течение календарного года.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску производится исходя из размера ежемесячного денежного вознаграждения на дату предоставления (дату начала) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с непредоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежит выплате в последнем месяце текущего календарного года одновременно с выплатой ежемесячного денежного вознаграждения за декабрь месяц исходя из размера ежемесячного денежного вознаграждения на дату выплаты.

При прекращении полномочий по муниципальной должности лицу, замещавшему муниципальную должность, выплачивается не полученная им в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску исходя из размера ежемесячного денежного вознаграждения на дату прекращения полномочий по муниципальной должности.

Единовременная выплата к отпуску производится в соответствии с настоящим пунктом без дополнительных распорядительных актов.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципального служащего, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении настоящего пункта, включает:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку за классный чин;

ежемесячную надбавку за выслугу лет;

ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны;

ежемесячное денежное поощрение;

премии;

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время (далее - единовременная выплата к отпуску муниципального служащего);

материальную помощь.

Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы первого заместителя Главы города, заместителя Главы города, руководителя администрации района в городе, включает:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку за классный чин;

ежемесячную надбавку за выслугу лет;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премии;

единовременную выплату к отпуску муниципального служащего;

материальную помощь.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - представитель нанимателя), в размере минимального должностного оклада по должности "специалист 2-й категории" с применением коэффициентов, установленных приложением 2 к настоящему Положению.

Размер минимального должностного оклада по должности "специалист 2-й категории" равен 4 290 рублей.

3.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

за классный чин 1 класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 2 класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 3 класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

В случае если муниципальному служащему в соответствии с Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" (далее - закон Красноярского края) присвоен или сохранен классный чин по должности муниципальной службы, отнесенной к более высокой группе должностей, чем группа должностей по замещаемой им должности, ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размере 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения (сохранения) муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина в случаях, установленных законом Красноярского края.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.5. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры надбавки за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)
	в аппарате Красноярского городского Совета депутатов	в аппарате Контрольно-счетной палаты города	в департаментах, главных управлениях, управлениях администрации города	в территориальных органах (подразделениях) администрации города	в аппарате Избирательной комиссии города
Первый заместитель руководителя администрации района в городе				140-180
Руководитель аппарата Красноярского городского Совета депутатов, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе	140-180		140-180	120-140
Заместитель руководителя администрации района в городе				120-140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе			90-145	80-135
Советник Главы города			135-155
Помощник председателя Красноярского городского Совета депутатов, помощник Главы города	80-145		80-140
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, инспектор-заместитель начальника инспекции, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	90-145	90-145	90-145	80-135
Консультант-юрист, консультант, инспектор	90-145	90-145	90-145		80-135
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	50-110		50-110	50-110	50-135
Ведущий специалист			50-105	50-105	50-105
Специалист 1-й категории			50-80	50-80	50-80
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя			50-70	50-70

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в зависимости от объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.7. Муниципальным служащим структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, в должностные инструкции которых включены должностные обязанности по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже службы от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов городского самоуправления и организаций.

3.8. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
	в аппарате Красноярского городского Совета депутатов	в аппарате Контрольно-счетной палаты города	в департаментах, главных управлениях, управлениях администрации города	в территориальных органах (подразделениях) администрации города	в аппарате Избирательной комиссии города
Первый заместитель Главы города, заместитель Главы города, руководитель администрации района в городе			2,0-2,75	2,0-2,75
Первый заместитель руководителя администрации района в городе				3,7
Руководитель аппарата Красноярского городского Совета депутатов, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, заместитель руководителя администрации района в городе	3,7		3,7	3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе			3,1	2,9
Советник Главы города			3
Помощник председателя Красноярского городского Совета депутатов, помощник Главы города	2,6-2,9		2,9-3
Начальник отдела	3,1	3,1	3,1	2,9
Заместитель начальника отдела, инспектор-заместитель начальника инспекции	3,1	3,1	3,1	2,9
Консультант-юрист	3,1	2,6			2,6
Консультант, инспектор, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6	2,6	2,6	2,6
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5		2,5	2,5	2,5-2,6
Ведущий специалист			2,5	2,3	2,3
Специалист 1-й категории			1,9	1,9	1,9
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя			1,8	1,8

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии в размере не более двух размеров месячного денежного содержания муниципального служащего, включающего выплаты, установленные абзацами вторым - восьмым пункта 3.1 настоящего Положения, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за продолжительную (не менее 10 лет стажа муниципальной службы) и безупречную службу;

за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится по решению представителя нанимателя или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя.

Не подлежат премированию муниципальные служащие:

имеющие дисциплинарные взыскания, в течение срока действия дисциплинарного взыскания;

находящиеся на муниципальной службе по последнему месту работы в органе городского самоуправления, муниципальном органе, органе администрации города менее трех месяцев.

3.10. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску муниципального служащего в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего производится один раз в год независимо от изменения муниципальным служащим места работы в органах городского самоуправления, муниципальном органе, органах администрации города в течение календарного года.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску муниципального служащего производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего производится на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления (дату начала) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с непредоставлением и переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, подлежит выплате в последнем месяце текущего календарного года на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления указанного заявления.

При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается не полученная им в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску муниципального служащего на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату увольнения.

3.11. По решению представителя нанимателя либо иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в размере не более одного максимального месячного денежного содержания по должности "главный специалист в департаментах, главных управлениях, управлениях администрации города", включающего выплаты, установленные абзацами вторым - восьмым пункта 3.1 настоящего Положения, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, понесенным материальным ущербом в результате пожара или похищения имущества, необходимостью лечения муниципального служащего, смертью супруга и близких родственников (родителей, детей).

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, указанных в настоящем пункте.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, учитываются средства для выплаты на каждую штатную единицу:

ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений;

единовременной выплаты к отпуску в размере 2 ежемесячных денежных вознаграждений.

4.2. Формирование годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания, за исключением денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, осуществляется исходя из предельной штатной численности муниципальных служащих, размера и количества среднемесячных базовых должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты указанного в предыдущем абзаце денежного содержания учитываются средства для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов в размере 12 среднемесячных базовых должностных окладов;

ежемесячных надбавок за классный чин в размере 4 среднемесячных базовых должностных окладов;

ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере 3 среднемесячных базовых должностных окладов;

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере 11 среднемесячных базовых должностных окладов;

ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в размере до 0,2 среднемесячного базового должностного оклада;

ежемесячных денежных поощрений в размере до 34 среднемесячных базовых должностных окладов;

премий в размере до 2,7 среднемесячного базового должностного оклада;

единовременной выплаты к отпуску муниципального служащего и материальной помощи в размере до 4 среднемесячных базовых должностных окладов.

Размеры и конкретное количество среднемесячных базовых должностных окладов, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, устанавливаются по главным распорядителям, получателям бюджетных средств правовым актом администрации города.

При формировании годового фонда оплаты труда для органов городского самоуправления, органов администрации города, наделенных правами юридического лица, муниципального органа, в которых штатная численность муниципальных служащих (без учета муниципальных служащих, реализующих переданные государственные полномочия) составляет 37 и менее штатных единиц, количество среднемесячных базовых должностных окладов, установленное правовым актом администрации города, увеличивается на 1,6 процента.

При формировании годового фонда оплаты труда общее количество среднемесячных базовых должностных окладов, определенное исходя из абзацев одиннадцатого, двенадцатого настоящего пункта, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий. Объем средств, предусматриваемый в соответствии с настоящим абзацем, не может быть использован на иные цели, а также не может быть направлен на выплату премий лицам, замещающим должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения.

4.3. При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, учитываются средства для выплаты на каждую штатную единицу (в расчете на год):

должностных окладов в размере 12 среднемесячных базовых должностных окладов;

ежемесячных надбавок за классный чин, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячных денежных поощрений в размере до 40,8 среднемесячного базового должностного оклада;

премий в размере до 15,8 среднемесячного базового должностного оклада;

единовременной выплаты к отпуску муниципального служащего и материальной помощи в размере до 3,5 среднемесячного базового должностного оклада.

Размеры и конкретное количество среднемесячных базовых должностных окладов, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, устанавливаются правовым актом администрации города.

При формировании годового фонда оплаты труда количество среднемесячных базовых должностных окладов, установленное правовым актом администрации города, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий. Объем средств, предусматриваемый в соответствии с настоящим абзацем, не может быть использован на иные цели, а также не может быть направлен на выплату премий муниципальным служащим, указанным в первом предложении пункта 3.1 настоящего Положения.

4.4. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями.

4.5. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, предусматривается в решении о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период в составе расходов на оплату труда работников органов городского самоуправления, муниципального органа.

В ходе исполнения бюджета города годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, сформированный в соответствии с настоящим разделом, может быть изменен путем внесения изменений в решение о бюджете города на соответствующий финансовый год либо в сводную бюджетную роспись бюджета города в случаях, предусмотренных бюджетным законодательством Российской Федерации.

4.6. Для муниципальных служащих, реализующих переданные государственные полномочия, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из вышестоящего бюджета на реализацию переданных государственных полномочий, если иное не установлено правовыми актами Красноярского городского Совета депутатов.

5. Заключительные положения

5.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в соответствии с решением о бюджете города с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Индексация осуществляется путем применения размера индексации, определенного решением о бюджете города, к размеру минимального должностного оклада по должности "специалист 2-й категории", установленного в пункте 3.2 настоящего Положения, с учетом ранее произведенных индексаций размера данного должностного оклада.

5.2. Сокращение денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и денежного содержания муниципальных служащих производится в случаях превышения установленных бюджетным законодательством предельных значений дефицита бюджета города и объема муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации путем приостановления действия пунктов 2.3, 3.8, 3.9 настоящего Положения одновременно для всех органов городского самоуправления и муниципального органа на основании решения Красноярского городского Совета депутатов. Сокращение денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и денежного содержания муниципальных служащих в отдельных органах городского самоуправления или только в муниципальном органе не допускается.

5.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих не могут превышать нормативы формирования указанных расходов, установленные правовыми актами Красноярского края.

5.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, установленного пунктом 3.8 настоящего Положения, могут быть уменьшены по решению должностных лиц, обладающих в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения правом премирования муниципальных служащих, за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более чем на 50 процентов ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему.