Приложение N 6

Приложение N 6
к постановлению администрации
Чебоксарского района
от 24 ноября 2021 г. N 1437

Приложение N 2
к подпрограмме "Развитие
муниципальной службы
в Чебоксарском районе
Чувашской Республики"
Муниципальной программы
Чебоксарского района
Чувашской Республики
"Развитие потенциала
муниципального управления"
на 2019 - 2035 годы"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Чебоксарском районе Чувашской Республики" муниципальной программы Чебоксарского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2019 - 2035 годы

N п/п	Номер и наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат	Последствия нереализованного основного мероприятия
			начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6	7
Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Чебоксарском районе"
1	Основное мероприятие 1. Развитие нормативно-правовой базы Чебоксарского района, регулирующей вопросы муниципальной службы в Чебоксарском районе	Управление организационно-контрольной, правовой и кадровой работы администрации Чебоксарского района	01.01.2019	31.12.2035	Полнота нормативно-правовой базы Чебоксарского района по вопросам муниципальной службы	Неурегулированность вопросов муниципальной службы
2	Основное мероприятие 2. Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих органов местного самоуправления Чебоксарского района Чувашской Республики	Управление организационно-контрольной, правовой и кадровой работы администрации Чебоксарского района	01.01.2019	31.12.2035	Повышение уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих и лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления Чебоксарского района (далее - кадровые резервы органов местного самоуправления)	Низкий уровень профессионализма муниципальных служащих
3	Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий	Управление организационно-контрольной, правовой и кадровой работы администрации Чебоксарского района	01.01.2019	31.12.2035	Создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы органов местного самоуправления; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих	Риск замещения должностей муниципальной службы неквалифицированными специалистами; отсутствие унифицированных методик и технологий подбора кадров на муниципальную службу, несовершенство методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления, квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих
4	Основное мероприятие 4. Повышение престижа муниципальной службы	Структурные подразделения администрации района, администрации сельских поселений (по согласованию)	01.01.2019	31.12.2035	Наличие высококвалифицированного кадрового состава на муниципальной службе, эффективность использования кадровых резервов; укрепление стабильности кадрового состава муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы	Отсутствие возможностей для обеспечения непрерывности сменяемости кадрового состава на муниципальной службе; отсутствие возможностей для назначения на руководящие должности высококвалифицированных специалистов; непривлекательность муниципальной службы; текучесть кадров
5	Основное мероприятие 5. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Чебоксарском районе	Структурные подразделения администрации района, администрации сельских поселений (по согласованию)	01.01.2019	31.12.2035	Формирование объективного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих; удовлетворенность граждан уровнем эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих; удовлетворенность муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе	Негативное отношение граждан к деятельности муниципальных служащих; непривлекательность муниципальной службы; снижение результативности деятельности муниципальных служащих; текучесть кадров