Приложение 4. Порядок исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики городского округа город Рыбинск Ярославской области, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты

Приложение 4
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики городского округа город Рыбинск Ярославской области, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, всем работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики городского округа город Рыбинск Ярославской области засчитывается:

- время как основной работы, так и работы по совместительству на любых должностях в государственных (муниципальных) учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы на государственной и муниципальной службе;

- время работы в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работнику муниципального учреждения сферы молодежной политики городского округа город Рыбинск Ярославской области для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности;

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также время выполнения интернационального долга, в том числе время нахождения военнослужащих в плену (при наличии справки военкомата).

2. Стаж работы сохраняется в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.