Глава 1. Паспорт подпрограммы 3 "Реформирование и развитие муниципальной службы"

Глава 1. Паспорт подпрограммы 3 "Реформирование и развитие муниципальной службы"

Ответственный исполнитель подпрограммы 3 (соисполнитель Программы)	Правовое управление. Отдел кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений. Комитет по финансам и бюджету.
Участники подпрограммы 3	Комитет по финансам и бюджету. Муниципальные служащие.
Цель подпрограммы 3	Развитие и совершенствование муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективное муниципальное управление.
Задачи подпрограммы 3	1) Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы. 2) Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров. 3) Внедрение современных методов кадровой работы и системы оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих.
Целевые показатели и индикаторы подпрограммы 3	1) Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего количества муниципальных служащих, %. 2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации, %. Сведения о показателях и индикаторах подпрограммы 3 - в приложении N 1.
Этапы и сроки реализации подпрограммы 3	2022-2027 годы без деления на этапы.
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы 3	Общий объем финансирования подпрограммы 3 за счет средств местного бюджета составляет 750,0 тыс. руб., в том числе по годам реализации: на 2022 год - 250,0 тыс. руб. на 2023 год - 250,0 тыс. руб. на 2024 год - 250,0 тыс. руб. на 2025 год - 0,0 руб. на 2026 год - 0,0 руб. на 2027 год - 0,0 руб. Объемы финансирования подпрограммы 3 носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 3	Достижение к 2027 году значений показателей: 1) Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от общего количества муниципальных служащих - не менее 75%. 2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации ежегодно - не менее 100%.