Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Брянской городской администрации
от 04.12.2020 N 3314-п

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
в сфере "культура" города Брянска,
утвержденному постановлением
Брянской городской администрации
от 09.10.2017 N 3478-п

Положение
о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска (далее - Положение, образовательное учреждение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений направляется на выплату стимулирующей выплаты: надбавка за интенсивность труда.

1.3. Стимулирование труда руководителей образовательных учреждений производится только по основной должности.

2. Критерии оценки деятельности руководителей образовательного учреждения для установления надбавки за интенсивность труда

2.1. Критерии оценки деятельности руководителей образовательного учреждения:

Критерии	Шкала баллов
1. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0-20
2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0-10
3. Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период. Совершенствование материальной базы	0-20
4. Обеспечение управления в образовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического самоуправления и др.)	0-5
5. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0-10
6. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, фестивалях, конференциях и др.)	0-10
7. Представление образовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)	0-15
8. Подготовка учащихся к поступлению в учебные заведений культуры и искусства и другие заведения культуры	0-5
9. Работа в социуме (с родителями, законными представителями - анкетирование и т.д.) в целях повышения качества образовательной услуги и удовлетворения спроса населения в обеспечении детей дополнительным образованием	0-5

Примечание: Для каждого образовательного учреждения при расчете баллов применяются критерии, учитывающие специфику его работы.

2.2. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

2.3. Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается исходя из количества полученных баллов:

100 баллов - 100 процентов;

90 - 99 баллов - 80 процентов;

70 - 89 баллов - 60 процентов;

50 - 69 баллов - 50 процентов;

до 50 баллов - 30 процентов.

3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения

3.1. Руководитель образовательного учреждения ежегодно готовит аналитическую информацию о показателях деятельности образовательного учреждения и в срок до 25 августа представляет ее в управление культуры Брянской городской администрации.

3.2. Определение количества баллов для установления размера надбавки за интенсивность труда руководителю образовательного учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений отрасли "культуру" управления культуры Брянской городской администрации (далее - комиссия).

Комиссия на основе предоставленной аналитической информации и по критериям, установленным пунктом 2.1, определяет количество баллов для установления размера надбавки за интенсивность труда руководителю образовательного учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом.

3.3. Расчет количества баллов осуществляется один раз в год по состоянию на 1 сентября.

3.4. Выплата надбавки за интенсивность труда руководителям образовательных учреждений устанавливается на 1 год, с 1 сентября по 31 августа, на основании распоряжения Брянской городской администрации по представлению управления культуры Брянской городской администрации и выплачивается ежемесячно.

Заместитель главного бухгалтера отдела учёта, контроля и отчетности управления культуры городской администрации

М.С. Дранникова

Начальник управления культуры городской администрации

В.И. Севченков

Заместитель Главы администрации

А.А. Андреева