Приложение

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Ревда
от 24 марта 2021 г. N 488

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

15. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная премия в размере от 25% до 40% от должностного оклада при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей. Размер премии может быть уменьшен по распоряжению администрации городского округа Ревда. Размер премии устанавливается в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и среднего показателя выручки за период отчетного и предыдущего к отчетному годов:

Выручка (млн. рублей)	Численность (человек)
	до 30	31-60	61 - 150	151 и более
До 100	25	25	25	25
101 - 150	30	30	30	30
151-200	35	35	35	35
201 и выше	40	40	40	40

2) вознаграждение по итогам работы за год по результатам достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных администрацией городского округа Ревда, за календарный год.

Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается при невыполнении планового показателя чистой прибыли.

Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается за счет прибыли предприятия от производственной деятельности, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Основанием для выплаты вознаграждения является заключение балансовой комиссии по итогам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год, а также по результатам выполнения показателей эффективности деятельности предприятием.

Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается индивидуально распоряжением администрации городского округа Ревда. Размер вознаграждения за достижение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий может составлять до 3 должностных окладов руководителя и определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (%)
4,5-6	30
6-7,5	60
7,5-9	100

В случае необеспеченна своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления предприятием в местный бюджет в установленный Решением Думы городского округа Ревда срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.

3) Другие выплаты, связанные с реализацией особо важных проектов, направленных на развитие коммунальной инфраструктуры городского округа Ревда, капитальным ремонтом, строительством и реконструкцией зданий, а также выполнением особо важных и ответственных поручений главы городского округа Ревда.

Другие выплаты осуществляются в размере не более 100% должностного оклада руководителя.

Другие выплаты руководителю предприятия устанавливаются индивидуально распоряжением администрации городского округа Ревда.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

17. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия, в соответствии с настоящим Положением.