Раздел 2. Организация ведомственного контроля

2. Организация ведомственного контроля

2.1. При осуществлении ведомственного контроля проводятся плановые и внеплановые проверки.

2.2. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемым председателем Госкомархива (далее - Председатель).

2.3. Ежегодный план проверок утверждается приказом Госкомархива в срок до 10 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок. Внесение изменений в ежегодный план проверок допускается не позднее чем за месяц до начала проведения плановой проверки, в отношении которой вносятся такие изменения.

2.4. Ежегодный план проверок на следующий календарный год размещается на официальном сайте Госкомархива в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок до 20 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.

2.5. Плановые проверки проводятся в отношении подведомственных учреждений не чаще одного раза в три года.

2.6. Проект ежегодного плана проверок на очередной год разрабатывается отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Госкомархива по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в срок до 5 декабря года, предшествующего году проведения проверок, включенных в план.

2.7. В случае если в отношении подведомственного учреждения была проведена плановая проверка в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, плановая проверка уполномоченным органом подлежит переносу в соответствии с установленной настоящим Положением периодичностью.

2.8. Предметом внеплановой проверки является соблюдение подведомственными учреждениями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранение нарушений, выявленных ранее проведенной проверкой.

2.9. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

а) поступление в Госкомархив жалобы от работников подведомственного учреждения или иного обращения о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственном учреждении;

б) непредоставление руководителем подведомственного