Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Республики Коми от 15 декабря 2021 г. N 585 "О региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
- Приложение N 2. Индикаторы риска нарушения обязательных требований при организации регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Приложение N 2. Индикаторы риска нарушения обязательных требований при организации регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Приложение N 2
к Положению о региональном
государственном контроле (надзоре)
за приемом на работу инвалидов
в пределах установленной квоты
Индикаторы риска
нарушения обязательных требований при организации регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее - государственный контроль (надзор) устанавливаются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:
наличие обращений, заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, а также информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления о нарушении обязательных требований, в том числе неисполнение обязанности размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов;
наличие информации (в том числе в средствах массовой информации) о начале осуществления деятельности работодателя, среднесписочная численность работников которого более 35 человек, в отношении которого отсутствует регистрация в территориальном органе службы занятости;
наличие информации о непредставлении в срок, установленный в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, уведомления о принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований.