Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 3 декабря 2021 г. N 715

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко

1. В приложении N 1:

1.1. в наименовании слово ", ставок" исключить;

1.2. раздел IV изложить в следующей редакции:

IV. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
44.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
44.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
44.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; вахтер; гардеробщик	13 751

2. Пункт 9 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

9.

Светооператор

17 617

-

-

-

3. В приложении N 3:

3.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 45% от должностного оклада (оклада)

успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения

показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально

3.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 300% от оклада (должностного оклада)	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

4. В приложении N 4:

4.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 25% от должностного оклада

успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности

показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения/показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения/ для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально

4.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 300% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				Привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период / для заместителей руководителя, локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)