Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 3 декабря 2021 г. N 714

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. В пункте 2.6 раздела II:

1.1. таблицу 1 изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости организаций	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Штатная численность работников организации на начало очередного финансового года (штатных единиц)	до 65	0,9
		от 66 до 125	1
		от 126 до 144	1,1
		от 145 до 360	1,15
		от 361 и более	1,16
2.	Количество обучающихся на очередной финансовый год (человек)	от 30 до 300	1
		от 301 до 749	1,05
		от 750 до 1400	1,1
		от 1401 и более	1,15

1.2. абзац 2 изложить в следующей редакции:

"Отнесение организаций к определенной категории производится не чаще одного раза в год на основании рассчитанного произведения значений показателей в соответствии с таблицей 2.".

2. Подпункт "г" пункта 4.3 раздела IV изложить в следующей редакции:

"- г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год);

- премия по итогам учебного года.".

3. Абзац второй подпункта 5.3 пункта 5 раздела V признать утратившим силу.

4. Таблицу 3 раздела VII изложить в следующей редакции:

Таблица 3

Источник финансирования	Категория должностей	Количество окладов (должностных окладов, ставок), согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе:		для стимулирующей части заработной платы
		для выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	для выплат компенсационного характера
1	2	3	4	5
Дошкольные образовательные организации
Категория I
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	2,93
	служащие	12,00	0,42	1,87
	рабочие	12,00	0,20	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	7,79
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	3,22
	служащие	12,00	0,42	1,89
	рабочие	12,00	0,28	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	7,92
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	3,93
	служащие	12,00	0,42	2,01
	рабочие	12,00	0,35	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,32
Общеобразовательные организации
Категория I
Местный бюджет	служащие	12,00	0,33	3,51
	рабочие	12,00	0,30	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,85	4,55
	руководители, служащие	12,00	0,00	1,34
Категория II
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	4,60
	рабочие	12,00	0,36	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	1,01	4,80
	руководители, служащие	12,00	0,00	1,34
Категория III
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	5,51
	рабочие	12,00	0,33	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	1,00	4,28
	руководители, служащие	12,00	0,00	1,34
МБОУ "Многопрофильный лицей"
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	4,60
	рабочие	12,00	0,26	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,81	5,97
	руководители, служащие	12,00	0,00	1,34
МБОУ "Прогимназия "Эврика"
(реализация программ начального общего образования)
Местный бюджет	служащие	12,00	0,49	3,29
	рабочие	12,00	0,12	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	1,09	4,25
	руководители, служащие	12,00	0,00	1,33
(реализация программ дошкольного образования)
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	2,93
	служащие	12,00	0,05	1,93
	рабочие	12,00	0,28	1,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	7,45
Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 имени В.И. Муравленко"
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	3,68
	руководители, служащие, рабочие	12,00	0,23	1,33
Организации дополнительного образования
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	3,10
	педагогические работники	12,00	0,02	10,24
	служащие	12,00	0,00	2,09
	рабочие	12,00	0,16	1,00

ГАРАНТ:

Пункт 5 приложения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

5. В графе "вспомогательный персонал" раздела I "По виду экономической деятельности: Общее образование" приложения N 3 к Отраслевому положению слово "техник" заменить словом "инженер".

6. Пункт 4.2 приложения N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункт 4.1"

4.2.

Премия по итогам учебного года

до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)

выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года. Выплата осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки

1. Для основного персонала - высокое качество учебного процесса (вес показателя 100%). 2. Для административно-управленческого и вспомогательного персонала - создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 100%).

осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года

7. В приложении N 5 к Отраслевому положению:

7.1. пункты 1.1, 1.2 раздела I изложить в следующей редакции:

I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации	показатели эффективности деятельности руководителя организации, установленные локальным актом учредителя организации / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя организации, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	для руководителя организации: осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально на основании приказа руководителя организации
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования город Муравленко	для руководителя организации: осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта и наличии финансовых средств, в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта и при наличии финансовых средств
				Существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного и бюджетов, давших значительный экономический эффект
				Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности муниципального управления

7.2. раздел IV изложить в следующей редакции:

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%);	для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств, в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно на основании приказа руководителя организации и при наличии финансовых средств
				2. Уровень исполнительской дисциплины в организации: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение организацией контрольных заданий) (вес показателя 10%);
				3. Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении организации, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении организации, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации) (вес показателя 10%);
				4. Привлечение внебюджетных средств на развитие организации (наличие положительной динамики доходов по сравнению с предыдущим отчетным периодом) (вес показателя 50%);
				5. Достижение организацией высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя организации локальным актом учредителя организации, для заместителя руководителя локальным актом организации (вес показателя 20%)
4.2.	Премия по итогам учебного года	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года. Выплата осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	1. Контроль за качеством учебного процесса (вес показателя 50%); 2. Создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 50%)	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года: для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежегодно в соответствии с порядком, установленным учредителем организации/ для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежегодно на основании приказа руководителя организации