Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 3 декабря 2021 г. N 712

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

1. Подпункт 1.2.1 пункта 1 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

1.2.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела (по направлению деятельности)

21 435

2. В приложении N 3:

2.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% от оклада (должностного оклада)

успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения

показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально

2.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада)	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

3. В приложении N 4:

3.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% от должностного оклада

успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности

показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения/показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения/ для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально

3.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%);	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период / для заместителей руководителя, локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)