Приложение. Положение о внедрении системы мер моральной (нематериальной) мотивации деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента ветеринарии
Краснодарского края
от 15.12.2021 г. N 468

Положение
о внедрении системы мер моральной (нематериальной) мотивации деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях создания эффективной системы мотивации и стимулирования деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент).

1.2. Правовую основу внедрения системы мер нематериальной мотивации составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 167-р "Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017 - 2021 годы".

1.3. Под мотивацией деятельности гражданских служащих понимается совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают гражданских служащих к эффективному выполнению своих должностных обязанностей.

Система мотивации деятельности представляет собой комплекс мероприятий (стимулирующих мер) материального и морального (нематериального) характера, способствующих повышению эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. В рамках настоящего Положения рассматриваются меры моральной (нематериальной) мотивации (далее - нематериальная мотивация).

1.4. Целями внедрения системы нематериальной мотивации гражданских служащих являются:

повышение эффективности исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

укрепление стабильности профессионального состава кадров департамента;

привлечение на государственную гражданскую службу квалифицированных кадров;

повышение эффективности деятельности департамента.

1.5. Задачами внедрения системы нематериальной мотивации гражданских служащих являются:

ориентирование гражданских служащих на достижение высокого уровня результативности своей профессиональной служебной деятельности;

определение объективной оценки личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на департамент;

обеспечение взаимосвязи системы нематериальной мотивации с системой оценки результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента;

обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования гражданских служащих;

ориентирование системы нематериальной мотивации на возможности должностного и профессионального роста гражданского служащего;

совершенствование и дальнейшее развитие системы нематериальной мотивации.

1.6. Основными принципами системы нематериальной мотивации являются:

единство и дифференциация мер стимулирования гражданских служащих;

справедливость поощрений;

доступность и открытость информации о системе нематериальной мотивации;

оперативность и гарантированность применения мер нематериальной мотивации;

периодичность и непрерывность использования мер нематериальной мотивации.

1.7. В отношении гражданского служащего может быть применена как одна мера нематериального (морального) стимулирования, так и совокупность мер стимулирующего характера.

2. Создание и внедрение системы нематериальной мотивации

2.1. Создание эффективной системы нематериальной мотивации деятельности гражданских служащих включает в себя следующие этапы:

2.1.1. Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на создание эффективной системы нематериальной мотивации;

2.1.2. Мониторинг применения мер нематериальной мотивации;

2.1.3. Корректировка и актуализация системы нематериальной мотивации.

2.2. При реализации этапов, указанных в пунктах 2.1.1 - 2.1.3 проводятся следующие мероприятия:

разрабатывается и внедряется комплекс мер, направленных на создание эффективной системы нематериальной мотивации деятельности гражданских служащих;

проводится оценка и анализ результатов (положительный / отрицательный эффект) применения системы нематериальной мотивации и разрабатываются рекомендации по корректировке применяемых мер нематериальной мотивации.

2.3. Комплекс мер, входящих в систему нематериальной мотивации разрабатывается департаментом на краткосрочный (1 год) и (или) среднесрочный (2-3 года) период.

2.4. По итогам реализации комплекса мер нематериальной мотивации в отчетном периоде (календарный год) в департаменте проводится анализ результатов применения мер нематериальной мотивации.

2.5. Решение о поощрении и (или) о награждении гражданских служащих в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, а также в порядке, установленном департаментом.

2.6. Меры морального (нематериального) стимулирования, могут применяться как самостоятельный вид мотивации, так и совместно с мерами материального стимулирования гражданских служащих.

3. Примерные меры морального стимулирования, направленные на создание эффективной системы мотивации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

3.1. В качестве мер морального стимулирования, направленных на создание эффективной системы мотивации гражданских служащих, могут применяться:

награждение Благодарственным письмом департамента;

объявление Благодарности департамента;

награждение Почетной грамотой департамента, Почетной грамотой администрации Краснодарского края;

награждение (поощрение) в связи с профессиональными праздниками;

привлечение к наставнической деятельности, поощрение за участие в наставнической деятельности;

направление благодарственных писем за добросовестное выполнение гражданским служащим должностных обязанностей, за добросовестную многолетнюю службу (15, 20, 25, 30, 35 лет службы);

направление поздравительных открыток в связи со значимыми датами (день рождения, день свадьбы, рождение ребенка), профессиональными праздниками, юбилеем гражданского служащего (50, 55, 60, 65 лет);

размещение информации о гражданских служащих на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", внесших значительный личный вклад в реализацию задач, функций и полномочий департамента, принявших участие в разработке и реализации наиболее успешных федеральных, краевых приоритетных проектах и программах;

участие в краевых конкурсах: "Лучший государственный гражданский служащий", "Лидеры Кубани движение вверх!", конкурсах профессионального мастерства;

предоставление права на получение дополнительного образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) за счет средств исполнительного органа государственной власти Краснодарского края и (или) краевого бюджета с сохранением на этот период замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания в соответствии с законодательством;

участие в семинарах, тренингах и иных образовательных мероприятиях, направленных на получение знаний и практических навыков в области: групповой психологии, психологической совместимости в коллективе и построения эффективной системы коммуникаций, профилактики и устранения межличностных и внутриличностных конфликтов, синдромов эмоционального и профессионального выгорания, тайм-менеджмента и аналогичной тематики;

участие в иных мероприятиях, организованных и проводимых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края (конференции, форумы и т.д.);

ходатайство о включении в кадровый резерв департамента по итогам аттестации в соответствии с федеральным и краевым законодательством о государственной гражданской службе;

присвоение классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности;

создание благоприятного морально-психологического климата в рабочих коллективах, способствующего предотвращению возникновения и прогрессирования синдромов эмоционального и профессионального выгорания у гражданских служащих;

поощрение и развитие здорового образа жизни в коллективе (создание условий для посещения оздоровительных комплексов, спортивных залов, игровых площадок);

планирование стратегии карьерного роста гражданского служащего (создание условий для должностного и профессионального роста);

иные меры морального стимулирования, включенные в систему нематериальной мотивации.