Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
комитета по строительству
Ленинградской области
от 16.12 2021 г. N 24
(Приложение)

Показатели
эффективности и результативности деятельности подведомственного комитету по строительству Ленинградской области Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области" и его руководителя и критериев их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения и Руководителя	Критерии оценки	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
1.	Соблюдение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства в отчетный период, соблюдение сроков завершения работ по проектированию объектов)	Отсутствие нарушений графика производства работ	20 баллов отсутствие нарушений	Ежемесячная
			0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения
2.	Исполнение кассового плана по расходам (ежемесячно не менее 90%)	Достижение установленного показателя 90%	20 баллов достижение показателя	Ежемесячная
			0 баллов - недостижение показателя
3.	Исполнение бюджетной сметы Учреждения: не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 -100% - за год	Достижение установленного показателя в отчетном периоде	20 баллов - достижение установленного показателя	Квартальная, Годовая
			0 баллов - недостижение установленного показателя
4.	Соблюдение установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области	Отсутствие нарушений установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области	20 баллов - отсутствие нарушений	Квартальная, Годовая
			0 - наличие хотя бы одного факта нарушения
5.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения	Отсутствие нарушений установленных сроков выплаты заработной платы	10 баллов - отсутствие нарушений	Ежемесячная
			0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения
6.	Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 80% от штатного расписания)	Достижение установленного показателя 80%	10 баллов - достижение показателя	Ежемесячная
			0 баллов - недостижение показателя
7.	Доля возвращенных комитетом финансов Ленинградской области заявок на оплату расходов	Соотношение количества возвращенных заявок на оплату расходов к общему количеству направленных заявок на оплату расходов в отчетном периоде	10 баллов - менее 5%	Ежемесячная
			5 балла - от 5 до 20%
			0 баллов - более 20%
8.	Снижение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (не менее 50%)	Достижение установленного показателя 50%	10 баллов - достижение показателя	Квартальная, Годовая
			0 баллов - недостижение показателя
9.	Соблюдение достоверности, сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности в комитет по строительству Ленинградской области	Отсутствие нарушений установленных сроков и порядка представления отчетов	10 баллов - отсутствие нарушений	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
			0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения
10.	Наличие поступивших в отчетном периоде исполнительных листов, выданных на основании судебных решений, предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения, по принятым им как получателем бюджетных средств денежным обязательствам, за исключением исполнительных листов, выданных на основании судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб.		10 баллов - отсутствие поступивших в отчетном периоде исполнительных листов	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
			0 баллов - наличие поступивших в отчетном периоде исполнительных листов, выданных на основании судебных решений, предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований с Учреждения, по принятым им как получателем бюджетных средств денежных обязательств за исключением исполнительных листов, выданных на основании судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб.)
11.	Соблюдение сроков перечисления денежных средств по налогам и сборам	Отсутствие нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам в отчетном периоде	10 баллов - отсутствие нарушений	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
			0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения
12.	Доля стоимости заключенных государственных контрактов (договоров) от общей стоимости закупок, предусмотренных планом-графиком, нарастающим итогом с начала года не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 -100% - за год	Достижение установленного показателя в отчетном периоде	10 баллов - достижение показателя	Квартальная, Годовая
			0 баллов - недостижение показателя
13.	Выявление случаев нарушения законодательства по результатам проверок, проводимых комитетом в рамках осуществления контроля деятельности подведомственных учреждений (включая финансовый контроль, ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства, ведомственный контроль в сфере закупок)	Отсутствие нарушений, выявленных по результатам проверок	10 баллов - отсутствие нарушений	Квартальная, Годовая
			0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения

Общее максимально возможное количество баллов (ежемесячная отчетность) -100.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 100 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (квартальная отчетность) - 100.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 100 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (годовая отчетность) - 100.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 100 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.