Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2021 г. N 4784 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2013 N 1536 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2013 N 1536 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", следующие изменения:

1.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск".

1.2. В преамбуле слова "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий" заменить словами "структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия".

1.3. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению.".

1.4. В пункте 3 слова "Шевченко С.И." заменить словами "Лагошину Е.В.".

1.5. В приложении:

1.5.1. Наименование изложить в следующей редакции:

Положение
о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

1.5.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях (далее - муниципальное образовательное учреждение, учреждение), финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - структурное подразделение "ПМПК"), установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.5.3. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК" осуществляется за счет фонда оплаты труда работников учреждения, который формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.5.4. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.".

1.5.5. В пункте 1.4 слова "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений предельными" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК" максимальными".

1.5.6. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Системы оплаты труда работников структурного подразделения "ПМПК" устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом общих принципов формирования систем оплаты труда, перечней норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом мнения представительного органа работников и положений настоящего Положения.".

1.5.7. Раздел 1 дополнить пунктами 1.6, 1.7, 1.8 следующего содержания:

"1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников структурного подразделения "ПМПК" осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

1.7. Заработная плата работников структурного подразделения "ПМПК" (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных учреждениях), устанавливаемая при внесении изменений в Положение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных учреждениях), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.".

1.5.8. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК".

1.5.9. В пункте 2.1 слова "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.10. Пункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.1. Система оплаты труда работников структурного подразделения "ПМПК" включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".

1.5.11. Пункт 2.1.2 признать утратившим силу.

1.5.12. Пункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников структурного подразделения "ПМПК" в учреждении осуществляется с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.".

1.5.13. Пункт 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"2.1.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников структурного подразделения "ПМПК" в учреждении устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в учреждении;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

- повышающий коэффициент молодому специалисту.

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).".

1.5.14. В пункте 2.1.5:

1.5.14.1. В абзаце первом слова "минимального оклада (минимального должностного оклада)" заменить словами "ставки заработной платы".

1.5.14.2. В абзаце втором слова "всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат" заменить словами "повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера".

1.5.14.3. Дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.".

1.5.15. Пункт 2.1.6 признать утратившим силу.

1.5.16. Пункт 2.1.7 изложить в следующей редакции:

"2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в учреждении, устанавливаемых работникам структурного подразделения "ПМПК", приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.".

1.5.17. Пункт 2.1.8 изложить в следующей редакции:

"2.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в случае отсутствия квалификационной категории, устанавливаемых работникам структурного подразделения "ПМПК", приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.".

1.5.18. Пункт 2.1.10 изложить в следующей редакции:

"2.1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.".

1.5.19. Пункт 2.1.11 изложить в следующей редакции:

"2.1.11. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения".".

1.5.20. Пункт 2.1 дополнить пунктом 2.1.14 следующего содержания:

"2.1.14. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".".

1.5.21. В пункте 2.2 слова "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК" в учреждении".

1.5.22. В пункте 2.2.1 слова "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.23. Пункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПГК должностей педагогических работников по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.5.24. Пункт 2.2.3 изложить в следующей редакции:

"2.2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников структурного подразделения "ПМПК" на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в учреждении;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

- повышающий коэффициент молодому специалисту.".

1.5.25. В пункте 2.3 слова "структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.26. В пункте 2.3.1 слова "структурных подразделений" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.27. Пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПКГ должностей руководителей структурного подразделения "ПМПК" относится ко 2-му квалификационному уровню, установленному в соответствии приложением N 1 к настоящему положению.".

1.5.28. Пункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:

"2.3.3. К установленным окладам по ПКГ должностей руководителей структурного подразделения "ПМПК" на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении.".

1.5.29. Пункт 2.4 после слова "работников" дополнить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.30. Пункт 2.4.1 изложить в следующей редакции:

"2.4.1. Группа должностей рабочих делятся на 2 квалификационных уровня в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.".

1.5.31. Пункт 2.4.2 изложить в следующей редакции:

"2.4.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПКГ по профессиям рабочих по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.5.32. Пункт 2.4.3 изложить в следующей редакции:

"2.4.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по группам общеотраслевых профессий рабочих структурного подразделения "ПМПК" на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении.".

1.5.33. Пункт 2.5 после слова "работников" дополнить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.34. Пункт 2.5.2 изложить в следующей редакции:

"2.5.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.5.35. Пункт 2.5.3 изложить в следующей редакции:

"2.5.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в учреждении;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории.".

1.5.36. Раздел 2 дополнить пунктами 2.6, 2.6.1, 2.6.2, 2.6.3 следующего содержания:

"2.6. Порядок и условия оплаты труда
работников, занимающих должности служащих

2.6.1. Группа должностей служащих относится к первому квалификационному уровню в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.6.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПКГ должностей служащих по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по группе должностей служащих устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.".

1.5.37. В разделе 3 слова "компенсационных выплат" заменить словами "выплат компенсационного характера".

1.5.38. В пункте 3.1 слова "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.39. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.".

1.5.40. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.".

1.5.41. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.".

1.5.42. В пункте 3.5:

1.5.42.1. В абзаце первом слова "законодательством Российской Федерации" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

1.5.42.2. Дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.".

1.5.43. В пункте 3.5.1 слова "компенсационных выплат" заменить словом "доплаты".

1.5.44. Пункт 3.5.2 изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Максимальный размер устанавливается до 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.".

1.5.45. Пункт 3.5.3 изложить в следующей редакции:

"3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.5.46. Пункт 3.5.4 изложить в следующей редакции:

"3.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.".

1.5.47. В разделе 4 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.5.48. В пункте 4.1 слова "Стимулирующие выплаты" заменить словами "Выплаты стимулирующего характера".

1.5.49. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников.".

1.5.50. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Работникам структурного подразделения "ПМПК" устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно постановлению мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности.

Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам учреждений, приведены в приложении N 4 к настоящему положению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия.".

1.5.51. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать задачам учреждения и структурного подразделения "ПМПК", а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с положением об установлении выплат стимулирующего характера, показателями и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить эффективность работы (результативность и качество работы), разработанными с учетом мнения представительного органа работников учреждения и утверждаются локальными нормативными актами организации.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя муниципального образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель муниципального образовательного учреждения издает приказ.".

1.5.52. В пункте 4.5 слова "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений" заменить словами "структурного подразделения "ПМПК".

1.5.53. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам структурного подразделения "ПМПК", подведомственных управлению образования администрации г. Хабаровска согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.".

1.5.54. Пункты 4.7, 4.8, 4.9 признать утратившими силу.

1.5.55. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в абсолютном размере, в баллах и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.".

1.5.56. Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения".

1.5.57. Пункт 5.1 признать утратившим силу.

1.5.58. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам структурного подразделения "ПМПК" в муниципальных образовательных учреждениях может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата материальной помощи работникам производиться в пределах средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, но не более установленной нагрузки и выплачивается один раз в год.

Материальная помощь, установленная работнику согласно условиям трудового договора до внесения изменений в Положение, не может быть меньше материальной помощи, выплачиваемой работнику до ее изменения.".

1.5.59. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.5.60. Приложение N 1 изложить согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.5.61. Приложение N 2 изложить согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.5.62. Приложение N 3 изложить согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

1.5.63. Приложение N 4 изложить согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

1.5.64. Дополнить приложением N 5 согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Фастовец И.В.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Лагошину Е.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

С.А. Кравчук