Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Богородицкий район, муниципального образования город Богородицк Богородицкого района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 24.09.2021 N 781

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий
муниципального образования Богородицкий район, муниципального
образования город Богородицк Богородицкого района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Богородицкий район, муниципального образования город Богородицк Богородицкого района при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.

1.3. Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада, вознаграждения, дополнительных выплат.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Богородицкий район, муниципального образования город Богородицк Богородицкого района (далее - предприятия) состоит из должностного оклада, вознаграждения, а также дополнительных выплат.

2.2. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым администрацией муниципального образования Богородицкий район и руководителем предприятия.

2.3. Должностной оклад, вознаграждение, а также дополнительные выплаты выплачиваются руководителю предприятия за счет средств предприятия.

2.4. Должностной оклад, вознаграждение, а также дополнительные выплаты выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

2.5. Иные выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

3. Порядок определения размера должностного
оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в размере, предусмотренном приложением к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется персонально трудовым договором с руководителем предприятия.

3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях).

3.3. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит изменению на основании постановления администрации муниципального образования Богородицкий район.

3.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, изменение должностного оклада руководителю предприятия производится путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор и оформляется дополнительным соглашением.

3.5. При заключении трудового договора с новым руководителем, руководителем вновь созданного или реорганизованного предприятия должностной оклад устанавливается в зависимости от планируемой численности работников согласно проекту штатного расписания предприятия, согласованному в установленном порядке с администрацией муниципального образования Богородицкий район.

4. Вознаграждение руководителям предприятий

4.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- компенсационное вознаграждение.

4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается руководителям предприятий, имеющих прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал, и выплачивается за счет средств предприятия.

4.3. Вознаграждения, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, выплачиваются руководителю предприятия за отчетный квартал на основании распоряжения администрации муниципального образования Богородицкий район.

Компенсационное вознаграждение устанавливается вновь назначенному руководителю предприятия, сократившему и (или) не нарастившему размер убытков за истекший отчетный квартал, которые возникли не в период его деятельности, а также руководителю заведомо убыточного предприятия.

Для целей настоящего Положения под заведомо убыточным предприятием понимается муниципальное предприятие, одновременно отвечающее следующим признакам:

- выручка по основным видам деятельности предприятия формируется от реализации продукции, товаров, работ и (или) услуг по государственным регулируемым ценам, при этом тариф на каждый вид продукции, товаров, работ, услуг не компенсирует фактической себестоимости соответствующей продукции, товара, работы, услуги;

- прибыль от иной деятельности не покрывает убытков от деятельности, указанной в абзаце 4 настоящего пункта.

4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший отчетный квартал устанавливается в размере до одного должностного оклада руководителя и выплачивается в случаях:

- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал;

- отсутствия за предприятием просроченной задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале.

4.5. Компенсационное вознаграждение за истекший отчетный квартал устанавливается в размере до одного должностного оклада руководителя и выплачивается в случаях:

- снижения убытков предприятия за истекший отчетный квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

- отсутствия по состоянию на отчетную дату за предприятием просроченной задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале.

4.6. Руководитель предприятия в течение 5 дней после окончания месяца, следующего за отчетным кварталом, с заявлением о выплате одного из вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, по итогам истекшего квартала представляет в комитет имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Богородицкий район (далее - комитет):

- копию промежуточной бухгалтерской отчетности;

- информацию о размере дебиторской задолженности за отчетный квартал в разбивке по счетам бухгалтерского учета и с расшифровкой дебиторов, имеющих задолженность свыше 10 тыс. руб.;

- информацию о размере кредиторской задолженности за отчетный квартал в разбивке по счетам бухгалтерского учета и с расшифровкой кредиторов, имеющих задолженность свыше 10 тыс. руб.;

- отчет о движении денежных средств за отчетный квартал;

- оперативные данные о доходах и расходах за отчетный квартал;

- справку предприятия об отсутствии (наличии) задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- сведения о наложении ареста на имущество предприятия;

- сведения о недвижимом имуществе предприятия, не используемом в производственных целях;

- справку о проводимой претензионно-исковой работе по взысканию задолженности и о судебных разбирательствах с участием предприятия в качестве истца / ответчика;

- сведения о проводимых проверках контролирующих органов.

4.7. Вновь назначенному руководителю предприятия вознаграждения, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего Положения, выплачиваются за отчетный квартал пропорционально отработанному времени.

4.8. Размер вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, руководителю предприятия определяется протоколом балансовой комиссии по итогам работы предприятия по окончании квартала, исходя из представленной предприятием информации, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения.

4.9. Размер вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, уменьшается в следующих случаях:

- нарушение сроков исполнения документов, за неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений учредителя;

- наличие нарушений, выявленных контролирующими органами;

- за рост просроченной дебиторской и кредиторской задолженности к предыдущему периоду (кварталу).

4.10. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, компенсационное вознаграждение руководителю предприятия не выплачиваются:

- за необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;

- за нарушение условий трудового договора, Устава предприятия;

- за нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- за несвоевременное устранение нарушений, установленных проверками контролирующих органов;

- за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- наличие дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода либо факта привлечения к административной ответственности;

- за представление недостоверных сведений в документах отчетности.

5. Дополнительные выплаты

5.1. В состав дополнительных выплат входят:

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере одного должностного оклада.

5.1.2. Выплата при выходе на пенсию и в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) - в размере одного должностного оклада.

5.2. Все выплаты производятся за счет средств предприятия.

6. Заключительные положения

6.1. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, а также порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продления, переноса, замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.