Приложение N 5

Приложение N 5
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 20 декабря 2021 г. N 838-п

Таблица 1

Нормативно-правовые акты и предмет их регулирования

N	Нормативный правовой акт	Предмет регулирования
1.	Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области "Об утверждении типового положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Тюменской области" от 29.10.2015 N 19/36 (в редакции от 31.07.2020 N 24/15) (далее - Типовое положение)	Обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Тюменской области, в том числе: - установление системы оплаты труда работников учреждений; - размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам; - перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования); - перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - условия оплаты труда заведующих филиалами и главных медицинских сестер. С целью повышения доли выплат по окладам в структуре заработной платы медицинских работников в Типовое положение внесено изменение (от 04.09.2019) в части утверждения минимальных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ
2.	Постановление Правительства Тюменской области от 18.03.2013 N 86-п "Об осуществлении в Тюменской области денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи"	Установление дополнительных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, направленных на привлечение и закрепление медицинских работников в учреждениях здравоохранения Тюменской области.
3.	Постановление Правительства Тюменской области от 18.03.2013 N 87-п "Об осуществлении в Тюменской области денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики, медицинским сестрам семейных врачей"	Установление дополнительных денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), направленных на привлечение и закрепление медицинских работников в учреждениях здравоохранения Тюменской области.
4.	Постановление Правительства Тюменской области от 28.02.2008 N 63-п "Об осуществлении денежных выплат фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам амбулаторий и участковых больниц, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, водителям, санитарам-водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи в Тюменской области"	Установление дополнительных денежных выплат медицинскому персоналу, а именно фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам амбулаторий и участковых больниц, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, водителям, санитарам-водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи в Тюменской области, направленных на привлечение и закрепление медицинских работников в учреждениях здравоохранения Тюменской области.
5.	Постановление Правительства Тюменской области от 10.06.2013 N 209-п "Об осуществлении в 2013 - 2020 годах дополнительных выплат отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Тюменской области и муниципальной системы здравоохранения города Тюмени"	Установление дополнительных денежных выплат врачам дефицитных специальностей (врачи скорой медицинской помощи, врачам-акушерам-гинекологам (в амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях), врачам-онкологам (в амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях), врачам-неврологам, врачам-оториноларингологам; молодым специалистам врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в учреждениях здравоохранения Тюменской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, расположенных в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 150 тысяч человек), направленных на привлечение и закрепление медицинских работников в учреждениях здравоохранения Тюменской области.

Таблица 2

Наименование выплат компенсационного характера

N	Наименование выплат компенсационного характера
1.	Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами
1.1.	Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (минимальный размер повышения оплаты труда-4% должностного оклада) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (минимальные размеры) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
2.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
2.1.	Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в учреждениях Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
3.	Установлены на уровне учреждения
3.1.	Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (конкретный размер повышения оплаты труда - выше минимального значения) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (выше минимального значения)

Таблица 3

Перечень выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплат стимулирующего характера
1.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
1.1.	Надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории (к должностному окладу): - высшей квалификационной категории - 24%; - первой квалификационной категории - 18%; - второй квалификационной категории - 12% Выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики, медицинским сестрам семейных врачей Выплаты стимулирующего характера врачам скорой медицинской помощи, фельдшерам скорой медицинской помощи, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерскими пунктов, медицинским сестрам скорой медицинской помощи, медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов Выплаты стимулирующего характера фельдшерам (акушеркам) амбулаторий и участковых больниц, медицинским сестрам (в том числе патронажным медицинским сестрам) амбулаторий и участковых больниц, водителям, санитарам-водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи
2.	Установлены на уровне учреждения
2.1.	Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности Премия за выполнения особо важных и срочных работ Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год

Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал следующее.

В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ, в учреждениях здравоохранения Тюменской области установлена надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 24 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 18 процентов;

в) при наличии второй квалификационной категории - 12 процентов.

Квалификационная категория применяется к специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория применяется, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников в учреждениях здравоохранения Тюменской области установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы определены коллективными договорами, (локальными нормативными актами), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы.

Показатели эффективности деятельности работников медицинских организаций характеризуют их производственную деятельность, объем и качество выполняемой работы, а также соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии. Личное ознакомление каждого работника учреждения с выполнением критериев оценки эффективности деятельности и качества работы производится под роспись.

Показатели эффективности деятельности работников напрямую связаны с удовлетворенностью граждан качеством медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб, что способствует повышению качества медицинских услуг и эффективности деятельности медицинских организаций в целом.

Департаментом здравоохранения Тюменской области с целью устранения необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда различных категорий работников разработаны единые критерии оценки результативности и качества работы специалистов медицинских организаций. При формировании данных критериев была поставлена задача унифицировать систему оплаты труда на основе однородных групп специальностей и функциональных обязанностей работников.

Все критерии разделены на 2 группы:

- критерии для работников амбулаторного звена;

- критерии для работников, работающих в круглосуточных/дневных стационарах.

Показатели эффективности распределены на 4 группы: лечение пациентов, профилактическое направление работы, исполнительская дисциплина и исполнение планов повышения квалификации.

Для каждого показателя представлен алгоритм расчета и рекомендуемое целевое значение.

Источником информации при формировании сведений служит первичная медицинская документация медицинской организации или данные, направляемые в медицинскую организацию от страховых медицинских организаций, профильных диспансеров.

Оценка эффективности деятельности подразделений производится комиссией ежемесячно после завершения отчетного периода.

Весовой коэффициент в соответствии с критериями эффективности каждого работника заполняется в расчетную форму.

Размер стимулирующих выплат с учетом показателей результативности рассчитывается следующим образом:

(максимальный размер надбавки за месяц конкретного работника / на максимально возможный весовой коэффициент, который может набрать работник) * весовой коэффициент, набранный работником за месяц) / на плановое количество рабочих дней (часов) в отчетном месяце) * на фактически отработанное время.

С целью повышения укомплектованности медицинскими работниками учреждений здравоохранения Тюменской области руководителям медицинских организаций, их заместителям, главным медицинским сестрам и работникам кадровых служб в качестве показателя эффективности деятельности установлен критерий: "Укомплектованность медицинской организации врачами и средними медицинскими работниками". Данный показатель рассчитывается по формуле: число физических лиц врачей и средних медицинских работников/число штатных должностей по врачам и средним медицинским работникам.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии) осуществляются с целью поощрения работников за выполненную работу. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:

а) заведующих филиалами, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что действующая система оплаты труда дает возможность руководителям учреждений здравоохранения Тюменской области повысить уровень заработной платы работников и мотивацию медицинских работников, что способствует повышению качества предоставляемых медицинских услуг

Дается оценка применяемых систем стимулирования с примерами в первичном звене здравоохранения, на скорой помощи, в центральных районных больницах (с примерами, как она влияет на показатели деятельности учреждений, качество оказываемой медицинской помощи).

Таблица 4

Штатная и среднесписочная численность врачей, человек

N	Категория	Январь-сентябрь 2019 г.	Январь-декабрь 2019 г.*
1.	Штатная численность врачей	4 925,50	4 925,50
	в том числе:
2.	штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	4 810,50	4 810,50
3.	штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	115,00	115,00
4.	штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1 387,25	1 387,25
5.	Среднесписочная численность врачей	3 737,60	3 773,70
	в том числе:
6.	среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	3 659,00	3 693,20
7.	среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	78,60	80,50
8.	среднесписочная численность врачей	887,60	903,80
9.	Коэффициент совместительства врачей	1,10	1,10
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,10	1,10
11.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	1,20	1,20
12.	коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,20	1,20

-----------------------------

* Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Таблица 5

Штатная и среднесписочная численность среднего медицинского персонала (СМП), человек

N	Категория	Январь-сентябрь 2019 г.	Январь-декабрь 2019 г.*
1.	Штатная численность среднего медицинского персонала	9 679,00	9 679,00
	в том числе:
2.	штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	8 608,00	8 608,00
3.	штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1 071,00	1 071,00
4.	штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	4 269,50	4 269,50
5.	Среднесписочная численность СМП	8 640,90	8 624,40
	в том числе:
6.	среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	7 754,90	7 729,00
7.	среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	886,00	895,40
8.	среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	3 644,30	3 680,50
9.	Коэффициент совместительства СМП	1,00	1,00
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,00	1,00
11.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,10	1,10
12.	коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,10	1,10

-----------------------------

* Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Таблица 6

Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (ММП), человек

N	Категория	Январь-сентябрь 2019 г.	Январь-декабрь 2019 г.*
1.	Штатная численность ММП	500,25	500,25
	в том числе:
2.	штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	480,25	480,25
3.	штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	20	20
4.	штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	455,25	455,25
5.	Среднесписочная численность ММП	486,90	497,00
	в том числе:
6.	среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	472	482,3
7.	среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	14,9	14,7
8.	среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	448,8	448,8
9.	Коэффициент совместительства ММП	1	1
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства ММП оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1	1
11.	коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1	1
12.	коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1	1

-----------------------------

* Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод: наиболее высокие коэффициенты совместительства у врачебного персонала.

В среднем по области коэффициент совместительства врачей составляет 1,1. Коэффициент совместительства врачей в центральных районных больницах (районных больницах) составляет 1,2, что выше среднего по области на 10%. Это в первую очередь обусловлено, тем, что потребность во врачах в сельских территориях наиболее высока, нежели в городах юга Тюменской области.

Коэффициент совместительства среднего и младшего медицинского персонала в целом по области составляет 1,0 соответственно, наибольший коэффициент совместительства у среднего медицинского персонала, оказывающих скорую медицинскую помощь и работающих в центральных районных больницах (районных больницах).

С целью укомплектования врачебных должностей в регионе области принимаются следующие меры:

1) увеличена заявка региона на целевой набор студентов в ФГБОУ ВО "Тюменском ГМУ" Минздрава России;

2) молодым специалистам, предоставляются стимулирующие доплаты при устройстве в медицинское учреждение, в том числе трудоустроенным в сельские территории;

3) иногородним молодым специалистам предоставляется компенсация за наем жилья;

4) медицинскими организациями производится постоянный мониторинг сайтов занятости и агентств по трудоустройству;

5) большинством глав муниципальных образований предоставляется ведомственное жилье врачам и их семьям, а также в ряде муниципальных образований жилье предоставляется и среднему медицинскому персоналу;

6) проводится оснащение учреждений современным оборудованием, закупаются медикаменты, внедряются новые технологии лечения;

7) в Тюменской области поддерживается высокий уровень заработной платы.

Кроме того, в медицинских организациях реализуется система наставничества, проводятся профессиональные конкурсы и другие мероприятия, повышающие мотивацию работы в учреждениях здравоохранения.

Делается вывод о штатной и среднесписочной численности, изменению коэффициента совместительства, достаточности (недостаточности) принимаемых мер по укомплектованию учреждений кадрами.

Проводится сравнительный анализ коэффициента совместительства медицинских работников в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц) со средним значением коэффициента совместительства в регионе

Таблица 7

Средняя заработная плата врачей*

N	Категория	Январь-сентябрь 2019 г.	Январь-декабрь 2019 г.**
1.	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	81 445	81 916
	в том числе:
2.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	81 097	81 566
3.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	97 119	97 661
4.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	80 334	81 080
5.	Заработная плата врачей в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей	73 718	74 143
	в том числе:
6.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	73 729	74 151
7.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	73 297	73 838
8.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	60 333	60 893
9.	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,91	0,91
	в том числе:
10.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	0,91	0,91

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в связи с трудоустройством врачей в среднем на 1,1 ставку, заработная плата врачей в расчете на ставку составляет 91% от заработной платы врачей в расчете на физическое лицо.

Соотношение заработной платы в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо у врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, составляет 91%, у врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь - 76%, у врачей центральных районных больниц - 75%, что соответствует коэффициентам совместительства 1,1, 1,2 и 1,2 соответственно.

По данным федерального органа государственной статистики среднемесячная заработная плата (расчет осуществляется на среднесписочную численность) в Тюменской области за 2019 год составила по врачам 89 617 руб. (211% к доходу от трудовой деятельности в регионе 42 482 руб.).

Делается вывод о соотношении заработной платы в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо. Проводится сравнительный анализ соотношения для работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и занятых в центральных районных больницах (районных больницах) со средним значением в регионе.

-----------------------------

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Таблица 8

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)*

N	Категория	Январь-сентябрь 2019 г.	Январь-декабрь 2019 г.**
1.	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	44 791	44 878
	в том числе:
2.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	44 726	44 744
3.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	45 196	45 711
4.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	42 609	42 619
5.	Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей	42 695	42 772
	в том числе:
6.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	42 937	42 954
7.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	42 638	43 124
8.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	40 308	40 313
9.	Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,95	0,95
	в том числе:
10.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0,96	0,96
11.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,94	0,94
12.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	0,94	0,94

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что соотношение заработной платы в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо по среднему медицинскому персоналу, оказывающего первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и центральных районных больниц составляет 94-96%, что соответствует коэффициентам совместительства 1 и 1,1.

По данным федерального органа государственной статистики среднемесячная заработная плата (расчет осуществляется на среднесписочную численность) в Тюменской области за 2019 год составила по среднему медицинскому персоналу 45 915 руб. (108,1% к доходу от трудовой деятельности в регионе 42482 руб.).

Делается вывод о соотношении заработной платы в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо. Проводится сравнительный анализ соотношения для работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и занятых в центральных районных больницах (районных больницах) со средним значением в регионе.

-----------------------------

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Таблица 9

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (ММП)*

N	Категория	Январь-сентябрь 2019 г.	Январь-декабрь 2019 г.**
1.	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	42 228	42 132
	в том числе:
2.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	42 187	42 068
3.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	43 486	44 103
4.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	42 028	42 002
5.	Заработная плата ММП в расчете на ставку, рублей	42 082	41 996
	в том числе:	0	0
6.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	42 018	41 900
7.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	42 616	43 044
8.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	40 279	40 310
9.	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,00	1,00
	в том числе:
10.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,00	1,00
11.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,98	0,98
12.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	0,96	0,96

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в связи с трудоустройством младшего медицинского персонала в среднем на 1 ставку заработная плата ММП в расчете на ставку составляет более 96% от заработной платы ММП в расчете на физическое лицо.

По данным федерального органа государственной статистики среднемесячная заработная плата (расчет осуществляется на среднесписочную численность) в Тюменской области за 2019 год составила по младшему медицинскому персоналу 44 521 руб. (104,8% к доходу от трудовой деятельности в регионе 42482 руб.).

Делается вывод о соотношении заработной платы в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо. Проводится сравнительный анализ соотношения для работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и занятых в центральных районных больницах (районных больницах) со средним значением в регионе.

-----------------------------

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Таблица 10

Структура начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	41,1	9,4	49,5
2.	Средний медицинский персонал	100%	45,4	10,7	43,9
3.	Младший медицинский персонал	100%	39,5	11,1	49,4
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	41,1	9,2	49,7
5.	Средний медицинский персонал	100%	45,4	10,2	44,4
6.	Младший медицинский персонал	100%	39,5	10,8	49,7

Таблица 11

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	40,1	7,6	52,3
2.	Средний медицинский персонал	100%	42	6,9	51,1
3.	Младший медицинский персонал	100%	38,8	9,8	51,4
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	40,2	7,5	52,3
5.	Средний медицинский персонал	100%	42	6,8	51,2
6.	Младший медицинский персонал	100%	39,1	10	50,9

Таблица 12

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	40,8	12,5	46,7
2.	Средний медицинский персонал	100%	39,9	16,6	43,5
3.	Младший медицинский персонал	100%	38,5	12,5	49
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	40,9	14,8	44,3
5.	Средний медицинский персонал	100%	40,2	16,4	43,4
6.	Младший медицинский персонал	100%	38,4	12,8	48,8

Таблица 13

Структура начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	40	16,2	43,8
2.	Средний медицинский персонал	100%	41,3	11,2	47,5
3.	Младший медицинский персонал	100%	38,8	9,8	51,4
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	40	15,8	44,2
5.	Средний медицинский персонал	100%	41,5	10,8	47,7
6.	Младший медицинский персонал	100%	39,1	10	50,9

На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что за 2019 год в структуре заработной платы медицинских работников наибольшая доля выплат по окладам составляет у среднего медицинского персонала 45,4%.

Расчет проводится без учета районного коэффициента, который в Тюменской области составляет 15-100%.

По итогам 9 месяцев 2019 года структура заработной платы медицинских работников в первичном звене, скорой помощи, в центральных районных больницах показывает следующее:

- в структуре заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, доля окладной части по врачам составляет 40,1%, по среднему медицинскому персоналу - 42%; по младшему медицинскому персоналу - 38,8%.

- в структуре заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, доля окладной части по врачам составляет 40,8%, по среднему медицинскому персонал - 39,9%, по младшему медицинскому персоналу - 38,5%;

- в структуре заработной платы медицинских работников центральных районных больниц доля окладной части по врачам составляет 40%, по среднему медицинскому персонал - 41,3%, по младшему медицинскому персоналу - 38,8%.

По итогам 2019 года структура заработной платы медицинских работников в первичном звене, скорой помощи, в центральных районных больницах показывает следующее:

- в структуре заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, доля окладной части по врачам составляет 40,2%, по среднему медицинскому персоналу - 42%; по младшему медицинскому персоналу - 39,1%.

- в структуре заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, доля окладной части по врачам составляет 40,9%, по среднему медицинскому персонал - 40,2%, по младшему медицинскому персоналу - 38,4%;

- в структуре заработной платы медицинских работников центральных районных больниц доля окладной части по врачам составляет 40%, по среднему медицинскому персонал - 41,5%, по младшему медицинскому персоналу - 39,1%.

С целью увеличения доли выплат по окладам в структуре заработной платы медицинских работников Департаментом здравоохранения Тюменской области разработан и утвержден план мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников на 2020 - 2024 годы. Указанный план предполагает поэтапное повышение должностных окладов медицинских работников.

Делается вывод о структуре заработной платы медицинских работников, сравнение структуры заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, оказывающих скорую медицинскую помощь, центральных районных больниц (районных больниц) со средним значением в регионе.

Таблица 14

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	9,1	87,3	3,6
2.	Средний медицинский персонал	100%	11	86,6	2,4
3.	Младший медицинский персонал	100%	0	97,7	2,3
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	8,6	89,3	2,1
5.	Средний медицинский персонал	100%	9,9	88,4	1,7
6.	Младший медицинский персонал	100%	0,4	98,4	1,2

Таблица 15

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	9,1	87,3	3,6
2.	Средний медицинский персонал	100%	10,4	87,1	2,5
3.	Младший медицинский персонал	100%	0	97,7	2,3
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	8,6	89,3	2,1
5.	Средний медицинский персонал	100%	9,2	89,2	1,6
6.	Младший медицинский персонал	100%	0,4	98,4	1,2

Таблица 16

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	32,9	64,5	2,6
2.	Средний медицинский персонал	100%	21,1	77,8	1,1
3.	Младший медицинский персонал	100%	0	100	0
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	36,2	62,2	1,6
5.	Средний медицинский персонал	100%	22,6	77	0,4
6.	Младший медицинский персонал	100%	0	100	0

Таблица 17

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	10,8	87	2,2
2.	Средний медицинский персонал	100%	13,9	84,6	1,5
3.	Младший медицинский персонал	100%	0	98,9	1,1
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	11,9	86,2	1,9
5.	Средний медицинский персонал	100%	14,3	84,2	1,5
6.	Младший медицинский персонал	100%	0	98,7	1,3

Таблица N 18

Распределение работников в зависимости от отработанного времени

N	Категория	Количество занятых ставок
		Всего работников	до 0,1	от 0,11 до 0,25	от 0,251 до 0,3	от 0,31 до 0,4	от 0,41 до 0,5	от 0,51 до 0,6	от 0,61 до 0,7	от 0,71 до 0,8	от 0,81 до 0,9	от 0,91 до 0,99	1	от 1,1 до 1,2	от 1,21 до 1,3	от 1,31 до 1,4	от 1,41 до 1,5	от 1,51 до 1,6	от 1,61 до 1,7	от 1,71 до 1,8	от 1,81 до 1,9	от 1,91 до 2
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	3	4,3	2,3	2,1	6,5	4,1	2,4	4,6	2,9	3,3	44,5	3,2	5,5	1,6	9,7	0	0	0	0	0
2.	Средний медицинский персонал	100%	2,7	2,3	1,3	1,3	3,7	3,4	2,3	4,3	2,8	2,3	54,3	3,8	4,8	2,6	8,1	0	0	0	0	0
3.	Младший медицинский персонал	100%	2,1	1,8	1,8	1,5	4,2	6,7	6,1	5,2	7,5	2,5	31,7	10	5,4	4,9	8,6	0	0	0	0	0
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	2,4	3,4	1,9	1,3	5,3	3	1,9	3,4	2,1	1,8	52,1	2,6	5,8	1,4	11,6	0	0	0	0	0
5.	Средний медицинский персонал	100%	2,6	2,2	0,9	0,9	3,4	2,5	1,4	3,5	1,9	1,1	63,3	2,4	4,2	1,7	8	0	0	0	0	0
6.	Младший медицинский персонал	100%	3,1	1,1	1,5	0,9	2,8	2,4	2	3,7	2,6	1,5	50,7	5,3	4,1	5,6	12,7	0	0	0	0	0

По итогам проведенного анализа 59,2% медицинских работников работают на 1 ставку, 18,7% медицинских работников работают более чем на одну ставку. Продолжительность отработанного времени более одной ставки у медицинских работников связана с внутренним совместительством на период отсутствия основных работников.

Делается вывод о распределении работников в зависимости от числа занятых ими ставок.

Таблица 19

Распределение работников по числу трудовых договоров с медицинской организацией

N	Категория	Всего работников	Заключено трудовых договоров
			1	2	3	4	5	6 и более
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	66,2	30,4	3,4	0	0	0
2.	Средний медицинский персонал	100%	71,1	27,8	1,1	0	0	0
3.	Младший медицинский персонал	100%	50	49,6	0,4	0	0	0
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	69,1	28,4	2,5	0	0	0
5.	Средний медицинский персонал	100%	76,6	22,4	1	0	0	0
6.	Младший медицинский персонал	100%	51,4	48,3	0,3	0	0	0

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что работа по внутреннему совместительству в медицинских организациях Тюменской области оформляется трудовым договором. Врачей, работающих по внутреннему совместительству более чем на 1 договор в медицинских организациях - 30,8%, среднего медицинского персонала - 23,5%, младшего персонала - 48,6%.

Таблица 20

Штатная численность медицинских работников*

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	Штатная численность врачей	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4516	4520	4522	4525	4528	4533	4537	100,5%
2.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
3.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	4925	4954	4985	5000	5045	5070	5092	103,4%
4.	Коэффициент геолокации ****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
5.	Расчетная штатная численность медицинских работников	4925	4954	4985	5000	5045	5070	5092	103,4%
6.	Штатная численность медицинских работников	4925	4954	4985	5000	5045	5070	5092	103,4%
7.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
8.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	3856	3856	3859	3862	3867	3872	3875	100,5%
9.	Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
10.	Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед.	9683	9811	9941	9948	9961	10008	10078	104,1%
11.	Коэффициент геолокации ****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
12.	Расчетная штатная численность медицинских работников	9683	9811	9941	9948	9961	10008	10078	104,1%
13.	Штатная численность медицинских работников	9679	9807	9937	9944	9957	10004	10074	104,1%
14.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100,04	100,04	100,04	100,04	100,04	100,04	100,04	-
	Штатная численность младшего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
15.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	0	0	0	0	0	0	0	-
16.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
17.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	500	500	500	500	500	500	500	100,0%
18.	Коэффициент геолокации****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
19.	Расчетная штатная численность медицинских работников	500	500	500	500	500	500	500	100,0%
20.	Штатная численность медицинских работников	500	500	500	500	500	500	500	100,0%
21.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
22.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4516	4520	4522	4525	4528	4533	4537	100,5%
23.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
24.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	4804	4833	4864	4879	4924	4949	4971	103,5%
25.	Коэффициент геолокации****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
26.	Расчетная штатная численность медицинских работников	4804	4833	4864	4879	4924	4949	4971	103,5%
27.	Штатная численность медицинских работников	4810	4839	4870	4885	4930	4955	4977,45	103,5%
28.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	99,87	99,87	99,87	99,88	99,88	99,88	99,88	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
29.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	3856	3856	3859	3862	3867	3872	3875	100,5%
30.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
31.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	8612	8740	8870	8877	8890	8908	8971	104,2%
32.	Коэффициент геолокации****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
33.	Расчетная штатная численность медицинских работников	8612	8740	8870	8877	8890	8908	8971	104,2%
34.	Штатная численность медицинских работников	8608	8736	8866	8873	8886	8904	8967	104,2%
35.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100,05	107,6	106,1	106,1	106,0	106,2	106,2	-
	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
36.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1403	1403	1403	1403	1403	1403	1403	100,0%
37.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
38.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	121	121	121	121	121	121	121	100,0%
39.	Коэффициент геолокации****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
40.	Расчетная штатная численность медицинских работников	121	121	121	121	121	121	121	100,0%
41.	Штатная численность медицинских работников	115	115	115	115	115	115	115	100,0%
42.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	105,30	105,3	105,3	105,3	105,3	105,3	105,3	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
43.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	455	455	455	455	455	455	455
44.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
45.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	1071	1071	1071	1071	1071	1100	1107	103,4%
46.	Коэффициент геолокации****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
47.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1071	1071	1071	1071	1071	1100	1107	103,4%
48.	Штатная численность медицинских работников	1071	1071	1071	1071	1071	1100	1107	103,4%
49.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
50.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4516	4520	4522	4525	4528	4533	4537	100,5%
51.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
52.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	1387	1387	1387	1388	1390	1391	1393	100,4%
53.	Коэффициент геолокации****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
54.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1387	1387	1387	1388	1390	1391	1393	100,4%
55.	Штатная численность медицинских работников	1387	1387	1387	1388	1390	1391	1393	100,4%
56.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
57.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	3856	3 856	3 859	3 862	3 867	3 872	3 875	100,50%
58.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1535,8	1 537,40	1 562,80	1 575,00	1 586,30	1 596,80	1 606,70	104,6%
59.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	4270	4270	4270	4271	4275	4280	4 287	100,4%
60.	Коэффициент геолокации****	1,1	1,1	1,1	1,07	1,05	1,03	1,02	92,7%
61.	Расчетная штатная численность медицинских работников	4270	4270	4270	4271	4275	4280	4 287	100,4%
62.	Штатная численность медицинских работников	4270	4270	4270	4271	4275	4280	4 287	100,4%
63.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100

-----------------------------

* Таблицы N 20 - 25 заполняются по категориям работников: врачи, СМП, ММП; врачи и СМП, занятые в первичном звене; врачи и СМП скорой медицинской помощи; врачи и СМП ЦРБ (РБ)

** С учетом прогнозируемых демографических изменений

*** Рассчитывается исходя из численности обслуживания населения и нормативов труда

**** Учитывает региональные особенности, долю сельского населения, наличие труднодоступных районов, распределение заболеваемости

Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора:

- анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации;

- корректировка организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);

- согласование с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации;

- принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- проведение организационно-штатных мероприятий.

Таблица 21

Коэффициент совместительства

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	"Коэффициент совместительства врачей" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
2.	"Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
3.	"Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи" (не более)*	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
4.	"Коэффициент совместительства врачей ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
5.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала" (не более)*	1	1	1	1	1	1	1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
6.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене" (не более)*	1	1	1	1	1	1	1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
7.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
8.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
9.	"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" (не более)*	1	1	1	1	1	1	1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1

-----------------------------

* Рассчитывается как число занятых ставок, деленное на число работников

Таблица 22

Укомплектованность

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам врачи							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	Штатная численность врачей	4925	4954	4985	5000	5045	5070	5092	103,4%
	динамика к 2019 году, % врачи	-	1,006	1,012	1,013	1,022	1,028	1,032
2.	Число вакантных ставок	279	279	260	205	153	107	71	25,45%
	динамика к 2019 году, % врачи		-	-6,8	-26,5	-45,2	-61,6	-74,6
3.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	85,6	85,9	86,1	87	87,7	88	88,7	103,62%
4.	Штатная численность среднего медицинского персонала	9679	9 807	9 937	9 944	9 957	10 004	10 074	104,1%
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,009	1,022	1,023	1,024	1,029	1,036
5.	Число вакантных ставок	274	274	263,04	184,67	110,3	41,93	0,56	0,20%
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		-	-4,0	-32,6	-59,7	-84,7	-99,8
6.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	93,2	93,4	93,7	95	95,9	96,7	97,1	104,18%
7.	Штатная численность младшего медицинского персонала	500	500	500	500	500	500	500	100,0%
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		1	1	1	1	1	1
8.	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	4	4	3,49	2,49	1,48	0,48	-0,52	-13,00%
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		-	-12,75	-37,75	-63	-88	-113
9.	Укомплектованность (не менее)*,% младший медицинский персонал	98,8	100	100	100	100	100	100	101,21%
10.	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	4810	4839	4870	4885	4930	4955	4977,45	103,5%
	динамика к 2019 году, % врачи		1,006	1,01	1,02	1,02	1,03	1,03
11.	Число вакантных ставок	277	277	256	202	150	106	71	25,63%
	динамика к 2019 году, % врачи		-	-7,6	-27,1	-45,8	-61,7	-74,4
12.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	85,6	86,8	87,2	87,6	88,1	88,5	88,8	103,74%
13.	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	8608	8736	8866	8873	8886	8904	8967	104,2%
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,015	1,030	1,031	1,032	1,034	1,042
14.	Число вакантных ставок	250	250	176	107	42	1	0	0,0%
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал			-29,6	-57,2	-83,2	-99,6	-100
15.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	93,1	92,8	94,2	95,2	95,9	96,6	97,3	104,5%
16.	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	115	115	115	115	115	115	115	100,0%
	динамика к 2019 году, % врачи		1	1	1	1	1	1
17.	Число вакантных ставок	1,75	1,75	4,25	2,75	2,75	1,25	0	0,0%
	динамика к 2019 году, % врачи		0	142,9	57,1	-35,3	-54,5	-100,0
18.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	81,7	82,1	82,5	82,6	83	84	85	104,0%
19.	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	1071	1071	1071	1071	1071	1100	1107	103,4%
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1	1	1	1	0,989	0,996
20.	Число вакантных ставок	0	0	13	8	3	0	0	-
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		0	0	-100	-100	-100	-100
21.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	93,8	94	94,4	95	97	99	100	106,6%
22.	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	1387	1387	1387	1388	1390	1391	1393	100,4%
	динамика к 2019 году, % врачи		1	1	1,0007	1,0022	1,0029	1,0043
23.	Число вакантных ставок	97	97	93	90	86	87	82	84,5%
	динамика к 2019 году, % врачи		-	-4,1	-7,2	-11,3	-10,3	-15,5
24.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	74,9	75,1	76,1	77,1	78,2	79,5	81	108,1%
25.	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	4270	4270	4270	4271	4275	4280	4 287	100,4%
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,000	1,000	1,000	1,001	1,002	1,004
26.	Число вакантных ставок	4	4	0,75	-0,25	-1,25	-2,25	-3,25	-81,3%
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал			-81,25	-81,25	-81,25	-81,25	-81,25
27.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	91,6	92	92,5	93,1	93,7	94,5	95,1	103,8%

-----------------------------

* Рассчитывается как число занятых ставок на число вакантных ставок

Таблица 23

Доля окладов в структуре заработной платы

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1	Доля окладов в структуре заработной платы врачей* %	41,1	37,4	43	45	47	50	55	134%
2	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала*,%	45,4	41	45,5	46	47	50	55	121%
3	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала*,%	39,5	36,2	41	44	46	50	55	139%
4	Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене*,%	40,2	37,4	43	45	47	50	55	137%
5	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене*,%	42	41	45,5	46	47	50	55	131%
6	Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи*,%	40,9	37,2	42,5	44	47	50	55	134%
7	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи*,%	40,2	36,3	42	44	47	50	55	137%
8	Доля окладов в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)*,%	40	36,4	42	44	47	50	55	138%
9	Доля окладов в структуре заработной платы врачей среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)*,%	41,5	37,5	43	45	47	50	55	133%

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

- дополнительное повышение окладов за счет перераспределения финансовых средств фонда оплаты труда

-----------------------------

* Без учета выплат по районному регулированию оплаты труда

Таблица 24

Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей	9,2	9,6	11,7	12,5	13	13,5	15	163%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	10,2	11,2	11,7	12,5	13	13,5	15	147%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	10,8	11,6	11,7	12,5	13	13,5	15	139%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	7,5	9,6	9	11	12	12,5	13	173%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	6,8	11,2	8,5	11	12	12,5	13	191%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	14,8	15,4	15	15,5	15	15	15	101%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	16,4	16,9	16	15,5	15	15	15	91%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	15,8	16,3	15,5	15	15	15	15	95%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	10,8	11,6	12	12,5	13	13,5	15	139%

Таблица 25

Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей	49,7	53	45,3	42,5	40	36,5	30	60%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	44,4	47,8	42,8	41,5	40	36,5	30	68%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	49,7	52,2	47,3	43,5	41	36,5	30	60%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	52,3	53	48	44	41	37,5	32	61%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	51,2	47,8	46	43	41	37,5	32	63%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	44,3	47,4	42,5	40,5	38	35	30	68%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	43,4	46,8	42	40,5	38	35	30	69%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	44,2	47,3	42,5	41	38	35	30	68%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	47,7	50,9	45	42,5	40	36,5	30	63%

Таблица 26

Динамика количества штатных должностей и физических лиц

N п/п	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания	Численность обслуживаемого населения
1	ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское) Шороховская амбулатория	4	4	4	4	5	5	5	5	5	5	5	5	плюс 1	плюс 1	Изменение типа МО с ФАП в ВА	2372
2	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Переваловская амбулатория	2	2	2	2	4	4	4	4	4	4	4	4	плюс 2	плюс 2	Изменение типа МО с ФАП в ВА	2438
3	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Яровская амбулатория	2	2	2	2	4	4	4	4	4	4	4	4	плюс 2	плюс 2	Изменение типа МО с ФАП в ВА	3084
4	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Луговская амбулатория	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	5	5	плюс 2	плюс 2	Изменение типа МО с ФАП в ВА	2311
5	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Чикчинская амбулатория	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	4	4	плюс 2	плюс 2	Изменение типа МО с ФАП в ВА	1760
6	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Кулаковская амбулатория	25,5	20	25,5	20	25,5	20	25,5	20	25,5	20	25,5	20	0	0	строительство взамен существующего	8011
7	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Каменская амбулатория	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	4	4	плюс 1	плюс 1	Изменение типа МО с ФАП в ВА	1713
8	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Борковская амбулатория	27,25	23	27,25	23	14,25	14	14,25	14	14,25	14	14,25	14	минус 13,0	минус 13	Изменение типа МО с УБ в ВА	4178
9	ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск) Байкаловская амбулатория	29,5	24	29,5	24	21,5	20	21,5	20	21,5	20	21,5	20	минус 8	минус 8	Изменение типа МО с УБ в ВА
10	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень) Молчановский ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	290
11	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Филиал N 1 Абатская районная больница, Партизанский ФАП	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	201
12	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 2 Сорокинская районная больница, Готопутовский ФАП	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	746
13	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), ФАП с. Шаблыкино	2	1	2	1	2	1	2	1	2	1	2	1	0	0	строительство взамен существующего	363
14	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), ФАП с. Ершово	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	420
15	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово), ФАП с. Евсино	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	257
16	ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск), Амбулатория с. Малая Зоркальцева	4	3	4	3	4	3	4	3	4	3	4	3	0	0	строительство взамен существующего	1137
17	ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), ФАП с. Второвагайское	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	234
18	ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), ФАП с. Шестовое	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	286
19	ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), ФАП д. Кобякская	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	181
20	ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), ФАП д. Куларово	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	290
21	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень), с. Каскара Поликлиника	45	36	45	36	45	36	45	36	45	36	45	36	0	0	Изменение типа МО с ВА в поликлинику	21317
22	ГБУЗ ТО "Областная больница N 24" (с. Ярково), ФАП п. Усть-Тавда	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	411
23	ГБУЗ ТО "Областная больница N 24" (с. Ярково), ФАП д. Петропавловка	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0	0	строительство взамен существующего	255
24	ГБУЗ ТО "Областная больница N 24" (с. Ярково), ФАП с. Плеханово	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	290
25	ГБУЗ ТО "Областная больница N 24" (с. Ярково), ФАП д. Караульнояр	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	510
26	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень), Амбулатория с. Ембаево	28,75	28	28,75	28	28,75	28	28,75	28	28,75	28	28,75	28	0	0	строительство взамен существующего	7054
27	ГБУЗ ТО "Областная больница N 24" (с. Ярково), ФАП д. Карбаны	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0	0	0	строительство взамен существующего	264
28	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень), п.г.т. Богандинский, Поликлиника	74,25	73	74,25	73	74,25	73	74,25	73	74,25	73	74,25	73	0	0	строительство взамен существующего	11313
29	ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское), Солобоево ФАП	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	1192
30	ГБУЗ ТО "Областная больница N 12" - Филиал Упоровская районная больница, Дубровинский ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	169
31	ГБУЗ ТО "Областная больница N 12" - Филиал Упоровская районная больница, ФАП д. Черная	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	703
32	ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское), Коммунаровская амбулатория	16,75	13	16,75	13	16,75	13	16,75	13	16,75	13	16,75	13	0	0	строительство взамен существующего	6419
33	ГБУЗ ТО "Областная больница N 24" (с. Ярково), д. Большой Краснояр, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	312
34	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово) - Объединенный филиал N 1 Юргинская районная больница, с. Лесное, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	764
35	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово), д. Черемшанка, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	283
36	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), с. Тоболово, ФАП	2,75	3	2,75	3	2,75	3	2,75	3	2,75	3	2,75	3	0	0	строительство взамен существующего	934
37	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), д. Бокаревка, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	281
38	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), Новотравное, ФАП	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	0	0	строительство взамен существующего	571
39	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), д. Макарова, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	216
40	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), с. Черемшанка, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	370
41	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), с. Боровое, ФАП	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0	0	0	строительство взамен существующего	694
42	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), с. Равнец, ФАП	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	574
43	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), с. Нерпино, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	214
44	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), д. Мезенка, ФАП	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	532
45	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), с. Новолокти, ФАП	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	0	0	строительство взамен существующего	768
46	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" (г. Ишим), д. Кукарцева, ФАП	0,75	1	0,75	1	0,75	1	0,75	1	0,75	1	0,75	1	0	0	строительство взамен существующего	124
47	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Филиал N 1 Абатская районная больница, с. Назароо, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	153
48	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 2 Викуловская районная больница, д. Комиссаровка, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	123
49	ГБУЗ ТО "Областная больница N 12", п. Центральный, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	337
50	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень), с. Княжево, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	1061
51	ГБУЗ ТО "Областная больница N 19" (г. Тюмень), д. Друганово, ФАП	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0	0	0	строительство взамен существующего	432
52	ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), п. Заречный, ФАП	3	2	3	2	3	2	3	2	3	2	3	2	0	0	строительство взамен существующего	1317
53	ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), с. Ушаково, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	388
54	ГБУЗ ТО "Областная больница N 9" (с. Вагай), д. Кульмаметская, ФАП	0,5	0	0,5	0	0,5	0	0,5	0	0,5	0	0,5	0	0	0	строительство взамен существующего	125
55	ГБУЗ ТО "Областная больница N 15" (с. Нижняя Тавда), с. Сартово, ФАП	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0,25	0	0	0	строительство взамен существующего	109
56	ГБУЗ ТО "Областная больница N 15" (с. Нижняя Тавда), с. Антипино, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	645
57	ГБУЗ ТО "Областная больница N 15" (с. Нижняя Тавда), с. Антропово, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	106
58	ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск), п. Сибиряк, ФАП	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	207
59	ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск), д. Маслова, ФАП	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	0	0	строительство взамен существующего	277
60	ГБУЗ ТО "Областная больница N 14 имени В.Н. Шанаурина" (с. Казанское), д. Заречка, ФАП	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	строительство взамен существующего	219
61	ГБУЗ ТО "Областная больница N 12" (г. Заводоуковск), Амбулатория с. Падун	8,25	8	8,25	8	8,25	8	8,25	8	8,25	8	8,25	8	0	0	Комплексный капремонт	2664
62	ГБУЗ ТО "Областная больница N 20" (с. Уват), Поликлиника	101,25	86	101,25	86	101,25	86	101,25	86	101,25	86	101,25	86	0	0	Комплексный капремонт	7754
63	ГБУЗ ТО "Областная больница N 12" - Филиал Упоровская районная больница, Поликлиника	130,75	116	130,75	116	130,75	116	130,75	116	130,75	116	130,75	116	0	0	Комплексный капремонт	14206
64	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области "Областная больница N 9" (с. Вагай), Поликлиника	150,25	115	150,25	115	150,25	115	150,25	115	150,25	115	150,25	115	0	0	Комплексный капремонт	20238
65	ГБУЗ ТО "Областная больница N 15" (с. Нижняя Тавда), подвальное помещение															Комплексный капремонт
66	ГБУЗ ТО "Областная больница N 15" (с. Нижняя Тавда), Поликлиника	130	100	130	100	130	100	130	100	130	100	130	100	0	0	Комплексный капремонт	14204
67	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Филиал N 1 Абатская районная больница, Поликлиника													0	0	Комплексный капремонт	11663
68	ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское), Поликлиника	149,25	137	149,25	137	149,25	137	149,25	137	149,25	137	149,25	137	0	0	Комплексный капремонт	18462
69	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 3 Армизонская районная больница Поликлиника	76,75	66	76,75	66	76,75	66	76,75	66	76,75	66	76,75	66	0	0	Комплексный капремонт	9005
70	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово), Малышинская амбулатория	18,5	16	18,5	16	18,5	16	18,5	16	18,5	16	18,5	16	0	0	Комплексный капремонт	2149
71	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 3 Бердюжская районная больница, Поликлиника	92,00	85	92,00	85	92,00	85	92,00	85	92,00	85	92,00	85	0	0	Комплексный капремонт	10618
72	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 2 Викуловская районная больница, Поликлиника	104,25	91	104,25	91	104,25	91	104,25	91	104,25	91	104,25	91	0	0	Комплексный капремонт	11448
73	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 2 Викуловская районная больница, Поликлиника	146,25	113	146,25	113	146,25	113	146,25	113	146,25	113	146,25	113	0	0	Комплексный капремонт	18325
74	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Филиал N 1 Абатская районная больница, стационар													0	0	Комплексный капремонт
75	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Филиал N 1 Абатская районная больница, стационар детское отделение/поликлиника	201,25	204	201,25	204	201,25	204	201,25	204	201,25	204	201,25	204	0	0	Комплексный капремонт
76	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 3 Армизонская районная больница, стационар	32	26	32	26	32	26	32	26	32	26	32	26	0	0	Комплексный капремонт
77	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 3 Бердюжская районная больница, стационар	40,75	36	40,75	36	40,75	36	40,75	36	40,75	36	40,75	36	0	0	Комплексный капремонт
78	ГБУЗ ТО "Областная больница N 4" - Объединенный филиал N 3 Бердюжская районная больница, стационар													0	0	Комплексный капремонт
79	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово) - Объединенный филиал N 1 Омутинская центральная районная больница, стационар	60,5	48	60,5	48	60,5	48	60,5	48	60,5	48	60,5	48	0	0	Комплексный капремонт
80	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово) - Объединенный филиал N 1 Омутинская центральная районная больница, стационар													0	0	Комплексный капремонт
81	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово) - Объединенный филиал N 1 Омутинская центральная районная больница, стационар													0	0	Комплексный капремонт
82	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово) - Объединенный филиал N 1 Юргинская районная больница, стационар													0	0	Комплексный капремонт	11175
83	ГБУЗ ТО "Областная больница N 11" (р.п.Голышманово) - Филиал N 2 Аромашевская районная больница, стационар													0	0	Комплексный капремонт
84	ГБУЗ ТО "Областная больница N 14 имени В.Н. Шанаурина" (с. Казанское), поликлиника	167,25	165	167,25	165	167,25	165	167,25	165	167,25	165	167,25	165	0	0	Комплексный капремонт	17144
85	ГБУЗ ТО "Областная больница N 14 имени В.Н. Шанаурина" (с. Казанское), стационар	67,5	72	67,5	72	67,5	72	67,5	72	67,5	72	67,5	72	0	0	Комплексный капремонт
86	ГБУЗ ТО "Областная больница N 15" (с. Нижняя Тавда), стационар	53,75	41	53,75	41	53,75	41	53,75	41	53,75	41	53,75	41	0	0	Комплексный капремонт
87	Государственное автономное учреждение здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника N 4" Поликлиника (г. Тюмень, профсоюзная, 79/1)	336,25	321	336,25	321	336,25	321	336,25	321	336,25	321	336,25	321	0	0	Комплексный капремонт	60150
88	Государственное автономное учреждение здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника N 4" Поликлиника (г. Тюмень, ул. Индустриальная, 49/1)															Комплексный капремонт
89	ГБУЗ ТО "Областная больница N 12" - Филиал Упоровская районная больница, с. Пятково, амбулатория	12,25	11	12,25	11	12,25	11	12,25	11	12,25	11	12,25	11	0	0	Комплексный капремонт	2369
90	ГБУЗ ТО "Областная больница N 12" - Филиал Упоровская районная больница, с. Емуртла, амбулатория	22,25	20	22,25	20	22,25	20	22,25	20	22,25	20	22,25	20	0	0	Комплексный капремонт	4003
91	ГБУЗ ТО "Областная больница N 14 имени В.Н. Шанаурина" (с. Казанское), п. Челюскинцев, амбулатория	3	1	3	1	3	1	3	1	3	1	3	1	0	0	Комплексный капремонт	1470
92	ГБУЗ ТО "Областная больница N 14" - Филиал N 1 Сладковская районная больница, с. Усово, амбулатория	4,75	4	4,75	4	4,75	4	4,75	4	4,75	4	4,75	4	0	0	Комплексный капремонт	2175
93	ГБУЗ ТО "Областная больница N 14" - Филиал N 1 Сладковская районная больница, п. Маслянский, участковая больница	13	13	13	13	13	13	13	13	13	13	13	13	0	0	Комплексный капремонт	1450
94	ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское), Поликлиника, рентгенологический кабинет															Комплексный капремонт
95	ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское), Лечебный корпус	95,75	91	95,75	91	95,75	91	95,75	91	95,75	91	95,75	91	0	0	Комплексный капремонт

Таблица 27

Источники и сроки привлечения врачей медицинской организацией в 2020 - 2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2020
2021
2022
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Яр	Врач-терапевт участковый	01.10.2022	Перевод сотрудника, замещающего должность в другом структурном подразделении и работающего на период отсутствия основного работника	01.03.2022	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
ГБУЗ ТО "Областная больница N 13" (с. Исетское)	Исетский район, с. Шорохово	Врач-терапевт участковый	01.08.2022	Целевая подготовка (специалитет); дата завершения обучения 30.06.2022 в ФГБОУ ВО "Тюменский ГМУ" Минздрава России	01.07.2022	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Перевалово	Врач-терапевт участковый	01.09.2022	Целевая подготовка (специалитет); дата завершения обучения 30.06.2023 в ФГБОУ ВО "Тюменский ГМУ" Минздрава России	01.08.2022	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
2023
2024
2025
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Луговое	Врач-терапевт участковый	01.09.2025	Целевая подготовка (специалитет); дата завершения обучения 30.06.2023 в ФГБОУ ВО "Тюменский ГМУ" Минздрава России	01.08.2025	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Чикча	Врач-терапевт участковый	01.10.2025	Трудоустройства специалиста в рамках программы "Земский доктор"	01.09.2025	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Каменка	Врач-терапевт участковый	01.09.2025	Перевод сотрудника, замещающего должность в другом структурном подразделении и работающего на период отсутствия основного работника	01.08.2025	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова

-----------------------------

* В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Таблица 28

Источники и сроки привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2020 - 2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника *	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2020
2021
2022
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Яр	Медицинская сестра	01.10.2022	Перевод сотрудника, замещающего должность в другом структурном подразделении и работающего на период отсутствия основного работника	01.03.2022	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Перевалово	Медицинская сестра	01.09.2022	Целевая подготовка; дата завершения обучения 30.06.2023 в ГАПОУ "Тюменский медицинский колледж"	01.08.2022	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
2023
2024
2025
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Луговое	Медицинская сестра	01.09.2025	Целевая подготовка; дата завершения обучения 30.06.2023 в ГАПОУ "Тюменский медицинский колледж"	01.08.2025	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова
ГБУЗ ТО "Областная больница N 19"	Тюменский район, с. Чикча	Медицинская сестра	01.10.2025	Перевод сотрудника, замещающего должность в другом структурном подразделении и работающего на период отсутствия основного работника	01.09.2025	Основная должность	1	Директор Департамента здравоохранения Тюменской области Н.В. Логинова

-----------------------------

* В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников