Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления (далее - Работодателя) в следующем размере:

1) по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается каждому муниципальному служащему персонально на календарный год в зависимости от замещаемой группы должностей муниципальной службы в размере, предусмотренном частью 2 настоящей статьи.

4. Размер ежемесячной надбавки может пересматриваться ежегодно как в сторону увеличения, так и в сторону снижения по результатам работы (службы) муниципального служащего за прошедший год на основании письменного предложения непосредственного руководителя муниципального служащего. В предложении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются основания для его изменения (объем, сложность выполняемой работы, изменение должностных обязанностей).

5. При назначении на должность муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, предусмотренный для данной группы должностей муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока (если испытательный срок не устанавливался - по истечении 3-х месяцев) или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

6. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, который может быть увеличен по истечении 3-х месяцев или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

7. Правила, предусмотренные части 5 настоящей статьи, не применяются, если поступление на муниципальную службу произошло в порядке перевода из одного органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа)) города в другой орган местного самоуправления (отраслевой (функциональный) орган)) города.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.