Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается муниципальному служащему по итогам работы (службы) за истекший месяц распоряжением (приказом) Работодателя.

3. Премия исчисляется из должностного оклада.

4. Выплата премии производится муниципальным служащим ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

5. Критериями, определяющими право муниципального служащего на получение премии, являются:

1) надлежащее выполнение особо важных и сложных заданий;

2) проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;

3) проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности;

4) использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

5) досрочное качественное выполнение поручений и заданий Работодателя, проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы.

6. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

7. Работодатель вправе повысить размер премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения муниципальным служащим особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя или заместителей руководителя органа местного самоуправления, за разработку правовых актов, предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять органами местного самоуправления города возложенных на них полномочий, снизить, оптимизировать расходы бюджета города, пополнить доходную часть бюджета города.

8. Премия не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, по беременности и родам, за период временной нетрудоспособности.

9. В случаях применения дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 5 процентов от должностного оклада муниципального служащего за период, на который установлена эта выплата.