Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается муниципальному служащему по итогам работы (службы) за истекший месяц распоряжением (приказом) Работодателя.

3. Премия исчисляется из должностного оклада.

4. Выплата премии производится муниципальным служащим ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

5. Критериями, определяющими право муниципального служащего на получение премии, являются:

1) надлежащее выполнение особо важных и сложных заданий;

2) проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;

3) проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности;

4) использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

5) досрочное качественное выполнение поручений и заданий Работодателя, проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы.

6. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

7. Работодатель вправе повысить размер премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения муниципальным служащим особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями р