Приложение. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение

к приказу агентства развития

малого и среднего

предпринимательства

Красноярского края

от 17.12.2021 N 6-п

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает условия оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систему премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - учреждение, агентство).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы руководителей учреждений осуществляется в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете.

2. Должностные оклады руководителей учреждений

2.1. Размер должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются трудовыми договорами и рассчитываются по следующей формуле:

,

где

- размер базового должностного оклада руководителя учреждения, который устанавливается в размере 27 900 рублей;

- коэффициент, учитывающий штатную численность работников учреждения, значение которого определяется исходя из штатной численности работников учреждения по состоянию на первое число месяца, в котором заключается (вносятся изменения в действующий) трудовой договор с руководителем учреждения согласно следующим значениям:

Штатная численность работников учреждения (чел.)	Значение k
свыше 100	1,2
от 51 до 100	1,1
от 21 до 50	1,05
до 20	1

При расчете или пересчете размеры должностных окладов руководителей учреждений подлежат округлению до целого рубля по правилам математического округления.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается агентством при подготовке проекта приказа агентства о назначении на должность руководителя учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Положением.

3.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за ученую степень.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.7. Выплаты руководителям учреждений за ученую степень производятся при наличии у руководителей учреждений ученой степени по профилю деятельности учреждения в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 5 процентов от установленного должностного оклада руководителя учреждения;

при наличии ученой степени доктора наук - в размере 10 процентов от установленного должностного оклада руководителя учреждения.

При наличии у руководителей учреждений одновременно одной или двух ученых степеней по профилю деятельности учреждения размеры выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач является ежемесячной и устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда в размере 50 процентов от должностного оклада.

4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы. Персональные выплаты устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда размере 50 процентов от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда в размере до 60 процентов от должностного оклада на основании оценочного листа согласно приложению N 1 к Положению с учетом следующих критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений:

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
Обеспечение качества предоставляемых государственных услуг (работ) учреждения	надлежащее выполнение государственных услуг (работ), в том числе отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, или приняты незамедлительные меры по устранению причин указанных жалоб	20
	с момента поступления обоснованных жалоб на работу учреждения приняты меры в установленный срок, но не в полном объеме	10
Предоставление годовой, квартальной бухгалтерской отчетности, а также месячной отчетности учреждения в установленный агентством срок и отсутствие замечаний агентства к качеству информации и отчетности	в установленный срок без замечаний	20
	в установленный срок с зафиксированными замечаниями	10
Предоставление квартальных, годовых отчетов о выполнении государственного задания и расходовании субсидий на иные цели, а также своевременное предоставление информации в рамках компетенции учреждения по запросу учредителя	в установленный срок без замечаний	20
	в установленный срок с зафиксированными замечаниями или с нарушением установленного срока, но без замечаний	10

4.5. Выплаты по итогам работы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом следующих критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в определенном периоде (1, 2, 3 кварталы, год):

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения	Размер выплаты в процентах от должностного оклада по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы	Размер выплаты в процентах от должностного оклада по итогам работы за год
Обеспечение надлежащего функционирования учреждения	отсутствие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	25	25
	наличие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	0	0
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	25	25
	наличие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	0	0
Выполнение государственного задания учреждения	достижение показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ)*	-	50
	недостижение показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ)*	-	0

*Оценка выполнения показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания, предоставляемого в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. Выплаты по итогам работы за квартал руководителям учреждений устанавливаются на основании оценочного листа по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы согласно приложению N 2 к Положению, начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год руководителям учреждений устанавливаются на основании оценочного листа по итогам работы за год согласно приложению N 3 к Положению, начисляются пропорционально фактически отработанному времени в текущем году и выплачиваются в срок до 31 декабря (включительно) текущего года.

4.7. Оценочные листы, указанные в пунктах 4.4, 4.6 Положения, должны быть подписаны начальником отдела агентства, обеспечивающим реализацию агентством функций и полномочий учредителя в отношении подведомственных учреждений, начальником отдела агентства, осуществляющим финансовое обеспечение деятельности агентства, и согласованы с заместителем руководителя агентства.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям учреждений осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать десяти тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится по согласованию с руководителем агентства.

6. Определение размера средств, направляемых на оплату труда руководителей учреждений, полученных от приносящей доход деятельности учреждения

6.1. На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут направляться средства, поступившие от приносящей доход деятельности, с учетом недопущения превышения установленного агентством предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

6.2. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, устанавливается учреждением самостоятельно, но не более 50 процентов от общего объема средств, направляемых на стимулирующие выплаты (без учета страховых взносов).

Руководитель

Т.В.Бочарова