Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22 декабря 2021 г. N 45/Пр/204 "О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 18.02.2020 N 45/Пр/27" (документ утратил силу)

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22 декабря 2021 г. N 45/Пр/204
"О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 18.02.2020 N 45/Пр/27"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г., за исключением абзацев с 13 по 20 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с 22 декабря 2021 г.

Приказываю:

1. Внести в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 18.02.2020 N 45/Пр/27 "Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края" следующие изменения:

В преамбуле исключить слова "Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

в Порядке, утвержденном указанным приказом:

в пункте 2.1:

абзац второй признать утратившим силу;

абзацы третий и четвертый после слова "Работодатели," дополнить словами "зарегистрированные в Алтайском крае и";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Филиалы и представительства работодателей, зарегистрированных в других субъектах Российской Федерации, находящиеся на территории Алтайского края, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Алтайского края, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.";

в абзаце третьем пункта 2.2 слова "результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или" исключить;

пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.";

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Работодатель на основании соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты может создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и осуществления ими трудовой деятельности на других предприятиях, в организациях, учреждениях, в том числе некоммерческих организациях.";

ГАРАНТ:

абзацы 13-20 вступают в силу с 22 декабря 2021 г.

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. При приеме на работу инвалида, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - "единая цифровая платформа") с указанием дня приема инвалида на работу либо возвращает направление, выданное инвалиду органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с инвалидом переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки инвалида, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление инвалиду в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.";

в приложении к Порядку:

позиции 7 и 8 изложить в следующей редакции:

"7.	Численность инвалидов, трудоустроенных в отчетном периоде (в том числе признанных инвалидами в отчетном периоде из числа работников, принятых ранее) <1>	человек
8.	Численность инвалидов, уволенных в отчетном периоде (в том числе работников, с которых инвалидность была снята в отчетном периоде) <1>	человек".

после позиции 12 текст изложить в следующей редакции:

"Руководитель
	(подпись)		(Ф.И.О., контактный телефон)
"___" ______________ 20___ г.
М.П. (при наличии)".

2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.03.2022, за исключением абзацев с 13 по 20 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с момента официального опубликования приказа.

Начальник управления

Н.А. Капура