Приложение. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования для определения размера должностного оклада руководителя

Приложение
Утверждено постановлением
Администрации Махнёвского
муниципального образования
от 25.01.2021 N 45

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования для определения размера должностного оклада руководителя

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования (далее - учреждение физической культуры и спорта) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения физической культуры и спорта на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения физической культуры и спорта осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения физической культуры и спорта.

3. Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

4. Среднемесячная численность работников учреждения физической культуры и спорта, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения физической культуры и спорта, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения физической культуры и спорта, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения физической культуры и спорта, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным и нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения физической культуры и спорта, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения физической культуры и спорта, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении физической культуры и спорта на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники учреждения физической культуры и спорта, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения физической культуры и спорта учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников учреждения физической культуры и спорта, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.