Глава 4. Рабочее время и время отдыха

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны Соглашения договорились, что баланс рабочего времени и времени отдыха работников формируется на основе положений действующего законодательства и учитывает необходимость оптимального сочетания трудовой деятельности работника и других сторон его жизни.

4.2. Режимы рабочего времени и времени отдыха в организациях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и как правило являются приложением к коллективному договору.

4.3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4.5. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора (работа постоянная, временная или сезонная).

4.6. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. А для работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, - не более 12 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. А для работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, - не более 17,5 часа в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных коллективным договором;

для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.

4.8. Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником.

4.9. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы:

работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа;

работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

максимально допустимая продолжительность ежедневной работы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов.

4.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.11. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой сверхурочной работы.

4.12. При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов.

4.13. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

4.14. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

4.15. При введении режима дистанционной (удаленной) работы работодатель и работник устанавливают порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения работником трудовой функции дистанционно в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором. Порядок взаимодействия устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.16. Привлечение работника к сверхурочной работе, выполняемой им по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, с письменного согласия работника.

4.17. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно. Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени.

4.18. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.19. При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяцев.

4.20. В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью 3 месяца, увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников устанавливается коллективным договором: по причинам сезонного характера не более чем до 6 месяцев, по причинам технологического характера - не более чем до 1 года.

Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Сезонными работами в сельском хозяйстве признаются работы по выращиванию сельскохозяйственных культур (подготовка почвы к посеву, посев, обработка посевов, их уборка).

4.21. Условие применения в организации сменной работы устанавливается ее локальным нормативным актом. Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется работодателем с учетом мнения коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации.

При составлении графиков сменности работодатель в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает мнение представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы. Если данный режим вводится в организации после заключения трудового договора с работником, то требуется письменное согласие работника.

4.22. Графики сменности доводятся до сведения работников (под подпись) не позднее чем за один месяц до введения их в действие и должны отражать требование статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Работа одного работника в течение двух смен подряд не допускается.

4.23. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

4.24. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (отрасль животноводства), рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, в котором указываются следующие сведения:

категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня;

количество частей рабочего дня и их продолжительность;

количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;

дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части;

период, в течение которого действует данный режим (при установлении определенного срока его действия).

Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям