Приложение 2. Информация об исполнительской дисциплине для выплаты премии по результатам работы за месяц лицам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления структурного подразделения Администрации города, аппарата Думы города

Приложение 2
к Положению об оплате труда лиц,
не замещающих должности муниципальной
службы и исполняющих обязанности
по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления городского
округа Сургут Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

Информация
об исполнительской дисциплине за __________ месяц для выплаты премии по результатам работы за месяц лицам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления структурного подразделения Администрации города, аппарата Думы города

Ф.И.О.	Показатели
	Качественные										Временные
	Процент снижения премии за месяц за одно нарушение										Исчисление процента снижения премии за месяц (2)
	1. Дисциплинарное взыскание (1)		2. Жалобы на работника, в ходе рассмотрения которых подтверждается нарушение прав граждан		3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка		4. Некачественная подготовка документов или информации (запросы органов государственной власти, запросы органов местного самоуправления, письменные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя)		5. Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города или контрольно-ревизионным управлением по результатам проводимых проверок и допущенных непосредственно самим работником либо работниками, находящимися в его подчинении		6. Нарушение срока подготовки проектов ответов на обращения граждан, организаций и представления их на подпись руководителя		7. Нарушение срока согласования проектов муниципальных правовых актов (при наличии данной должностной обязанности в должностной инструкции)		8. Нарушение срока согласования муниципальных контрактов (при наличии данной должностной обязанности в должностной инструкции)		9. Нарушение требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (работа по письменному поручению непосредственного руководителя)		10. Невыполнение документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя) (3)
1	2		3		4		5		6		7		8		9		10		11
	-,+	30%	-,+	5 - 30%	-,+	5 - 30%	-,+	5 - 30%	-,+	5 - 30%	-,+	%	-,+	%	-,+	%	-,+	%	-,+	%

Ответственное лицо ___________________________

Примечание:

1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 10, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

2. Процент снижения ежемесячной премии по показателям 6 - 10 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к количеству поступивших документов в соответствии со следующей формулой:

, где:

ПС - процент снижения ежемесячной премии;

КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;

ПД - количество просроченных документов.

3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения. При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объёма работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объёме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.