Статья 10. Премия по результатам работы за квартал (год)

Статья 10. Премия по результатам работы за квартал (год)

1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - премия за квартал), а также премия по результатам работы за год выплачиваются работникам на основании соответствующего муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления.

2. Премия за квартал выплачивается в размере должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в целях определения размера премии за I, II, III кварталы определяются на последний календарный день отчётного квартала, за IV квартал - на 20 декабря текущего календарного года с учётом положений части 7 настоящей статьи.

3. Премия за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за год определяется на 20 декабря текущего календарного года с учётом положений частей 7, 8 настоящей статьи исходя из следующих составляющих:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премия по результатам работы за месяц;

6) ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы в первый месяц, следующий за отчётным кварталом, по итогам работы за IV квартал - с 20 декабря текущего года до 31 января года, следующего за отчётным годом.

Премия по результатам работы за год выплачивается с 20 декабря текущего года до 31 января года, следующего за отчётным годом.

5. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью на выплату премии по результатам работы за квартал (год) согласно приложению 3 к Положению.

Ведомость составляется структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения соответствующего органа местного самоуправления, с учётом информации о количестве применённых к работнику в течение квартала (года) и неснятых дисциплинарных взысканий, оформленной в соответствии с приложениями 4, 5 к Положению.

Информация о количестве применённых к работнику в течение квартала (года) и неснятых дисциплинарных взысканий представляется за I, II, III кварталы по состоянию на последний календарный день отчётного квартала, за IV квартал и год - по состоянию на 20 декабря текущего календарного года.

Ведомость представляется для согласования и утверждения в порядке, установленном частью 6 настоящей статьи, направляется в соответствующее подразделение (муниципальное учреждение), осуществляющее ведение бюджетного учёта.

6. Ведомость утверждается:

1) руководителями структурных подразделений Администрации города - работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города;

2) Председателем Думы города - работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города.

7. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.

В период работы включаются время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей, дни отдыха за ранее отработанное время.

Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

1) приём на работу;

2) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

3) отпуск по беременности и родам;

4) прекращение трудового договора по следующим основаниям:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, зачислением в образовательную организацию на очную форму обучения;

б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращением численности или штата работников;

в) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;

г) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;

д) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

е) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде