Статья 11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определённой отрасли, сфере деятельности.

2. При определении размера премии учитывается степень участия каждого работника в выполнении задания. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату выхода муниципального правового акта.

В случае поступления межбюджетных трансфертов из бюджетов других уровней на поощрение муниципальных управленческих команд конкретный размер премии не ограничивается.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципального правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления города.

3. Проекты муниципальных правовых актов о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий подлежат обязательному согласованию со структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения соответствующего органа местного самоуправления.

Пояснительная записка к проекту муниципального правового акта о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий должна содержать информацию о показателях наличия экономического эффекта или иного положительного результата.

4. Критериями в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является наличие экономического эффекта или иного положительного результата.

Экономический эффект - реальная экономия бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

5. Показатели для применения критериев в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

1) наличие экономического эффекта при выполнении особо важных и сложных заданий определяется следующими показателями:

реальная экономия бюджетных средств, выраженная в рублях;

получение дополнительных бюджетных доходов, выраженных в рублях.

2) наличие иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий:

Показатели	Положительный результат
1. Принятие соответствующего муниципального нормативного правового акта (в том числе программ, методик)	1) урегулирование определённого вида общественных отношений, прямо предусмотренных федеральными законами; 2) реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг; 3) внедрение новых технологий; 4) проведение комплексных мероприятий, повлёкших улучшение показателей в определённой отрасли и (или) сфере деятельности; 5) экономический эффект
2. Разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	1) принятие законопроекта (поправок к нему) соответствующим правотворческим органом; 2) экономический эффект
3. Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования	1) исполнение в полном объёме и в срок обязательств по договору; 2) экономический эффект
4. Выполнение работ (в том числе разработка технологий, проектов международных договоров, социальных проектов, в том числе необходимых для участия муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях)	1) участие муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях; 2) создание положительного имиджа муниципального образования в целом, органа местного самоуправления, структурного подразделения; 3) экономический эффект; 4) иной положительный эффект
5. Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем	1) экономический эффект; 2) иной положительный результат