Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в пределах от 30 до 60 процентов к должностному окладу.

2. Надбавка за особые условия устанавливается работнику на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, её результативности, а также с учётом наличия специального образования, умений, навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с настоящей статьёй и оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной:

1) для работников Администрации города:

а) высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

б) в случае если высшее должностное лицо Администрации города, курирующее соответствующее структурное подразделение, не назначено, - Главой города;

2) для работников аппарата Думы города - по согласованию с руководителем аппарата Думы города.

3. Размер надбавки за особые условия может быть пересмотрен в сторону увеличения или уменьшения.

4. Условиями увеличения размера надбавки за особые условия являются:

1) увеличение определённых сторонами трудового договора должностных обязанностей работника;

2) выполнение сложных и важных работ по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления;

3) проявление инициативы и творческого подхода к делу;

4) повышение профессиональных знаний и навыков работника, способствующих более эффективной организации труда.

5. Условиями уменьшения размера надбавки за особые условия являются:

1) уменьшение определённых сторонами трудового договора должностных обязанностей;

2) некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

3) неоднократное (три и более раз подряд) снижение премии по результатам работы за месяц;

4) применение мер дисциплинарного взыскания.

Уменьшение размера надбавки за особые условия допускается не чаще одного раза в год и не более чем на 10% за один раз. При уменьшении размера надбавки за особые условия её размер не может быть ниже 30% от должностного оклада.