Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 декабря 2021 г. N 729 "О внесении изменений в решение Думы Артемовского городского округа от 27.10.2011 N 575 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема" (в ред. решения Думы Артемовского городского округа от 31.07.2020 N 471)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Артемовского городского округа Приморского края, Дума Артемовского городского округа

решила:

1. Внести следующие изменения в решение Думы Артемовского городского округа от 27.10.2011 N 575 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема" (в ред. решения Думы Артемовского городского округа от 31.07.2020 N 471):

1.1. Изложить преамбулу решения в новой редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Артемовского городского округа Приморского края, Дума Артемовского городского округа

решила:"

1.2. Исключить в пункте 1 решения фрагмент текста "муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа".

ГАРАНТ:

В пункте 1 фрагмент текста "муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа" отсутствует

1.3. Исключить в пункте 2 решения фрагмент текста "муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа".

ГАРАНТ:

В пункте 2 фрагмент текста "муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа" отсутствует

ГАРАНТ:

Пункт 1.4 вступает в силу с 1 декабря 2021 г.

1.4. Изложить раздел 2 приложения к решению в новой редакции:

"2. Размеры окладов работников учреждения

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов, руб.
1.	1. Перечень руководящих должностей учреждения:
2.	1.1. Руководитель учреждения:
3.	1.1.1. Директор	12524
4.	1.2. Заместитель руководителя:
5.	1.2.1. Заместитель директора	11273
6.	1.3. Главный бухгалтер	11273
7.	2. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждения
8.	2.1. Специалисты (всех должностей):
9.	2.1.1. Агент по снабжению	5659
10.	2.1.2. Администратор	5659
11.	2.1.3. Бухгалтер	7237
12.	2.1.4. Врач-специалист	8396
13.	2.1.5. Главный администратор	7796
14.	2.1.6. Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист)	9047
15.	2.1.7. Главный судья спортивных соревнований	7796
16.	2.1.8. Документовед	6217
17.	2.1.9. Заведующий структурным подразделением (спортивным сооружением)	8396
18.	2.1.10. Заведующий структурным подразделением (столовой)	6701
19.	2.1.11. Заведующий хозяйством (гостиницей, складом)	4686
20.	2.1.12. Звукооператор	5152
21.	2.1.13. Инженер (по вентиляции)	6589
22.	2.1.14. Инструктор по физической культуре	6217
23.	2.1.15. Инструктор-методист	7796
24.	2.1.16. Кассир	3390
25.	2.1.17. Лаборант	3390
26.	2.1.18. Медицинская сестра	6701
27.	2.1.19. Руководитель структурного подразделения центра тестирования	8396
28.	2.1.20. Секретарь	4686
29.	2.1.21. Секретарь соревнований	7796
30.	2.1.22. Специалист (по кадрам, по рекламе)	6217
31.	2.1.23. Специалист (по охране труда)	6701
32.	2.1.24. Спортивный судья	6217
33.	2.1.25. Спортсмен-инструктор	12524
34.	2.1.26. Старший инженер	6701
35.	2.1.27. Старший инструктор-методист	8185
36.	2.1.28. Техник	4686
37.	2.1.29. Тренер	7871
38.	2.1.30. Экономист	6701
39.	2.1.31. Шеф-повар	6701
40.	2.2. Рабочие (всех профессий):
41.	2.2.1. Бармен	4267
42.	2.2.2. Буфетчик	4267
43.	2.2.3. Вахтер	3834
44.	2.2.4. Водитель	5659
45.	2.2.5. Машинист комбинированной дорожной машины (на базе колесного трактора)	5659
46.	2.2.6. Гардеробщик	3834
47.	2.2.7. Горничная	3834
48.	2.2.8. Дворник (уборщик территорий)	3634
49.	2.2.9. Дежурный по спортивному залу	3390
50.	2.2.10. Кастелянша	3834
51.	2.2.11. Машинист охладителей (холодильных установок)	4686
52.	2.2.12. Мойщик посуды	3834
53.	2.2.13. Оператор	3877
54.	2.2.14. Официант	3506
55.	2.2.15. Повар	3877
56.	2.2.16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5152
57.	2.2.17. Садовник	3834
58.	2.2.18. Слесарь	5659
59.	2.2.19. Сторож	3834
60.	2.2.20. Уборщик производственных и служебных помещений	3834
61.	2.2.21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5152
62.	2.2.22. Электрик	5152

1.5. Изложить пункт 5.4 раздела 5 приложения к решению в новой редакции:

"5.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

за высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, местного самоуправления и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются с учетом выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения.

Целевые показатели деятельности учреждения утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей (далее - комиссия), создаваемая администрацией Артемовского городского округа. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа. Руководит работой комиссии курирующий заместитель главы администрации Артемовского городского округа.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов к окладу руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов к окладу руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за высокие результаты работы производятся руководителю учреждения ежемесячно в размере установленного процента к окладу по результатам оценки комиссии выполненных целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей.

Руководителю учреждения по итогам работы за год (далее - отчетный период) в пределах фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться премия при достижении результата оценки комиссии выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей не менее 210 процентов за отчетный период.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать один размер его среднемесячной заработной платы без учета премии по итогам работы за год (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

Пфi = Поц*(ПФ/i/100%), где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;

Поц - процент премиального фонда от максимального размера премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год с учетом результата оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей за отчетный период:

Поц, %	Результат оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей за отчетный период, %
100	250-225 включительно
90	менее 225-210 включительно

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;

i - отчетный период (1 - год).

Решение о выплате премии по итогам работы за год руководителю учреждения и об ее окончательном размере принимает работодатель.

На выплаты, предусмотренные пунктом 5.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате руководителя учреждения".

1.6. Исключить в пункте 5.6 раздела 5 приложения к решению слово "установить".

1.7. Исключить в пункте 6.2 раздела 6 приложения к решению фрагмент текста "приказом отдела физической культуры и спорта Артемовского городского округа".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Выбор", за исключением пункта 1.4. Пункт 1.4 вступает в силу с 01.12.2021 г.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Артемовского городского округа по вопросам законности и защиты прав граждан (Фардзинова).

Глава Артемовского городского округа

В.В. Квон