Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Омска
от 20 декабря 2021 года N 808-п

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Омска
от 2 октября 2013 года N 1100-п

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), и включает в себя:

1) основные условия оплаты труда;

2) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат;

5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - департамент).

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, а также порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которого определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - комиссия), устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

Комиссия создается решением общего собрания трудового коллектива учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения. В состав комиссии включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Омской области".

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, такой же как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношении с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению и включают в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

4) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

5) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников образования, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

6) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

С учетом условий труда работникам учреждений, указанным в подпунктах 1 - 6 настоящего пункта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, также могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, также могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.

6. Рекомендуемые размеры норматива оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, за подготовку одного занимающегося устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

7. Рекомендуемые размеры норматива оплаты труда тренеров муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, за подготовку одного занимающегося устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Тренерам, реализующим программы спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Норма часов непосредственно тренерской работы (24 часа в неделю) является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменом, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно утвержденным в учреждении программам спортивной подготовки.

8. Объем тренерской нагрузки рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки тренеров, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе руководителя учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Объем тренерской нагрузки, установленный тренеру, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

9. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты по районному коэффициенту.

10. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении ими профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер оплаты - не менее 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат

13. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

5) иные выплаты стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за осуществление работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья - до 20 процентов;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по спорту муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности:

а) работникам учреждений (за исключением учреждений, осуществляющих обучение) - до 10 процентов;

б) тренерам, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, заместителю директора, курирующему вопросы спортивной подготовки, работающим в учреждениях, имеющих статус школ олимпийского резерва - до 15 процентов;

5) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, методистов, начальников отделов, заместителей директоров, директоров муниципальных учреждений сферы молодежной политики, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению;

6) надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город", размер, порядок и условия применения которых устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

14. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук - до 10 процентов;

2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР - до 10 процентов;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов;

4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений, осуществляющих обучение, за высокие достижения в работе.

Размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам учреждений, осуществляющих обучение, устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам учреждений, осуществляющих обучение, выплачивается при условии достижения работником учреждения, работающим на постоянной основе более одного года с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.

Решение о назначении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений, осуществляющих обучение, за высокие достижения в работе принимается не позднее 30 календарных дней со дня представления работником учреждений, осуществляющих обучение, в установленные локальным нормативным актом учреждения сроки заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих результат подготовки спортсмена (команды) либо участие в соревнованиях (место). Представление указанных копий документов с нарушением сроков, установленных локальным нормативным актом учреждения, является основанием для отказа в установлении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений, осуществляющих обучение, за высокие достижения в работе;

5) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационных категорий:

- до 5 процентов за наличие второй квалификационной категории;

- до 10 процентов за наличие первой квалификационной категории;

- до 15 процентов за наличие высшей квалификационной категории;

6) надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений сферы молодежной политики:

- за охват целевой аудитории получателей муниципальной работы города Омска в сфере молодежной политики более установленного муниципальным заданием - до 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за разработку, утверждение и реализацию программ, проектов, мероприятий по приоритетным направлениям развития муниципальной молодежной политики (при наличии утвержденных документов, отчетов о реализации) - до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за наличие призовых мест за участие в:

межклубных мероприятиях - до 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

городских мероприятиях - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

региональных мероприятиях - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

всероссийских мероприятиях - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за самостоятельное ведения на безвозмездной основе студии, секции, кружка - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за самостоятельное повышения квалификации (при наличии сертификатов, удостоверений установленного образца) - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за информационно-методическое сопровождение деятельности (при наличии печатных и электронных публикаций, информационных материалов о деятельности подростково-молодежного клуба по месту жительства в средствах массовой информации) - до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за содержание помещений подростково-молодежного клуба по месту жительства - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за привлечение инвестиций - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за реализация с организациями совместных планов, мероприятий - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет работникам учреждений рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;

2) от 5 до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) от 10 до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж работы, выслугу лет.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

16. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждений может быть выплачена премия:

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;

4) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

17. Работникам учреждений могут устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых в положениях об оплате труда работников, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера.

18. К иным выплатам стимулирующего характера в том числе относятся выплаты за золотой знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" - в размере до 5 процентов к должностному окладу

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основании решения комиссии.

20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

21. При отсутствии или недостатке средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, осуществляемых за счет оказания платных услуг или иной приносящей доход деятельности, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

22. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 16 настоящего Положения, не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

23. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.

25. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

26. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного по должностям (профессиям) относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, предусмотренным штатным расписанием учреждения с применением коэффициентов кратности, но не ниже установленного на предшествующий финансовый год.

27. Предельный уровень соотношения определяется исходя из коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного департаменту, к среднему должностному окладу по должностям, относимым к основному персоналу по видам экономической деятельности.

Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, утверждается приказом директора департамента.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.

28. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом директора департамента.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения.

29. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения и порядок их установления определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом директора департамента. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

1) руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента;

2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

31. Руководителю, заместителям руководителя устанавливается надбавка стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

32. При отсутствии или недостатке средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, осуществляемых за счет оказания платных услуг или иной приносящей доход деятельности, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

N п/п	Категория работников	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1	Работники, занимающие должности специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1	1 квалификационный уровень	5010
1.1.2	2 квалификационный уровень	5182
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1	1 квалификационный уровень	5701
1.2.2	2 квалификационный уровень	5786
1.2.3	3 квалификационный уровень	6045
1.2.4	4 квалификационный уровень	6131
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1	1 квалификационный уровень	6390
1.3.2	2 квалификационный уровень	6909
1.3.3	3 квалификационный уровень	7427
1.3.4	4 квалификационный уровень	7945
1.3.5	5 квалификационный уровень	8464
1.4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1	1 квалификационный уровень	8822
1.4.2	3 квалификационный уровень	9354
2	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта
2.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2.1.1	1 квалификационный уровень	4400
2.1.2	2 квалификационный уровень	4590
2.2	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.1	1 квалификационный уровень	4790
2.2.2	2 квалификационный уровень	5000
2.2.3	3 квалификационный уровень	5220
3	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
3.1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.1	2 квалификационный уровень	5000
3.1.2	3 квалификационный уровень	5220
3.2	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3.2.1	1 квалификационный уровень	5010
3.3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3.3.1	1 квалификационный уровень	5182
3.3.2	2 квалификационный уровень	5441
4	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5000
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5220
5	Работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
5.1	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
5.1.1	1 квалификационный уровень	4472
5.2	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.2.1	1 квалификационный уровень	5644
5.2.2	3 квалификационный уровень	5986
5.2.3	4 квалификационный уровень	6148
5.2.4	5 квалификационный уровень	6432
5.3	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
5.3.1	2 квалификационный уровень	6624
6	Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
6.1.1	1 квалификационный уровень
6.1.1.1	1 квалификационный разряд	4472
6.1.1.2	2 квалификационный разряд	4637
6.1.1.3	3 квалификационный разряд	4803
6.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
6.2.1	1 квалификационный уровень
6.2.1.1	4 квалификационный разряд	4968
6.2.1.2	5 квалификационный разряд	5217
6.2.2	2 квалификационный уровень
6.2.2.1	6 квалификационный разряд	5466
6.2.2.2	7 квалификационный разряд	5712
6.2.3	3 квалификационный уровень
6.2.3.1	8 квалификационный разряд	6127
6.2.4	4 квалификационный уровень	6292

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Категория работников	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1	Инструктор спортсооружения	5000
2	Инструктор тренажерного зала
3	Массажист
4	Корреспондент
5	Видеомонтажер
6	Видеорежиссер
7	Видеооператор
8	Дизайнер
9	Методист по работе с молодежью	5220
10	Начальник отдела досуговой деятельности и массовых мероприятий	5450
11	Начальник отдела психологической поддержки и профилактической работы
12	Начальник отдела по работе со студентами и молодежью
13	Начальник отдела спортивной работы по месту жительства
14	Начальник информационно-методического отдела

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Рекомендуемые размеры
норматива оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, за подготовку одного занимающегося

Уровень сложности программы	Период, обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада, ставки заработной платы <*>)
		Группа видов спорта
		I <**>	II <***>	III <****>
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный этап	Весь Период	2,2	2,2	2,2
Базовый уровень сложности	Первый, второй годы обучения	2,2	2,2	2,2
	Третий, четвертый годы обучения	3,6	3,6	3,6
	Пятый, шестой годы обучения	6	5	4
Углубленный уровень сложности	Первый, второй годы обучения	12	10	5
	Третий, четвертый годы обучения	14	12	6,25

Примечание:

<*> - исчисляется от базового оклада, установленного в положении об оплате труда работников;

<**> - все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;

<***> - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

<****> - другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Рекомендуемые размеры
норматива оплаты труда тренеров муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, за подготовку одного занимающегося

Этапы спортивной подготовки	Период прохождения спортивной подготовки	Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада, ставки заработной платы <*>)
		Группа видов спорта
		I <**>	II <***>	III <****>
1	2	3	4	5
Этап начальной подготовки	Первый год	2,2	2,2	2,2
	Свыше одного года	3,6	3,6	3,6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До двух лет	6	5	4
	Свыше двух лет	14	10	6,25
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного года	20	17	17
	Свыше одного года	30	23	20
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35	25

Примечание:

<*> - исчисляется от базового оклада, установленного в положении об оплате труда работников;

<**> - все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;

<***> - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

<****> - другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Положение
о порядке и условиях применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по спорту муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по спорту муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по спорту учреждений (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.

3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.

4. Инструкторы по спорту учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:

1) непосредственное участие в организации и проведении первого этапа городской спартакиады "Спортивный город" и участие в составе команд подростково-молодежных клубов по месту жительства во втором и третьем этапах спартакиады;

2) участие в организации, проведении или судействе окружных и городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации муниципальных программ города Омска;

3) обеспечение массовости в проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным планом работы);

4) участие в организации совместной работы с общеобразовательными учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления города Омска, другими организациями и учреждениями;

5) участие в организации и проведении соревнований "Дворовая футбольная лига";

6) поддержка базовых спортивных площадок, спортивных сооружений и спортивного инвентаря в рабочем состоянии;

7) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);

8) участие в смотрах-конкурсах в рамках реализации муниципальных программ города Омска;

9) разработка методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта.

5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии одного или нескольких условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.

8. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных муниципальной программой города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики", утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1169-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики".

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Положение
о порядке и условиях применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, методистов, начальников отделов, заместителей директоров, директоров муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров учреждений (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении инновационных форм работы с молодежью.

3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.

4. Специалисты по работе с молодежью, специалисты по социальной работе с молодежью, методисты, заместители директоров и директора учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:

1) участие в проведении окружных и городских культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

2) участие в организации информационно-просветительской работы в подростково-молодежных клубах по месту жительства;

3) участие в подготовке и работе методических семинаров, конференций, организуемых муниципальными социальными центрами для молодежи, департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска;

4) разработка и публикация в средствах массовой информации методических пособий, рекомендаций по работе с детьми, подростками и молодежью;

5) реализация инновационных проектов и программ по работе с детьми, подростками и молодежью;

6) осуществление деятельности по укреплению и развитию материально-технической базы подростково-молодежных клубов по месту жительства и участие в подготовке клубов к работе в очередном учебном году.

5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии одного или нескольких условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Положение
о порядке и условиях применения надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город"

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город" (далее - учреждение), которые являются надбавками стимулирующего характера и назначаются в целях повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.

2. Инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) надбавка за специфику деятельности;

2) надбавка за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий;

3) надбавка за количество проведенных спортивно-массовых мероприятий;

4) надбавка за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.

3. Надбавка за специфику деятельности устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.

4. Надбавка за специфику деятельности назначается при наличии следующих условий:

1) непосредственное участие в организации и проведении первого этапа городской спартакиады "Спортивный город" и участие в составе команд комитетов территориального общественного самоуправления города Омска во втором и третьем этапах спартакиады;

2) участие в организации, проведении или судействе окружных и городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации муниципальных программ города Омска;

3) обеспечение массовости в проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным планом работы);

4) регулярное участие в работе общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства (по данным предоставленных протоколов заседаний общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства);

5) участие в организации совместной работы с общеобразовательными учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления города Омска, другими организациями;

6) участие в организации и проведении соревнований "Дворовая футбольная лига";

7) содержание базовых спортивных площадок и спортивных сооружений в рабочем состоянии (хозяйственная деятельность);

8) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);

9) участие в смотрах-конкурсах по реализации муниципальных программ города Омска;

10) разработка методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта.

5. Конкретный размер надбавки за специфику деятельности определяется комиссией учреждения по назначению надбавки (далее - комиссия) при наличии условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

7. Надбавка за специфику деятельности устанавливается ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.

8. Выплата надбавки за специфику деятельности производится за счет средств, предусмотренных муниципальной программой города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики", утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1169-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики".

9. Надбавка за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий выплачивается в следующих размерах:

1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении не менее 50 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия;

2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении не менее 100 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия;

3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении свыше 100 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия.

10. Выплата надбавки за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

11. Надбавка за количество проведенных спортивно-массовых мероприятий выплачивается в следующих размерах:

1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации одного спортивно-массового мероприятия;

2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации двух спортивно-массовых мероприятий;

3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации трех и более спортивно-массовых мероприятий.

12. Надбавка за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций выплачивается в следующих размерах:

1) до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с одной - двумя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций;

2) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с тремя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций;

3) до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с четырьмя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.

13. Выплата надбавки за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Приложение N 8
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений подведомственных
департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Размеры и условия
выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

1. Работникам муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - работники учреждения), устанавливаются следующие размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе (далее - надбавка):

Уровень соревнований, в которых участвует спортсмен	Результат участия в соревнованиях (место) либо подготовки спортсмена (команды)	Период времени, в течение которого производится выплата надбавки	Рекомендуемый размер надбавки, выплачиваемой тренеру, тренеру-преподавателю, за подготовку каждого спортсмена в течение двух и более лет (процентов)	Рекомендуемый размер надбавки, выплачиваемой иным работникам, за обеспечение тренировочного процесса в течение одного года и более за каждого спортсмена (процентов)
1	2	3	4	5
В личных и командных видах спорта
Олимпийские игры	1 - 6 места	2 года	До 150	До 10
Чемпионаты мира, Европы	1 - 3 места	2 года	До 150	До 10
Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	1 - 3 места	1 год	До 100	До 10
Олимпийские игры	Участие	1 год	До 100	До 10
Чемпионаты мира, Европы	4 - 6 места	1 год	До 100	До 10
Кубок мира	1 - 6 места	1 год	До 100	До 10
Кубок Европы	1 - 3 места	1 год	До 100	До 10
Первенства мира, Европы (молодежь, юниоры)	1 место	1 год	До 100	До 10
Чемпионат России	1 - 3 места	1 год	До 100	До 10
Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	Участие	1 год	До 75	До 5
Прочие официальные соревнования международного уровня	1 - 4 места	1 год	До 75	До 5
Прочие официальные соревнования всероссийского и межрегионального уровня	1 - 3 места	1 год	До 50	До 5
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры	1 - 6 места	2 года	До 150	До 10
Чемпионаты мира, Европы	1 - 3 места	2 года	До 150	До 10
Официальные международные соревнования основной сборной России	Участие	1 год	До 120	До 10
Официальные международные соревнования молодежной сборной России	Участие	1 год	До 75	До 5
Официальные международные соревнования юношеской сборной России	Участие	1 год	До 50	До 3
Официальные соревнования суперлиги или премьер-лиги	1 - 3 места	1 год	До 75	До 5
Официальные соревнования высшей лиги	1 - 3 места	1 год	До 50	До 3
Официальные соревнования первой лиги	1 - 3 места	1 год	До 25	До 3
Прочие официальные соревнования международного уровня	1 - 3 места	1 год	До 50	До 5
Прочие официальные соревнования всероссийского и межрегионального уровня	1 - 3 места	1 год	До 25	До 3

2. Размер надбавки тренеру, тренеру-преподавателю по спорту за подготовку высококвалифицированного обучающегося спортсмена и надбавок иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение периода, составляющего не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного (двух) календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

3. Если в период действия установленного размера надбавки тренеру, тренеру-преподавателю по спорту и надбавок иным работникам учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. В школах высшего спортивного мастерства надбавки иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.