Раздел VII. Развитие социального партнерства

Раздел VII
Развитие социального партнерства

С целью повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров

Стороны договорились:

7.1. Признать основными формами реализации социального партнерства коллективные переговоры, консультации и сотрудничество Сторон.

7.2. Содействовать:

- созданию отраслевых и территориальных объединений Работодателей, Координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях Республики Крым;

- организации работы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и заключению территориальных трехсторонних соглашений.

7.3. Оказывать практическое и методическое содействие заключению соглашений, коллективных договоров в организациях, в т.ч. на предприятиях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей, принимать меры по недопущению коллективных трудовых споров с работниками.

Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы работников всех организаций, независимо от членства в профсоюзах, представляют и защищают первичные профсоюзные организации, входящие в состав Профсоюза, непосредственно или через республиканские организации отраслевых профсоюзов.

7.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению соглашений с Государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым и представлению работодателями документов на лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях.

7.5. Принимать меры, направленные на отчисление средств первичным профсоюзным организациям на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.

7.6. Принимать профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, на предприятиях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В случае возникновения трудовых споров (конфликтов) способствовать своевременному разрешению таких споров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Решать спорные вопросы, возникающие в ходе реализации Соглашения, путем проведения предварительных консультаций и переговоров.

7.8. Не принимать в одностороннем порядке решений по изменению ранее согласованных гарантий и установлению новых гарантий в сфере социальных, экономических, культурных прав и интересов трудящихся и других слоев населения, которые являются предметом настоящего Соглашения.

7.9. Признавать право легализованных объединений профсоюзов и работодателей республиканского уровня, не принимавших участие в переговорах, присоединиться к Соглашению в течение всего срока его действия при условии, если они возьмут на себя обязательства по его выполнению.

7.10. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения Республиканской комиссией, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности не реже двух раз в год.

7.11. Представлять друг другу по итогам полугодий информацию о ходе выполнения взятых в соответствии с настоящим Соглашением обязательств, а также по итогам года рассматривать ход выполнения Соглашения на заседании Республиканской комиссии.

7.12. Оценивать выполнение Соглашения в соответствии с Критериями оценки выполнения положений Соглашения (приложение 5 к Соглашению).

7.13. Регулярно проводить мониторинг качества и уровня жизни населения Республики Крым в соответствии с перечнем показателей (приложение 6 к Соглашению).

Правительство обязуется:

7.14. Привлекать представителей Профсоюзов и Работодателей к участию в деятельности рабочих органов, комиссий, советов, которые рассматривают и решают вопросы защиты социально-экономических и трудовых прав трудящихся.

7.15. Принимать меры по реализации выполнения обязательств настоящего Соглашения и предусматривать бюджетные ассигнования в проекте бюджета Республики Крым на соответствующий бюджетный год, обеспечивающие выполнение обязательств Соглашения, в пределах объема доходной части бюджета Республики Крым.

Работодатели обязуются:

7.16. Не препятствовать созданию и способствовать деятельности профсоюзов всех уровней и их выборных органов.

Обеспечивать соблюдение статей 370-378 Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Главы Республики Крым от 30.09.2014 N 322-У "О мерах по улучшению взаимодействия с профессиональными союзами".

При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в члены профсоюза. Не допускать дискриминации работника на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

Не допускать возникновения задолженности перед профсоюзными организациями по членским взносам, удержанным из заработной платы работников - членов профсоюзов.

7.17. Создавать условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов, в том числе технической и правовой инспекций Профсоюзов, признавать необходимым обеспечение безоплатного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы, а также средств на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.

7.18. Не допускать ликвидации в муниципальных образованиях Республики Крым местных организаций работодателей как сторон социального партнерства на этих уровнях.

7.19. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав коллегиальных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов выборных профсоюзных органов организации и его структурных подразделений - только по предварительному согласию вышестоящего выборного профсоюзного органа.

7.20. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организаций внебюджетной сферы, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников; на штатных профсоюзных работников профсоюзной организации распространяются такие же гарантии, если такие обязательства содержатся в соответствующих отраслевых соглашениях.

7.21. Предусматривают в коллективных договорах неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими профсоюзных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Профсоюзы обязуются:

7.22. Обеспечить обучение профсоюзных кадров и членов выборных профсоюзных органов формам и методам социального партнерства, порядку заключения коллективных договоров и соглашений, разрешению коллективных трудовых споров.

7.23. Осуществлять методическую и организационную поддержку городских и районных координационных советов профсоюзных организаций по заключению территориальных соглашений.

Организовывать семинары, конференции, обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций и работодателей по вопросам социального партнерства и трудового законодательства.

Выступать инициаторами заключения отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений о социальном партнерстве в сфере труда, коллективных договоров. Обеспечивать участие в этой работе представителей профсоюзных организаций.

Продолжать работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно во внебюджетном секторе экономики.

Работодатели и Профсоюзы обязуются:

7.24 Вести переговоры и принимать меры по заключению коллективных договоров и своевременно вносить изменения и дополнения в них (при) необходимости) в организациях всех форм собственности и обеспечивать их представление на уведомительную регистрацию в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Республики Крым.