Приложение 6. Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников организаций агропромышленного комплекса Республики Крым

Приложение 6
к Отраслевому соглашению по
агропромышленному комплексу
Республики Крым на 2022 - 2024 гг.

Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников организаций агропромышленного комплекса Республики Крым

Наименование доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок
Доплаты
За совмещение профессий, должностей (кроме руководителей предприятий, их заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и заместителей)	Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, совмещаемых работником с учетом объема дополнительно выполняемых работ
За расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ	Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при нормативной численности работников с учетом объемов дополнительно выполняемых работ
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	До 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника с учетом объемов дополнительно выполняемых работ
За работу с вредными условиями труда	Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными (или) вредными условиями труда, составляет: - для 1, 2 степени 3 класса - 4% - для 3 степени 3 класса - 5% - для 4 степени 3 класса - 6% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором
За интенсивность труда рабочих	До 12% тарифной ставки
За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)	В хлебопекарной промышленности: Не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время
За работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00)	До 25% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время
За руководство бригадой (бригадиру не освобожденному от основной работы)	С численностью рабочих: до 10 человек - 15%, от 11 до 25 человек - 25%, свыше 25 человек - 40% тарифной ставки. Звеньевым, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере 50% соответствующей доплаты бригадиру
За научную степень кандидата или доктора наук	Соответственно до 15% и до 25% (к должностному окладу)
За почетное звание "Заслуженный" или спортивное звание	1. До 20% должностного оклада, тарифной ставки. 2. Доплаты производятся в случае, если деятельность работника по профилю совпадает с наличием степени, Почетным или спортивным званием
За ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей	25% месячной тарифной ставки (оклада)
За период освоения новых производств (технологий)	Повышение сдельных расценок до 20%
Надбавки
"Отличник аграрного образования и науки" I и II ступеней	Соответственно до 10% и до 5% должностного оклада (тарифной ставки)
За высокое профессиональное мастерство	Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам: - для рабочих III разряда - 12%; - для рабочих IV разряда - 16%; - для рабочих V разряда - 20%; - для рабочих VI разряда и более высоких разрядов - 24%
За интенсивный труд, особый характер работы или за высокие достижения в труде	До 50% должностного оклада (тарифной ставки)
За выполнение особо важной работы (на срок её выполнения)	До 50% должностного оклада (тарифной ставки)
За классность водителя	II класса - 10% тарифной ставки I класса - 25% тарифной ставки
За классность трактористам-машинистам	За работу на механизированных работах, которые оплачиваются по тарифным ставкам трактористов: I класс - 20%; II класс - 10%
За стаж работы	От 2 до 5 лет - 8%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 13%; свыше 15 лет - 16%

Примечание:

1. Указанные доплаты и надбавки устанавливаются для работников внебюджетного сектора.

2. В организациях, которые финансируются из бюджета, перечень и размеры указанных надбавок устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти.