Раздел 3. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Раздел 3. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

В целях взаимодействия в сфере занятости населения и развития трудовых ресурсов Стороны принимают следующие обязательства.

3.1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Стороны обязуются:

3.1.1. Содействовать обеспечению экономики Омской области кадрами в необходимом количестве и требуемой профессионально-квалификационной структуры.

Обеспечивать реализацию Концепции управления трудовыми ресурсами Омской области до 2025 года, утвержденной Указом Губернатора Омской области от 31 декабря 2020 года N 204.

3.1.2. Обеспечивать реализацию комплекса мер по повышению профессионального и образовательного уровня работников.

3.1.3. Создавать условия для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов в Омскую область, в том числе участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей (далее - Государственная программа).

3.1.4. Содействовать повышению качества прогноза и анализа потребности экономики Омской области в специалистах и рабочих на среднесрочную и долгосрочную перспективу, в том числе путем увеличения охвата работодателей, участвующих в формировании прогнозной потребности в кадрах.

3.1.5. Содействовать повышению эффективности системы мониторинга ситуации на рынке труда Омской области.

3.1.6. Создавать условия для профессионального роста, максимальной реализации профессиональных способностей и качеств работника на основе повышения мотивации труда и овладения современными технологиями.

3.1.7. Создавать условия для притока трудовых ресурсов в Омскую область, в том числе в сельскую местность, посредством реализации механизмов привлечения трудоспособного населения, молодых специалистов, соотечественников - участников Государственной программы, содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений.

3.1.8. Содействовать внедрению профессиональных стандартов, прохождению работниками независимой оценки квалификаций.

3.1.9. Содействовать развитию системы профориентации в Омской области, обеспечивающей высокое качество и доступность профориентационных услуг для различных возрастных и социальных групп населения.

Правительство обязуется:

3.1.10. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах, обеспечивать согласование объемов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе с использованием автоматизированных информационных систем.

3.1.11. Обеспечивать развитие механизмов стимулирования работодателей, достигших лучших результатов в сфере развития кадрового потенциала, содействия занятости населения, улучшения условий труда работников.

3.1.12. Способствовать использованию новых информационных технологий и обеспечению доступности информационных ресурсов, в том числе в рамках информационного портала государственных и муниципальных услуг.

3.1.13. Обеспечивать:

- повышение эффективности использования иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах на основе принципа приоритетности трудоустройства граждан Российской Федерации;

- роли социальных партнеров в регулировании численности иностранной рабочей силы;

- применение информационно-аналитической системы "Работа в России" с целью обеспечения эффективности реализации и мониторинга соглашений об организованном наборе иностранных работников.

Работодатели, профсоюзы обязуются:

3.1.14. Содействовать включению в коллективные договоры положений о финансировании программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.

3.1.15. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на предупреждение массового сокращения работников, организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению.

3.1.16. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, профессиональные праздники.

3.1.17. Реализовывать мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих специальностей, включая использование возможностей социальной рекламы, проведение областных и территориальных конкурсов профессионального мастерства.

Работодатели обязуются:

3.1.18. Содействовать созданию и эффективному развитию инновационной инфраструктуры профессионального образования в различных отраслях экономики (ресурсные центры, бизнес-инкубаторы, малые инновационные предприятия, инжиниринговые центры, центры коллективного пользования, научно-исследовательские лаборатории и др.).

3.1.19. Ежегодно принимать участие в опросе о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих.

3.1.20. Содействовать развитию системы внутрикорпоративного обучения персонала, в том числе опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения.

3.1.21. Участвовать в формировании образовательных программ профессионального образования Омской области посредством привлечения к оценке компетенций.

3.1.22. Обеспечивать функционирование регионального методического центра развития квалификаций.

3.1.23. Участвовать в профессиональной ориентации подростков и молодежи в целях обеспечения работодателей Омской области квалифицированными кадрами.

3.1.24. Оказывать поддержку молодым специалистам в процессе трудовой адаптации, разрабатывать и обеспечивать реализацию положений о наставничестве.

3.2. Содействие занятости населения

Стороны обязуются:

3.2.1. Содействовать снижению уровня общей безработицы, в том числе в сельской местности, создавая на условиях софинансирования временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, работников, находящихся под риском увольнения, несовершеннолетних.

3.2.2. Осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников, находящихся в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций или индивидуальных предпринимателей.

3.2.3. Принимать меры по:

1) предотвращению случаев нелегального привлечения работодателями иностранной рабочей силы;

2) снижению неформальной занятости;

3) замещению иностранной рабочей силы местными трудовыми ресурсами.

3.2.4. Содействовать включению в отраслевые, территориальные соглашения дополнительных гарантий работникам в случае массового увольнения.

3.2.5. Совершенствовать систему трудоустройства инвалидов, включая реализацию мер, направленных на:

1) создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями;

2) модернизацию системы профессиональной подготовки инвалидов;

3) повышение экономической заинтересованности работодателей в трудоустройстве инвалидов.

3.2.6. Разрабатывать и реализовывать меры, способствующие расширению возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

3.2.7. Информировать население Омской области о возможностях трудоустройства.

Правительство обязуется:

3.2.8. Обеспечивать условия для стабилизации уровня занятости населения в муниципальных образованиях Омской области.

3.2.9. Предусматривать выделение средств областного бюджета для ежегодного финансирования мероприятий в рамках осуществления полномочий в области содействия занятости населения в соответствии с региональным законодательством.

3.2.10. Обеспечить реализацию комплекса мер, направленных на повышение качества и доступности услуг в области содействия занятости населения, развитие технологий содействия занятости граждан и комплектования вакантных рабочих мест, в том числе в рамках мероприятия по повышению эффективности службы занятости федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".

3.2.11. Определять потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, оценивать эффективность использования иностранной рабочей силы на территории Омской области.

Работодатели обязуются:

3.2.12. В случае принятия решения о массовом сокращении работников уведомлять об этом профсоюзы и органы службы занятости не менее чем за три месяца и содействовать в этот период трудоустройству персонала, подпадающего под увольнение.

Ежегодно принимать участие в опросах по вопросам развития взаимодействия с органами государственной службы занятости населения Омской области.

3.2.13. Принимать участие в финансировании учебного процесса при заключении договоров на профессиональное обучение безработных граждан под гарантированное трудоустройство.

3.2.14. Обеспечивать своевременное представление информации в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организациях, у индивидуальных предпринимателей и выполнении установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

3.2.15. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества организаций, находящихся в стадии банкротства.

3.2.16. Соблюдать квоту для трудоустройства инвалидов, установленную нормативными правовыми актами Омской области.

3.2.17. Создавать рабочие места с гибкими формами занятости, способствующими совмещению трудовой деятельности с семейными обязанностями.

3.2.18. Предоставлять рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 18 лет по направлению комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Профсоюзы обязуются:

3.2.19. Вносить на рассмотрение органов исполнительной власти Омской области и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

3.2.20. Добиваться через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры создания новых и сохранения действующих рабочих мест, обеспечения условий, необходимых для профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе предполагаемых к высвобождению.

3.2.21. Организовывать обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам трудового законодательства и законодательства о занятости населения, проводить для них бесплатные консультации.

3.2.22. Участвовать в профессиональной ориентации подростков и молодежи Омской области посредством организации на базе работодателей экскурсий, включающих ознакомление с методами работы на конкретных рабочих местах (профессиональные пробы), информационных встреч, посвященных перспективам трудоустройства, реализации долгосрочного проекта "Экономика региона в руках молодого поколения".

3.2.23. Содействовать развитию профессиональной компетентности студентов посредством участия в учебно-методических объединениях и социально-психологической адаптации молодых специалистов на рабочем месте, системы наставничества, повышения квалификации и осуществлению иных мероприятий в данной сфере.

Стороны договорились установить следующие критерии оценки выполнения обязательств настоящего раздела:

- снижение уровня общей безработицы, %;

- обеспечение занятости (трудоустройства) не менее 46,0 тыс. человек (ежегодно), включая граждан предпенсионного возраста, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- увеличение количества рабочих мест с гибкими формами занятости, дистанционных рабочих мест.