Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Сахалинской области

Приложение N 1
к приказу министерства
здравоохранения Сахалинской области
от 27.12.2021 г. N 30-п

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Сахалинской области

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Сахалинской области (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Сахалинской области, утвержденной настоящим приказом министерства здравоохранения Сахалинской области.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением министерства здравоохранения Сахалинской области (далее - министерство).

В целях эффективной организации конкурсов по решению министра в министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

3. В состав конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие министерства (в том числе из отдела кадровой политики и государственной гражданской службы, отдела правового обеспечения и заместители министра, курирующие подразделения, в которые проводится конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 3.1 и 3.2 настоящего Порядка независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются также представители Общественного совета при министерстве здравоохранения Сахалинской области (далее - Общественный совет). Представители общественного совета при министерстве включаются в состав конкурсных комиссий по запросу министра и определяются решением общественного совета.

Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.1. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных. образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Сахалинской области.

3.2. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии министерства не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии министерства.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра проводится периодическое (ежегодно) обновление ее состава.

5. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии, также на него возлагаются полномочия в части подписания сообщений кандидатам (информационные письма по конкурсу).

Обеспечение работы конкурсной комиссии (подготовка заседаний конкурсной комиссии, прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии, подготовка уведомлений, запросов, информационных писем, подготовка проекта распоряжения по результатам проведения конкурса и иные полномочия, связанные с обеспечением работы конкурсной комиссии) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

6. Конкурсная комиссия проводит конкурсы в министерстве:

- на замещение должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба);

- для формирования кадрового резерва.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится, при наличии не менее двух кандидатов на каждую должность, либо группу должностей (при формировании кадрового резерва).

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства, утвержденной данным приказом.

10. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата, при необходимости, с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

11. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Результаты конкурсных процедур оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, которые подготавливаются секретарем конкурсной комиссии и подписывается составом конкурсной комиссии, принявшим участие в заседании.