Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Республике Бурятия

Приложение N 1
к Приказу Управления
по обеспечению деятельности
мировых судей в
Республике Бурятия
от 25 ноября 2021 г. N 103-О

Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Республике Бурятия

1.1. Для проведения конкурсов правовым актом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Республике Бурятия (далее - Управление) образуется конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Управлении.

1.2. Работа конкурсной комиссии заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Управлении, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв Управления и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.3. В состав конкурсной комиссии входят заместитель начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Республике Бурятия (далее - Заместитель начальника) и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из структурного подразделения отдела кадров, государственной службы и судебной статистики (далее - отдел кадров Управления), отдела организационно-аналитической работы и материально-технического снабжения, отдела финансово-экономического планирования, бухгалтерского учета и административно-финансового контроля, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, а также включенные в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

1.4. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Бурятия, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии этого государственного органа.

Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

1.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

1.6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

1.7. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протоколов заседаний конкурсной комиссии и др.).

1.8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других случаях отсутствия председателя конкурсной комиссии функции председателя конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

1.9. Заседания конкурсной комиссии проводятся при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем лично присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

1.10. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Управлении осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 N 488 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия", а также в соответствии с нормативными правовыми актами Главы Республики Бурятия, Правительства Республики Бурятия и настоящим Порядком.