Приложение. Порядок определения денежного содержания и гарантий осуществления полномочий для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Бийска

Приложение
к Положению о Счетной палате
города Бийска

Порядок
определения денежного содержания и гарантий осуществления полномочий для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Бийска

1. Общие положения

1.1. Порядок определения денежного содержания и гарантий осуществления полномочий для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Бийска, разработан в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований с целью установления денежного содержания и других гарантий осуществления полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате города Бийска (далее - Счетная палата).

1.2. Исполнение расходных обязательств по финансовому обеспечению деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате, осуществляется в соответствии с решением Думы города о бюджете города на очередной год и на плановый период.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, иных дополнительных выплат и районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

К иным дополнительным выплатам относятся ежемесячная надбавка за выслугу лет, материальная помощь, премия по результатам работы.

2.2. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в процентом соотношении к предельному размеру денежного вознаграждения главы муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования, установленному постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 N 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" в следующем размере - председатель Счетной палаты - 80%, - заместитель председателя Счетной палаты - 70%, - аудитор Счетной палаты - 60% согласно таблице 1.

Размер денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности:

Таблица 1

Наименование должности	Размер денежного вознаграждения (рублей в месяц)
Председатель Счетной палаты города	43770
Заместитель председателя Счетной палаты города	38299
Аудитор Счетной палаты города	32828

При установлении ежемесячного денежного вознаграждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Предельный фонд оплаты труда по муниципальным должностям устанавливается в размере 23,9 (двадцать три целых девять десятых) ежемесячных денежных вознаграждений, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

2.4. Коэффициент ежемесячного денежного поощрения к денежному вознаграждению для председателя Счетной палаты устанавливается Председателем Думы города, для заместителя председателя и аудиторов Счетной палаты устанавливается председателем Счетной палаты, с учетом предельного фонда оплаты труда по муниципальным должностям.

2.5. На период нахождения в служебной командировке, при отстранении от замещаемой муниципальной должности на период осуществления контроля за расходами лица, замещающего муниципальную должность в Счетной палате, а также расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" указанному лицу сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается с учетом предельного фонда оплаты труда по муниципальным должностям в следующих размерах от денежного вознаграждения, установленного председателю, заместителю председателя, аудиторам Счетной палаты в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения:

при стаже работы размер надбавка (%)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

В стаж работы лица, замещающего муниципальную должность, для установления надбавки за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды замещения муниципальных должностей в Счетной палате, а также периоды замещения, включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему.

Исчисление стажа лица, замещающего муниципальную должность, для установления надбавки за выслугу лет осуществляется комиссией Счетной палаты по установлению стажа.

Основанием для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет является приказ председателя Счетной палаты.

2.7. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 50 (пятидесяти) процентов ежемесячного денежного вознаграждения. Материальная помощь, как правило, выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По желанию указанных лиц материальная помощь выплачивается в иной срок.

Если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году. При прекращении указанными лицами своих полномочий материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном времени, отработанному в текущем календарном году.

Помимо указанной материальной помощи, лицу, замещающему муниципальную должность Счетной палаты в пределах фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в размере в зависимости от конкретных обстоятельствах в следующих случаях:

- при рождении ребенка;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств;

- в случае острой необходимости.

Размер материальной помощи по вышеуказанным основаниям председателю Счетной палаты устанавливается Председателем Думы города, заместителю председателя и аудиторам Счетной палаты устанавливается председателем Счетной палаты города. Материальная помощь, выплачивается в пределах фонда оплаты труда по муниципальным должностям.

2.8. В пределах фонда оплаты труда по муниципальным должностям - лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается премия по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение важных и сложных заданий. Размер премии председателю Счетной палаты устанавливается председателем Думы города, заместителю председателя и аудиторам Счетной палаты устанавливается председателем Счетной палаты. Премии максимальным размером не ограничены.

2.9. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате, (за исключением материальной помощи) в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент.

2.10. Индексация (увеличение) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется на основании решения Думы города. При индексации размер денежного вознаграждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Отпуск, предоставляемый лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в порядке, установленном трудовым законодательством, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Счетной палаты.

3.3. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск лицу, замещающему муниципальную должность в Счетной палате, может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению лица, замещающего муниципальную должность может быть заменена денежной компенсацией.

3.5. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в порядке, установленном действующим законодательством. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за лицом, замещающим муниципальную должность, сохраняется замещаемая муниципальная должность.

4. Иные гарантии лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате

4.1. Председателю, заместителю председателя, аудиторам Счетной палаты, гарантируются: профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), возмещение расходов, связанных со служебными командировками, ежегодная диспансеризация, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих муниципальные должности (в том числе по пенсионному, медицинскому и санаторно-курортному обеспечению, бытовому, транспортному и иным видам обслуживания).

4.2. Лицам, замещающим муниципальные должности в Счетной палате, для осуществления служебной деятельности предоставляется служебное помещение, оборудованное мебелью, оргтехникой, средствами связи; предоставляется транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с осуществлением полномочий.