Постановление администрации города Горно-Алтайска от 24 декабря 2021 г. N 158 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск"

Руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск", утвержденное постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 2 октября 2015 года N 74, следующие изменения:

а) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

начальник - 8630 рублей;

заместитель начальника - 5317 рублей;

старший оперативный дежурный - 4796 рублей;

оперативный дежурный - 4660 рубля;

спасатель - 4301 рублей;

водитель автомобиля - 4013 рубля;

спасатель-водолаз - 5212 рублей.";

б) пункт 19 дополнить подпунктом "к" следующего содержания:

"к) единовременная премия;";

в) пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется при уходе работника административно-управленческого персонала (начальник, заместитель начальника) в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одной месячной заработной платы, не более одного раза в финансовом году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально за фактически отработанные полные месяцы работы текущего рабочего года.";

г) дополнить пунктом 32.1 следующего содержания:

"32.1. В целях социальной поддержки, повышения эффективности и качества труда работникам ежегодно в декабре текущего финансового года производится выплата единовременной премии в размере месячной заработной платы, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен Региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), на основании распоряжения (приказа) работодателя, с учетом следующих условий:

работникам, принятым на работу в текущем финансовом году, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

работникам, принятым в текущем финансовом году из органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, единовременная премия выплачивается за фактически отработанное время в текущем финансовом году, в том числе с учетом периода работы на предыдущем месте;

работникам в текущем финансовом году ушедшим (вышедшим) в (из) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

выплата единовременной премии совместителям осуществляется по их основной должности;

выплата единовременной премии не производится:

работникам, уволенным до принятия распоряжения (приказа) работодателя о выплате единовременной премии;

работникам, находящимся с начала финансового года в отпуске по беременности и родам и непосредственно после него находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, находящимся весь финансовый год в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.";

д) в пункте 35 цифры "6433" заменить цифрами "7077";

е) в пункте 36:

подпункт первый дополнить абзацем следующего содержания:

"единовременной премии - в размере месячной заработной платы на каждого работника, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада работника;";

подпункт второй дополнить абзацем следующего содержания:

"единовременной премии - в размере месячной заработной платы на каждого работника, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада работника;";

ж) пункт 38 изложить в следующей редакции:

"38. В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта) работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта).

В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время;

оплата сверхурочной работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

иные премии, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом;

материальная помощь;

доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (далее в настоящем разделе - районный коэффициент).".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска не позднее 29 декабря 2021 года со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки.

Подпункты "а", "в", "д", "ж" пункта 1 настоящего Постановления вступают в силу с 1 января 2022 года.

Действие подпунктов "б", "г", "е" пункта 1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

Глава администрации города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова