Приложение 19. Порядок выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности

Приложение 19
к приказу Министерства
здравоохранения Республики Карелия
от 27 декабря 2021 г. N 2122

Порядок
выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности (далее - Порядок)

1. Порядок регулирует правоотношения по выплате премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия (далее - руководители государственных учреждений), с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

2. В целях оценки эффективности деятельности государственных учреждений и определения размеров премии руководителям государственных учреждений Министерством здравоохранения Республики Карелия (далее - Министерство) создается соответствующая комиссия (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства.

3. Оценка эффективности деятельности государственных учреждений осуществляется Комиссией за отчетный период - квартал.

4. Премирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

5. Премирование руководителей государственных учреждений производится по результатам работы ежеквартально на основании приказа Министерства и за фактически отработанное в отчетном периоде время.

6. Размер премии по результатам работы руководителя государственного учреждения, подлежащей начислению за отчетный период, определяется в процентах от должностного оклада руководителя.

7. Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:

7.1 Комиссия на основе статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке, оценивает выполнение целевых значений показателей эффективности деятельности за отчетный период.

7.2 Общий размер премии определяется как сумма размеров премии за достижение каждого базового показателя эффективности деятельности, установленных Приложениями 1-17 к настоящему приказу.

8. Общий размер премии, определенный в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, уменьшается на 30% в одном из следующих случаев:

- наличия в отчётном квартале предписания по итогам ведомственного контроля качества оказания медицинской помощи;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения (в виде замечания) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- заполнение не в полном объёме информации в Единой государственной информационной системе в части Федерального регистра медицинских работников и/или Федерального регистра медицинских организаций.

9. Размер премии, определенный в соответствии с пунктами 7, 8 настоящего Порядка, уменьшается:

9.1 на 25% в одном из следующих случаев:

а) выявление фактов нарушений в соблюдении:

- исполнительской дисциплины, в том числе несвоевременное представление, непредставление или представление недостоверной статистической отчётности, данных мониторингов, информации по рассмотрению обращений граждан (за исключением случаев, повлекших нарушение сроков преставления информации в адрес Правительства Российской Федерации, Правительства Республики Карелия, федеральных органов исполнительной власти, Государственную Думу Российской Федерации, Законодательного Собрания Республики Карелия);

- правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности (за исключением случаев, повлекших причинение вреда здоровью гражданам (работникам учреждения и/или пациентам) и/или имуществу учреждения);

- требований законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (за исключением случаев, повлекших причинение вреда здоровью гражданам (работникам учреждения и/или пациентам));

б) нарушение в организации дистанционных и выездных форм работы (телемедицинские консультации, теле-ЭКГ, мобильные бригады, ФАПы, лечебно-диагностические модули и комплексы) (за исключением случаев отсутствия информирования пациентов об изменении времени проведения указанных форм оказания медицинской помощи или об их отмене).

9.2 на 50% в одном из следующих случаев:

а) выявление фактов значительных нарушений в соблюдении:

- исполнительской дисциплины, в том числе несвоевременное представление, непредставление или представление недостоверной статистической отчётности, данных мониторингов, информации по рассмотрению обращении граждан, повлекших нарушение сроков преставления информации в адрес Правительства Российской Федерации, Правительства Республики Карелия, федеральных органов исполнительной власти, Государственную Думу Российской Федерации, Законодательного Собрания Республики Карелия);

- правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, повлекших причинение вреда здоровью гражданам (работникам учреждения и/или пациентам) и/или имуществу учреждения);

- требований законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, повлекших причинение вреда здоровью гражданам (работникам учреждения и/или пациентам);

б) нарушение в организации дистанционных и выездных форм работы (телемедицинские консультации, теле-ЭКГ, мобильные бригады, ФАПы, лечебно-диагностические модули и комплексы), при котором отсутствовало информирование пациентов об изменении времени проведения указанных форм оказания медицинской помощи или об их отмене.

10. Размер премии, определенной в соответствии с пунктами 7-9 настоящего Порядка, округляется до целого числа.

11. Премирование руководителя государственного учреждения с учётом выполнения базовых показателей эффективности деятельности не осуществляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения (в виде выговора) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) наличия фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

в) наличие фактов причинения вреда жизни и здоровью граждан, выявленных по итогам проведения ведомственного контроля качества оказания медицинской помощи.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Дополнительно по итогам года к общему размеру премии, определенному в соответствии с пунктами 7-10 настоящего Порядка, осуществляется премирование за достижение в отчётном году целевых значений дополнительных показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, утвержденных Приложением 18 к настоящему приказу, в размерах, утвержденных Приложением 18 к настоящему приказу.