Приложение 1. Положение о Комиссии по отбору претендентов из числа юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на право получения субсидии в целях возмещения затрат, связанных с обучением граждан по договорам целевого обучения

Приложение 1
к приказу Министерства труда и развития
кадрового потенциала Камчатского края
от 27.12.2021 N 367

Положение
о Комиссии по отбору претендентов из числа юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на право получения субсидии в целях возмещения затрат, связанных с обучением граждан по договорам целевого обучения

1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок работы Комиссии по отбору претендентов из числа юридических лиц (за исключением краевых государственных учреждений, государственных унитарных предприятий Камчатского края, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых присутствует доля Камчатского края, муниципальных учреждений) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в соответствии с учредительными документами деятельность на территории Камчатского края (далее - юридические лица, индивидуальные предприниматели), на право получения субсидии в целях возмещения затрат, связанных с обучением граждан по договорам целевого обучения (далее - Комиссия).

2. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом при Министерстве труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее - Министерство труда) и формируется из числа работников Министерства труда.

3. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Камчатского края, законами Камчатского края и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, а также настоящим Положением.

4. Основной задачей Комиссии является рассмотрение и оценка заявок претендентов из числа юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на право получения субсидии в целях возмещения затрат, связанных с обучением граждан по договорам целевого обучения, в рамках которого оформляется протокол и направляется в Министерство труда для принятия решения об определении победителя (победителей) отбора и заключении с ним (-и) соглашения о предоставлении субсидии либо об отклонении заявки и отказе в предоставлении субсидии.

5. Комиссия для реализации возложенной на нее задачи осуществляет следующие функции:

1) выстраивает очередность поступления заявок от претендентов;

2) рассматривает представленные претендентами документы;

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4) выносит Министерству труда одну из рекомендаций:

а) признать победителем отбора претендента (претендентов);

б) признать не прошедшим (-ими) отбор претендента (претендентов).

2. Организация работы Комиссии

6. Основной формой работы Комиссии является проведение заседаний.

7. Комиссия состоит не менее чем из 6 человек и формируется в составе председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии.

8. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства труда.

9. Председатель Комиссии:

1) руководит деятельностью Комиссии, проводит заседания Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии и дает им поручения;

2) определяет место, время заседания Комиссии и утверждает повестку дня заседания Комиссии;

3) подписывает от имени Комиссии все документы, связанные с исполнением задач и функций Комиссии;

4) осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений и рекомендаций.

10. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

11. Секретарь Комиссии:

1) ведет делопроизводство Комиссии;

2) организует сбор и подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

3) информирует членов Комиссии о месте, времени проведения заседания Комиссии и повестке дня очередного заседания Комиссии, обеспечивает их по необходимости информационно-справочными материалами;

4) оформляет протоколы заседаний Комиссии.

12. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии исполнение его обязанностей по поручению председательствующего на заседании Комиссии возлагается на одного из членов Комиссии.

13. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

14. Заседания Комиссии правомочны, если на них присутствуют более половины ее членов.

15. Делегирование полномочий члена Комиссии иному лицу не допускается.

16. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов.

17. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

18. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывает председательствующий на заседании Комиссии.

19. Организационно-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Министерство труда.