Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Правительства Курганской области
от 27 декабря 2021 г. N 441
"О внесении изменений в постановление Правительства
Курганской области от 14 февраля 2012 года N 47"

"Приложение 1
к постановлению Правительства Курганской области
от 14 февраля 2012 года N 47
"О мерах по реализации отдельных полномочий в сфере
содействия занятости населения в Курганской области"

Порядок
организации государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

1. Порядок организации государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - Порядок), определяет условия и порядок направления государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - пенсионеры), для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение) по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

2. Мероприятия по обучению организуются центрами занятости в отношении:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины);

2) пенсионеров.

3. Достижение ребенком возраста трех лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период обучения женщины не является основанием для прекращения обучения.

В случае если пенсионер в период обучения стал считаться занятым в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", то это не является основанием для прекращения обучения.

4. Направление женщины на обучение может осуществляться не чаще одного раза в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Обучение женщин, пенсионеров осуществляется в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и дополнительные профессиональные программы в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательным программам (далее - образовательные организации), с которыми центры занятости заключили договоры об организации обучения.

Отбор образовательной организации для обучения женщин, пенсионеров проводит центр занятости в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

6. Обучение женщин, пенсионеров осуществляется на основе договоров, заключаемых между центрами занятости и женщинами, пенсионерами по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).

7. Обучение женщин, пенсионеров возможно с использованием дистанционного обучения.

8. Для направления на обучение женщина представляет в центр занятости по месту жительства или по месту пребывания следующие документы:

1) заявление о направлении на обучение по форме, утвержденной Главным управлением;

2) паспорт или документ, его заменяющий;

3) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

4) копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА) или выписку из ИПРА, выданную в установленном порядке (для женщин, относящихся к категории инвалидов);

6) документ, подтверждающий полномочия представителя (в случае подачи документов представителем женщины).

9. Документ, указанный в подпункте 5 пункта 8 Порядка, женщина вправе представить по собственной инициативе. В случае если женщина не представила указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

10. Для направления на обучение пенсионер представляет в центр занятости по месту жительства следующие документы:

1) заявление о направлении на обучение по форме, утвержденной Главным управлением;

2) паспорт или документ, его заменяющий;

3) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности либо документы, их заменяющие;

4) документ, подтверждающий назначение страховой пенсии по старости;

5) ИПРА или выписку из ИПРА, выданную в установленном порядке (для пенсионеров, относящихся к категории инвалидов);

6) документ, подтверждающий полномочия представителя (в случае подачи документов представителем пенсионера).

11. Документ, указанный в подпункте 5 пункта 10 Порядка, пенсионер вправе представить по собственной инициативе. В случае если пенсионер не представил указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

12. Документы, указанные в пунктах 8, 10 Порядка, могут быть представлены в виде заверенных копий либо в виде копий при одновременном предъявлении оригиналов для сверки данных, содержащихся в них, после чего оригиналы подлежат возврату в день их поступления.

13. Документы, указанные в пунктах 8, 10 Порядка, могут быть представлены лично или через представителя, направлены почтовым отправлением с описью вложения или в форме электронных документов в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" с использованием электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет".

14. Документы, указанные в пунктах 8, 10 Порядка, подлежат регистрации в день их поступления в центр занятости.

15. Центр занятости в течение трех рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 8, 10 Порядка, рассматривает документы и принимает решение о направлении женщины, пенсионера на обучение или об отказе в направлении женщины, пенсионера на обучение.

Решение о направлении женщины, пенсионера на обучение или об отказе в направлении женщины, пенсионера на обучение оформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главным управлением, заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочего дня со дня принятия решения направляется женщине, пенсионеру почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный в заявлении.

16. В течение трех рабочих дней со дня получения решения о направлении на обучение женщина, пенсионер обращаются в центр занятости для заключения договора об обучении по форме, утвержденной Главным управлением.

17. При заключении договора об обучении центр занятости:

информирует женщину, пенсионера по вопросам организации обучения, о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях их освоения в целях сохранения занятости или трудоустройства по завершении обучения;

консультирует женщину, пенсионера с применением форм профессиональной диагностики в целях предоставления рекомендаций о возможных вариантах обучения;

выдает женщине, пенсионеру направление в образовательную организацию.

18. Основаниями для принятия решения об отказе в направлении женщины, пенсионера на обучение являются:

1) несоответствие предоставленного заявления требованиям подпункта 1 пункта 8, подпункта 1 пункта 10 Порядка;

2) непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктами 8, 10 Порядка (за исключением документов, предусмотренных подпунктом 5 пункта 8, подпунктом 5 пункта 10 Порядка);

3) недостоверность представленной информации;

4) отсутствие бюджетных ассигнований на организацию обучения женщин, пенсионеров.

19. Одновременно с принятием решения об отказе в направлении женщины, пенсионера на обучение по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 18 Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на организацию обучения женщин, пенсионеров.

Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств письменно уведомляет женщину, пенсионера, которым ранее было отказано в направлении на обучение, о возможности повторного обращения в центр занятости.

20. Финансирование обучения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период на цели, указанные в Порядке, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до центров занятости Главным управлением.

21. Центр занятости:

1) осуществляет расход бюджетных средств на основании доведенных Главным управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств;

2) ежемесячно в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Главное управление отчет о результатах организации обучения женщин, пенсионеров по форме, утвержденной Главным управлением (далее - отчет);

3) несет ответственность за целевое использование бюджетных средств, соблюдение Порядка, а также достоверность представляемых отчетов.

22. Формы документов, предусмотренные подпунктом 1 пункта 8, подпунктом 1 пункта 10, подпунктом 2 пункта 21 Порядка, размещаются на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

23. Контроль за целевым использованием денежных средств осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля Курганской области. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.".