Статья 2. Дополнительные меры социальной поддержки

Статья 2. Дополнительные меры социальной поддержки

1. Медицинские работники, указанные в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, имеют право на дополнительную меру социальной поддержки в виде ежегодной единовременной выплаты в размере 500 тысяч рублей.

2. Дополнительные меры социальной поддержки в соответствии с настоящим областным законом предоставляются медицинским работникам в 2022 - 2024 годах.

3. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки и Перечень специальностей утверждаются Правительством Новгородской области.

4. В случае прекращения трудового договора с государственной медицинской организацией до истечения срока, указанного в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, медицинский работник обязан в течение 30 рабочих дней со дня увольнения возвратить в областной бюджет денежные средства в размере полученной суммы ежегодной единовременной выплаты.

В случае отказа от добровольного возврата денежных средств в размере полученной ежегодной единовременной выплаты денежные средства взыскиваются в судебном порядке.

5. Денежные средства в размере полученной ежегодной единовременной выплаты не подлежат возврату в случае прекращения трудового до говора по основаниям, предусмотренным:

1) пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);

2) пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);

3) пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).