Приложение 2. Методика проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Республики Крым или государственным органом Республики Крым и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Крым

Приложение 2
к постановлению Совета министров
Республики Крым
от 28 декабря 2021 года N 846

Методика
проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Республики Крым или государственным органом Республики Крым и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры отбора органом государственной власти Республики Крым или государственным органом Республики Крым (далее совместно - государственный орган) граждан Российской Федерации (далее - граждане), государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие) для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Крым (далее - конкурсы).

2. Конкурсы проводятся исходя из потребности государственных органов в подготовке кадров для государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) по соответствующим специальностям, направлениям подготовки и определения по итогам оценки кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает определение категорий и групп должностей гражданской службы, на которые могут быть назначены граждане (гражданские служащие) по окончании обучения, и формирование конкурсных заданий на основе положений соответствующих должностных регламентов гражданских служащих для оценки способностей и личностных качеств кандидатов.

4. Конкурс проводится на конкретную специальность (направление подготовки), указанную в справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, предусмотренном частью 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", входящую в квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы категорий и групп, указанных в пункте 3 настоящей методики.

5. Оценка способностей и личностных качеств кандидатов осуществляется конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение о конкурсе), с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма.

6. Методы оценки должны позволить оценить в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности такие способности и личностные качества кандидатов, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, которые могут быть назначены после окончания обучения на должности гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

7. Члены конкурсной комиссии, образованной в государственном органе, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой правовым актом государственного органа в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы, а также для оценки различных категорий кандидатов - обучающихся в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования либо поступающих в указанные образовательные организации.

8. В методике проведения конкурса, указанной в пункте 7 настоящей методики, рекомендуется определить максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и соответствующие им критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам оценки способностей и личностных качеств.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

9. Конкурсная комиссия руководствуется настоящей методикой, методикой проведения конкурса, указанной в пункте 7 настоящей методики, в иных вопросах - Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв госуд