Приложение 2. Методика проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Республики Крым или государственным органом Республики Крым и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Крым

Приложение 2
к постановлению Совета министров
Республики Крым
от 28 декабря 2021 года N 846

Методика
проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Республики Крым или государственным органом Республики Крым и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры отбора органом государственной власти Республики Крым или государственным органом Республики Крым (далее совместно - государственный орган) граждан Российской Федерации (далее - граждане), государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие) для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Крым (далее - конкурсы).

2. Конкурсы проводятся исходя из потребности государственных органов в подготовке кадров для государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) по соответствующим специальностям, направлениям подготовки и определения по итогам оценки кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает определение категорий и групп должностей гражданской службы, на которые могут быть назначены граждане (гражданские служащие) по окончании обучения, и формирование конкурсных заданий на основе положений соответствующих должностных регламентов гражданских служащих для оценки способностей и личностных качеств кандидатов.

4. Конкурс проводится на конкретную специальность (направление подготовки), указанную в справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, предусмотренном частью 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", входящую в квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы категорий и групп, указанных в пункте 3 настоящей методики.

5. Оценка способностей и личностных качеств кандидатов осуществляется конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение о конкурсе), с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма.

6. Методы оценки должны позволить оценить в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности такие способности и личностные качества кандидатов, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, которые могут быть назначены после окончания обучения на должности гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

7. Члены конкурсной комиссии, образованной в государственном органе, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой правовым актом государственного органа в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы, а также для оценки различных категорий кандидатов - обучающихся в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования либо поступающих в указанные образовательные организации.

8. В методике проведения конкурса, указанной в пункте 7 настоящей методики, рекомендуется определить максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и соответствующие им критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам оценки способностей и личностных качеств.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

9. Конкурсная комиссия руководствуется настоящей методикой, методикой проведения конкурса, указанной в пункте 7 настоящей методики, в иных вопросах - Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, и иными нормативными правовыми актами.

III. Объявление конкурсов

10. На официальных сайтах государственного органа и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - информационная система в области государственной службы) не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса размещается информация о проведении конкурса.

11. Информация о проведении конкурса должна включать в себя сведения, предусмотренные пунктом 11 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между органом государственной власти Республики Крым или государственным органом Республики Крым и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Крым (далее - Положение).

IV. Проведение конкурсов

12. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в документах, представленных в соответствии с пунктами 12-19 Положения, а также на основании результатов конкурсных процедур, путем формирования итогового рейтинга кандидатов.

13. В ходе конкурсных процедур проводится оценка способностей и личностных качеств кандидатов в соответствии с примерными показателями согласно приложению 1 к настоящей методике.

14. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его способностей и личностных качеств.

15. По окончании индивидуального собеседования с кандидатами конкурсная комиссия составляет рейтинг кандидатов исходя из суммы баллов, набранных кандидатами при выполнении конкурсных заданий, включая индивидуальное собеседование.

16. Решение конкурсной комиссии об определении кандидата (кандидатов) для заключения договора (договоров) о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии по форме предусмотренной приложением 2 к настоящей методике.