Статья 40. Муниципальная служба

Статья 40. Муниципальная служба

1. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также принятыми в соответствии с ним Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", иными законами Московской области, регулирующими прохождение муниципальной службы, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами Городского округа.

2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии Городского округа, которая образуются в соответствии с настоящим Уставом, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии Городского округа или лица, замещающего муниципальную должность.

4. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Московской области, утверждаемым законом Московской области.

5. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 13 указанного закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

6. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

7. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатов Городского округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

8. Нанимателем для муниципального служащего является Городской округ, от имени которого полномочия нанимателя осуществляют представители нанимателя - работодатели:

а) глава Городского округа - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Городского округа и руководителей функциональных (отраслевых) органов Администрации Городского округа, наделенных правами юридического лица;

б) председатель Совета депутатов Городского округа - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Совета депутатов Городского округа;

в) председатель Контрольно-счетной палаты Городского округа - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Городского округа;

г) председатель Избирательной комиссии Городского округа - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Избирательной комиссии Городского округа;

д) руководители функциональных (отраслевых) органов Администрации Городского округа, наделенных правами юридических лиц - для муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в соответствующем органе Администрации Городского округа.

9. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Московской области.

10. Предельным возрастом, установленным для замещения должности муниципальной службы, является возраст 65 лет.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

11. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Городского округа, Избирательной комиссии Городского округа, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

12. Кроме гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Московской области, муниципальному служащему в случаях и порядке, предусмотренными нормативными правовыми актами Городского округа, предоставляются следующие дополнительные гарантии:

12.1. Предоставление нерабочих дней с сохранением среднего месячного заработка в следующих случаях:

- рождения или усыновления ребенка;

- сопровождения детей в школу в первый день учебного года;

- проводов детей в армию;

- бракосочетания или бракосочетания детей;

- празднования юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) со дня рождения;

- смерти близких родственников (родители, супруг (супруга), дети).

12.2. Выплата единовременного денежного вознаграждения в случаях увольнения с муниципальной службы:

- в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- по собственному желанию после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости (один раз за все периоды службы).

12.3. Ежегодная дополнительная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

12.4. Выплата разовой материальной помощи в следующих случаях:

- рождения ребенка;

- смерти близких родственников (родители, супруг (супруга), дети);

- временной нетрудоспособности более одного месяца (один раз за весь период болезни).

13. Расходы, связанные с предоставлением дополнительных гарантий, осуществляются за счет средств бюджета Городского округа. Условия, размер и порядок предоставления дополнительных гарантий устанавливаются Советом депутатов Городского округа.