Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 28 декабря 2021 г. N 568

Положение
о предоставлении гарантий и компенсации расходов, связанных с переездом работника

1. Общие положения

1.1. Положение о предоставлении гарантий и компенсации расходов, связанных с переездом работника (далее - Положение), разработано на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

1.2. Положение регулирует порядок предоставления гарантий и нормы расходования бюджетных средств на компенсацию стоимости переезда лиц, заключивших трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой, и работников, расторгающих трудовые договоры с органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой, а также неработающих на дату их переезда и не имеющих иных источников дохода членов семей работников (далее - члены семьи).

1.3. К членам семьи работника, на которых распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, относятся:

- супруг (супруга);

- несовершеннолетние дети (родные, усыновлённые, дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем) до 18 лет включительно, фактически проживающие с работником;

- дети (родные, усыновлённые, дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем), фактически проживающие с работником, не достигшие возраста 24 лет на день переезда и не вступившие в законный брак, осваивающие образовательные программы основного общего и (или) среднего общего, среднего профессионального и высшего образования по очной форме обучения в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию в Российской Федерации.

1.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы (на основании локального правового акта работодателя).

2. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации

2.1. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения, предоставляются лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой и прибывшим в муниципальное образование город Новый Уренгой по приглашению. Данное приглашение подлежит предварительному согласованию с Главой города Новый Уренгой (при приглашении на работу в органы местного самоуправления), с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (при приглашении на работу в муниципальные учреждения).

2.2. Работнику выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

2.3. Работнику компенсируются затраты на проезд самого работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам:

- при проезде авиатранспортом - не выше тарифа авиабилетов экономического класса;

- при проезде железнодорожным транспортом - не выше стоимости железнодорожных билетов в купейном вагоне;

- при проезде личным автотранспортным средством - по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Кратчайший путь проезда на личном транспорте определяется по таблицам расстояний, приведённым на сайте системы АвтоТрансИнфо (www.ati.su).

При отсутствии на указанном сайте информации о расстоянии от населённого пункта места отправления (прежнего места жительства) до населённого пункта места назначения (нового места жительства) работнику и членам его семьи возмещаются расходы на проезд от ближайшего населённого пункта, сведения о расстоянии от которого имеются.

Наименьшая стоимость проезда складывается из фактически совершённых и документально подтверждённых расходов за проезд, в том числе за проезд по платным автотрассам, на приобретение горюче-смазочных материалов в пределах норм расхода топлива соответствующей марки, модели и модификации транспортного средства (определяемой на основании правовых актов Минтранса России, а в случае отсутствия соответствующих сведений в правовых актах Минтранса России - на основании справок независимой экспертизы), за провоз транспортного средства на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути).

Под личным автомобильным транспортом работника понимаются принадлежащие ему либо члену его семьи на праве собственности или управляемые по доверенности (в том числе на основании страхового полиса обязательного страхования) транспортные средства категории В (автомобили, разрешённая максимальная масса которых не превышает 3 500 кг и число посадочных мест которых не превышает восьми).

2.4. Работнику оплачивается стоимость провоза багажа (любым видом транспорта) не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, подтверждённым документально, но не более 40 000 (сорока тысяч) рублей, включая все расходы по доставке груза (за исключением страхования груза).

2.5. Расходы, указанные в п. 2.3 и 2.4 настоящего Положения, подлежат компенсации при условии, если они произведены не ранее чем за 6 (шесть) месяцев до дня заключения трудового договора с работником.

2.6. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.

2.7. Отпуск, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения, является отпуском, предоставляемым работнику в связи с переездом. В случае неиспользования его при переезде право на отпуск у работника не сохраняется и в последующем он не может быть присоединён к очередному отпуску работника.

2.8. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой.

2.9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определённого трудовым договором, а при отсутствии определённого срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

2.10. Для получения компенсации расходов, указанных в п. 2.3 и 2.4 настоящего Положения, работнику необходимо представить следующие документы:

- копию паспорта гражданина Российской Федерации с отметкой о снятии с регистрационного учёта по предыдущему месту жительства и (или) копию адресного листка убытия работника и членов его семьи. Для лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации, - копию документа, подтверждающего переезд к новому месту жительства на территорию муниципального образования город Новый Уренгой;

- копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности супруга (супруги) на дату его (её) переезда. В случае отсутствия трудовой книжки представляется справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подтверждающая наличие или отсутствие трудовой деятельности;

- справку из налогового органа о том, что члены семьи не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и (или) не применяют специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" на дату их переезда;

- проездные документы;

- договор на оказание транспортных услуг по перевозке груза;

- акт выполненных работ (оказанных услуг) либо другой документ, подтверждающий оказание транспортных услуг;

- транспортную накладную либо другой документ установленной формы, содержащий сведения о весе груза;

- документ, подтверждающий оплату оказанных транспортных услуг;

- приглашение, на основании которого работник прибыл.

При проезде работника личным автотранспортом, кроме указанных выше документов, работником также представляется копия документа, подтверждающего право собственности работника или члена его семьи на автотранспортное средство, и паспорта транспортного средства либо доверенности на управление транспортным средством (страхового полиса обязательного страхования), документы, подтверждающие фактические затраты на оплату топлива (кассовые чеки АЗС).

При компенсации затрат на проезд членов семьи работника, а также выплат, указанных в п. 2.2 настоящего Положения, работнику необходимо представить копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии, об установлении опеки (попечительства)), справку с места учебы детей, не достигших возраста 24 лет на день переезда и не вступивших в законный брак, фактически проживающих с работником, осваивающих образовательные программы основного общего и (или) среднего общего, среднего профессионального и высшего образования по очной форме обучения в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию в Российской Федерации.

3. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, расторгающим трудовые договоры с органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой в случае переезда к новому постоянному месту жительства в другую местность

3.1. Работнику, расторгающему трудовой договор с органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой (общий стаж работы которого в органах местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой составляет не менее трёх лет), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника - членам его семьи), за исключением увольнения за виновные действия, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения.

Указанные гарантии и компенсации не распространяются на супруга (супругу), являющегося (уюся) получателем страховой пенсии и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

3.2. Работнику компенсируются затраты на проезд самого работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам:

- при проезде авиатранспортом - не выше тарифа авиабилетов экономического класса;

- при проезде железнодорожным транспортом - не выше стоимости железнодорожных билетов в купейном вагоне;

- при проезде личным автотранспортным средством - по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Кратчайший путь проезда на личном транспорте определяется по таблицам расстояний, приведенным на сайте системы АвтоТрансИнфо (www.ati.su).

При отсутствии на указанном сайте информации о расстоянии до населённого пункта места назначения (нового места жительства) работнику и членам его семьи возмещаются расходы на проезд до ближайшего населённого пункта к месту назначения, сведения о расстоянии до которого имеются.

Наименьшая стоимость проезда складывается из фактически совершённых и документально подтверждённых расходов за проезд, в том числе за проезд по платным автотрассам, на приобретение горюче-смазочных материалов в пределах норм расхода топлива соответствующей марки, модели и модификации транспортного средства (определяемой на основании правовых актов Минтранса России, а в случае отсутствия соответствующих сведений в правовых актах Минтранса России - на основании справок независимой экспертизы), за провоз транспортного средства на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути).

Под личным автомобильным транспортом работника понимаются принадлежащие ему либо члену его семьи на праве собственности или управляемые по доверенности (в том числе на основании страхового полиса обязательного страхования) транспортные средства категории В (автомобили, разрешённая максимальная масса которых не превышает 3 500 кг и число посадочных мест которых не превышает восьми).

3.3. Работнику оплачивается стоимость провоза багажа (любым видом транспорта) не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, подтверждённым документально, но не более 40 000 (сорока тысяч) рублей, включая все расходы по доставке груза (за исключением страхования груза).

3.4. Расходы, указанные в п. 3.2 и 3.3 настоящего Положения, подлежат компенсации при условии, если они произведены не ранее чем за 6 (шесть) месяцев до дня расторжения трудового договора с работником.

3.5. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора с органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой, которые являются для него последним местом работы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.

3.6. Для получения компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа работнику необходимо представить следующие документы:

- копию паспорта гражданина Российской Федерации с отметкой о снятии с регистрационного учёта и (или) копию адресного листка убытия работника и членов его семьи. Для лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации, - копию документа, подтверждающего переезд к новому месту жительства в другую местность;

- копию документа (паспорта, свидетельства о регистрации по месту жительства лица, не достигшего 14-летнего возраста, документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина) с отметкой о регистрации по новому месту жительства;

- копию трудовой книжки работника и (или) сведений о трудовой деятельности;

- копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности супруга (супруги) на дату его (её) переезда. В случае отсутствия трудовой книжки представляется справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подтверждающая наличие или отсутствие трудовой деятельности;

- справку из налогового органа о том, что члены семьи не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и (или) не применяют специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" на дату их переезда;

- справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая, что супруг (супруга) не является получателем страховой пенсии и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению;

- проездные документы;

- договор на оказание транспортных услуг по перевозке груза;

- акт выполненных работ (оказанных услуг) либо другой документ, подтверждающий оказание транспортных услуг;

- транспортную накладную либо другой документ установленной формы, содержащий сведения о весе груза;

- документ, подтверждающий оплату оказанных транспортных услуг.

При проезде работника личным автотранспортом, кроме указанных выше документов, работником также представляется копия документа, подтверждающего право собственности работника или члена его семьи на автотранспортное средство, и паспорта транспортного средства либо доверенности на управление транспортным средством (страхового полиса обязательного страхования), документы, подтверждающие фактические затраты на оплату топлива (кассовые чеки АЗС).

При компенсации затрат на проезд членов семьи работника, а также выплат, указанных в п. 3.2 настоящего Положения, работнику необходимо представить копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии, об установлении опеки (попечительства)), справку с места учёбы детей, не достигших возраста 24 лет на день переезда и не вступивших в законный брак, фактически проживающих с работником, осваивающих образовательные программы основного общего и (или) среднего общего, среднего профессионального и высшего образования по очной форме обучения в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию в Российской Федерации, копию свидетельства о смерти работника (при возмещении расходов членам семьи работника при расторжении трудового договора в связи со смертью работника).