Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 29 декабря 2021 г. N 1642

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 21.01.2021 N 94

Муниципальная программа
муниципального образования город Тула
(далее - муниципальная программа)
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"

Паспорт муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"

Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Соисполнитель муниципальной программы	Контрольное управление администрации города Тулы
Цель (цели) муниципальной программы	- Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации муниципального образования город Тула. - Совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Задачи муниципальной программы	1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования. 3. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе.
Программно-целевые инструменты муниципальной программы	1. Отдельное основное мероприятие "Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы"; 2. Отдельное основное мероприятие "Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации, совершенствование работы по формированию кадрового резерва"; 3. Отдельное основное мероприятие "Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления"; 4. Отдельное основное мероприятие "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и пр.)"; 5. Отдельное основное мероприятие "Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе".
Этапы и сроки реализации муниципальной программы	2021 - 2025 годы
Объемы ресурсного обеспечения муниципальной программы	Годы реализации	Всего (тыс. руб.)
	2021	1887,0
	2022	1887,0
	2023	1887,0
	2024	1887,0
	2025	1887,0
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	1.Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенций муниципальных служащих; 2.Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации города Тулы; 3.Открытость муниципальной службы и ее доступность; 4.Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула; 5.Внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров; 6.Оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих; 7.Исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности; 8.Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.

1. Перечень отдельных основных мероприятий,
основных мероприятий подпрограмм и ведомственных
целевых программ муниципальной программы муниципального
образования город Тула "Развитие муниципальной службы в
администрации муниципального образования город Тула"

N п/п	Наименование отдельного основного мероприятия, основного мероприятия подпрограммы и ведомственной целевой программы муниципальной программы	Ответственный исполнитель	Срок реализации		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие)	Связь с показателями результативности и эффективности
			начало	окончание
1	2	3	4	5	6	7
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
01.	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы	Управление муниципальной службы и кадров	2021	2025	Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики	Показатели 1.1.1, 1.1.2.
02.	Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации, совершенствование работы по формированию кадрового резерва	Управление муниципальной службы и кадров	2021	2025	Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности	Показатели 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3.
03.	Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления	Управление муниципальной службы и кадров	2021	2025	Повышение престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих	Показатель 1.3.1.
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования
04.	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и пр.)	Управление муниципальной службы и кадров	2021	2025	Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города	Показатели 2.4.1, 2.4.2.
Задача 3. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе
05.	Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе	Контрольное управление	2021	2025	Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе	Показатели 3.5.1,3.5.2, 3.5.3.

2. Перечень показателей результативности и эффективности
муниципальной программы муниципального образования город
Тула "Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула" и их значений

N п/п	Наименование показателя		Единица измерения	Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)		Порядок формирования показателя (наименование документа-источника, формула расчета)	Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)	Значения показателей
								2021	2022		2023	2024			2025
1	2		3	4		5	6	7	8		9	10			11
Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Отдельное основное мероприятие 01. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы
1.1.1	Количество муниципальных служащих		чел.	Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров		Показатель формируется в соответствии с постановлением правительства Тульской области "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области	ежегодно	395	430		430	430			430
1.1.2	Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы		чел.	Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров		Показатель (индикатор) формируется в соответствии с распоряжением администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"	ежегодно	425	425		425	425			425
Отдельное основное мероприятие 02. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации, совершенствование работы по формированию кадрового резерва
1.2.1	Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа)		%	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров		Формула расчета показателя (индикатора): УВа=МСа/МСвгХ100 где МСа - количество муниципальных служащих прошедших аттестацию, чел; МСвг - количество муниципальных служащих подлежащих аттестации, чел.	ежегодно	100	100		100	100			100
1.2.2	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр)		%	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров		Формула расчета значения показателя (индикатора): ДВДр=ВДр х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед.; ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед.	ежегодно	100	100		100	100			100
1.2.3	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк)		%	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров		Формула расчета значения показателя (индикатора): ДВДк=ВДк х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед.; ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед.	ежегодно	100	100		100	100			100
Отдельное основное мероприятие 03. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления
1.3.1	Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы"		ед.	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров		Показатель (индикатор) формируется в соответствии с постановлением администрации города Тулы "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы"	ежегодно	0	1		1	1			1
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования
Отдельное основное мероприятие 04. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и пр.)
2.4.1		Количество муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации	чел.	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	Показатель (индикатор) формируется в соответствии со статистический отчетом (форма 2-МС)		ежегодно	245	150	150		150		150
2.4.2		Количество муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.	чел.	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	Показатель (индикатор) формируется в соответствии со статистический отчетом (форма 2-МС)		ежегодно	41	50	50			50			50
Задача 3. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе
Отдельное основное мероприятие 05. Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе
3.5.1		Проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции	ед.	Отдел по профилактике коррупционных правонарушений контрольного управления	Количество отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы		ежегодно	18	18	18			18			18
3.5.2		Информирование общественности о деятельности и результатах работы по профилактике коррупционных и иных нарушений	ед.	Отдел по профилактике коррупционных правонарушений контрольного управления	Количество размещенной информации		ежегодно	10	10	10			10			10
3.5.3		Обеспечение работы обратной связи и оперативного реагирования на обращения граждан по антикоррупционным вопросам	%	Отдел по профилактике коррупционных правонарушений контрольного управления	Формула расчета значения индикатора: Р = А/В*100%, А - количество своевременно отреагированных и обработанных обращений граждан по антикоррупционным вопросам В - количество поступивших обращений граждан по антикоррупционным вопросам		ежегодно	100	100	100			100			100

3. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной
программы муниципального образования город Тула "Развитие
муниципальной службы в администрации муниципального
образования город Тула"

Статус		Наименование муниципальной программы, отдельного основного мероприятия, подпрограммы, ведомственной целевой программы	Ответственный исполнитель, соисполнители		Источники финансового обеспечения			Код бюджетной классификации							Расходы (тыс. руб.), годы
								ГРБС	Рз, Пр		ЦСР		Группа ВР		2021		2022		2023		2024		2025
1		2	3		4			5	6		7		8		9		10		11		12		13
Муниципальная программа муниципального образования город Тула		"Развитие муниципальной службы в администрация муниципального образования город Тула"			Всего, в том числе			х	х		х		х		1887,0		1887,0		1887,0		1887,0		1887,0
					Федеральный бюджет			х	х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0		0,0
					Бюджет Тульской области			х	х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0		0,0
					Бюджет муниципального образования город Тула			х	х		х		х		1887,0		1887,0		1887,0		1887,0		1887,0
			Администрация муниципального образования город Тула		Всего, в том числе			853	х		х		х		1887,0		1887,0		1887,0		1887,0		1887,0
					Федеральный бюджет			х	х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0		0,0
					Бюджет Тульской области			х	х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0		0,0
					Бюджет муниципального образования город Тула			853	х		х		х		1 887,0		1887,0		1887,0		1887,0		1887,0
									0705		08Б0411490		200		1 222,5		800,0		800,0		800,0		800,0
									0104		08Б0411490		200		604,5		1027,0		1027,0		1027,0		1027,0
											08Б0311270		300		60,0		60,0		60,0		60,0		60,0
Отдельное основное мероприятие 03.	Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления					Всего, в том числе	х			х		х		х		60,0		60,0		60,0		60,0	60,0
						Федеральный бюджет	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет Тульской области	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет муниципального образования город Тула	х			х		х		х		60,0		60,0		60,0		60,0	60,0
				Администрация муниципального образования город Тула		Всего, в том числе	853			0104		08Б0311270		300		60,0		60,0		60,0		60,0	60,0
						Федеральный бюджет	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет Тульской области	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет муниципального образования город Тула	853			0104		08Б0311270		300		60,0		60,0		60,0		60,0	60,0
Отдельное основное мероприятие 04.	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и пр.)					Всего, в том числе	х			х		х		х		1827,0		1827,0		1827,0		1827,0	1827,0
						Федеральный бюджет	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет Тульской области	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет муниципального образования город Тула	х			х		х		х		1827,0		1827,0		1827,0		1827,0	1827,0
				Администрация муниципального образования город Тула		Всего, в том числе	853			х		х		х		1827,0		1827,0		1827,0		1827,0	1827,0
						Федеральный бюджет	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет Тульской области	х			х		х		х		0,0		0,0		0,0		0,0	0,0
						Бюджет муниципального образования город Тула	853			0104		08Б0411490		200		604,5		1027,0		1027,0		1027,0	1027,0
										0705		08Б0411490		200		1 222,5		800,0		800,0		800,0	800,0

4. План реализации муниципальной программы муниципального
образования город Тула "Развитие муниципальной службы в
администрации муниципального образования город Тула" на 2021 год

Наименование отдельного основного мероприятия, подпрограммы, ведомственной целевой программы, мероприятий подпрограммы и ведомственной целевой программы, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия	Ответственный исполнитель (соисполнитель)	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие)	КБК (бюджет муниципального образования город Тула)	Финансирование (руб.)
		начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6	7
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Отдельное основное мероприятие 01 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы	Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров	01.01.2021	31.12.2021	Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики	х	х
Отдельное основное мероприятие 02 Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации, совершенствование работы по формированию кадрового резерва	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	01.01.2021	31.12.2021	Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности	х	х
Отдельное основное мероприятие 03 Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	01.01.2021	31.12.2021	Повышение престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих	853 0104 08Б0311270 350	60 000,00
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования
Отдельное основное мероприятие 04 Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и пр.)	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	01.01.2021	31.12.2021	Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города	853 853 0104 08Б0411490 240 853 0705 08Б0411490 240	1 827 000,00 604 500,00 1 222 500,00
Задача 3. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе
Отдельное основное мероприятие 05 Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе	Отдел по профилактике коррупционных правонарушений контрольного управления	01.01.2021	31.12.2021	Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе	х	х
итого по муниципальной программе						1 887 000,00