Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Костромской области,
подведомственных департаменту
цифрового развития
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

4. Надбавка за работу в сельской местности.

5. Выплаты за классность водителям.

6. Выплаты за особые условия труда и специальный режим работы работникам государственных учреждений, целью деятельности которых является обеспечение защиты информации в ходе эксплуатации государственных информационных систем Костромской области.

7. Премиальные выплаты по итогам работы.

8. Единовременные премии.

9. Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента.

10. Примечание:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем государственного учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 0,5.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях. Размер выплат определяется руководителем государственного учреждения.

Рекомендуемый размер выплаты:

работникам, относящимся к младшему обслуживающему персоналу государственных учреждений, целью деятельности которых является:

организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", - до 2;

работникам, не относящимся к младшему обслуживающему персоналу государственных учреждений, - до 0,5.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет осуществляются в зависимости от общего трудового стажа. Размер выплат определяется руководителем государственного учреждения.

Рекомендуемый размер выплат - до 0,3.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности (определяется по месторасположению учреждения).

Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

Размер выплаты за особые условия труда и специальный режим работы в государственных учреждениях работникам, деятельность которых связана с обеспечением защиты информации в ходе эксплуатации государственных информационных систем Костромской области, определяется руководителем государственного учреждения.

Рекомендуемый размер выплат - до 2.

Единовременные премии выплачиваются в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем государственного учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер выплаты - до 1,0.

Премирование по итогам работы производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем государственного учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер премии - до 1,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя государственного учреждения на определенный период не более 1 календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0.