Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

22. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам государственных учреждений производятся на основании приказа руководителя в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного в установленном порядке.

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется:

для казенных учреждений - в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников;

для автономных учреждений - в пределах объема субсидии, поступающей учреждению из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

24. Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 окладов;

2) выплат за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 6 окладов;

3) выплат за качество выполняемых работ, оказываемых услуг:

работникам, относящимся к младшему обслуживающему персоналу (приложение N 5 к настоящему Положению) государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области, целью деятельности которых является организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", - в размере 9 окладов;

работникам, не относящимся к младшему обслуживающему персоналу государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области, - в размере 6 окладов;

4) выплат за стаж работы, выслугу лет - в размере 3 окладов;

5) премиальных выплат:

работникам казенных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области, за исключением работников казенных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению), целью деятельности которых является организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", - в размере 5 окладов;

работникам казенных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению), целью деятельности которых является организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", - в размере 9,5 окладов;

работникам автономных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту цифрового развития Костромской области:

в размере 5 окладов за счет средств областного бюджета;

в размере 8 окладов за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

6) выплат с использованием персонального повышающего коэффициента - в размере 6 окладов;

7) выплат за особые условия труда и специальный режим работы работникам областных государственных учреждений, целью деятельности которых является:

обеспечение защиты информации в ходе эксплуатации государственных информационных систем Костромской области - в размере 20 окладов;

8) выплат компенсационного характера, выплат за классность водителям и надбавки за работу в сельской местности - в размере 1,5 окладов;

9) материальной помощи - в размере 2 окладов.

25. Государственное автономное учреждение имеет право:

принимать работников на должности, содержащиеся за счет приносящей доход деятельности;

в зависимости от результатов работы учреждения направлять средства, поступающие от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. Методика расчета размера стимулирующих выплат устанавливается локальными актами учреждения.

26. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям и работникам государственных учреждений оказывается материальная помощь в размере 5 000 рублей в следующих случаях:

государственная регистрация заключения брака - на основании свидетельства о заключении брака;

смерть близких родственников (родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, муж (жена) - на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

смерть работника в период трудовых отношений - на основании заявления одного из членов семьи умершего или лица, оплачивающего похороны, и свидетельства о смерти;

рождение (усыновление) ребенка - на основании свидетельства о рождении (усыновлении);

тяжелое материальное положение в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

при необходимости в лечении в связи с болезнью, несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - на основании медицинского заключения.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам государственных учреждений в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь, которая выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.

Размер, условия и порядок оказания материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам государственных учреждений устанавливаются локальными актами государственных учреждений.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителям государственных учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается в размере 2 должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

руководителем департамента цифрового развития Костромской области - в отношении руководителей государственных учреждений или уполномоченным им лицом на основании письменного заявления руководителя государственного учреждения;

руководителем государственного учреждения - в отношении работников возглавляемого им государственного учреждения на основании их письменного заявления и положения об оплате труда, принятого в государственном учреждении Костромской области.