Приложение 1. Показатели эффективности деятельности подведомственных министерству культуры Самарской области государственных учреждений и работы их руководителей

Приложение 1
к приказу министерства культуры
Самарской области
от 29.12.2021 N 142

Показатели
эффективности деятельности подведомственных министерству культуры Самарской области государственных учреждений и работы их руководителей

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов *	Периодичность оценки
1. Основная деятельность учреждения (максимальное количество баллов - 215)
1.1.	Выполнение государственного задания	Объем выполненного государственного задания	200 **	Ежегодно
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными требованиями законодательства	5 баллов	Ежегодно
		Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, действующем законодательстве в установленной сфере деятельности и с другой информацией	5 баллов
		Наличие официального интернет-сайта учреждения и его системное сопровождение	5 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (максимальное количество баллов - 85)
2.1.	Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины (своевременность представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, и их качество)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений	20 баллов	Ежегодно
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений	- 5 баллов
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	20 баллов	Ежегодно
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	- 5 баллов
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и (или) неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств, установленных в ходе проверок министерства и контрольно-надзорных органов	- 10 баллов
2.3.	Качество деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг	Снижение начальной (максимальной) цены контракта в результате конкурсных процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя), проводимых в рамках Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ:		Ежегодно
		менее 10%	15 баллов
		более 10%	- 5 баллов
2.4.	Освоение бюджетных средств, предоставляемых учреждению	Процент освоения бюджетных средств по отношению к графику перечисления субсидий:		Ежегодно
		не менее 95%	20 баллов
		не менее 80%	10 баллов
		менее 80%	- 10 баллов
2.5.	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при распоряжении имуществом Самарской области, обеспечение сохранности, правомерное, целевое и эффективное использование движимого и недвижимого имущества	Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения	10 баллов	Ежегодно
		Наличие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения	- 5 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (максимальное количество баллов - 50)
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги	Доля укомплектованности учреждения основным персоналом, составляющая:		Ежегодно
		не менее 95%	10 баллов
		не менее 80%	5 баллов
3.2.	Доведение средней заработной платы работников учреждения до уровня среднемесячной заработной платы по экономике в Самарской области	Доведение средней заработной платы работников учреждения до уровня средней заработной платы по экономике в Самарской области	15 баллов	Ежегодно
		Недостижение средней заработной платы работников учреждения до уровня средней заработной платы по экономике в Самарской области	- 10 баллов
3.3.	Обеспечение соблюдения предельной доли на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%	Соблюдение предельной доли	15 баллов	Ежегодно
		Превышение предельной доли	- 5 баллов
3.4.	Обеспечение повышения квалификации персонала с выдачей документов установленного образца	Не менее 2% от штатной численности учреждения в год	10 баллов	Ежегодно
		Менее 2% от штатной численности учреждения в год	0 баллов
		Отсутствие сотрудников, повысивших квалификацию в отчетном году	- 10 баллов

* Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности - 950.

** Соответствует проценту исполнения государственного задания, полученному при расчете оценки по итогам года с учетом допустимых отклонений.