Приложение

Приложение
к приказу управления по делам ЗАГС
Правительства Саратовской области
от 30.12.2021 г. N 574-П

"Приложение 2
к приказу управления по делам ЗАГС
Правительства Саратовской области
от 7 апреля 2016 г. N 146-П

Порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий порядок регулирует порядок выплаты государственным гражданским служащим Саратовской области, представителем нанимателя которых является начальник управления по делам ЗАГС Правительства области (далее - гражданские служащие) премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Саратовской области "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области".

3. В соответствии с Федеральным законом выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся с учетом обеспечения задач и функций управления по делам ЗАГС Правительства области, исполнения должностного регламента.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5. Премирование гражданских служащих производится в пределах фонда оплаты труда по решению начальника управления по делам ЗАГС Правительства области и на основании приказа.

6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии учитываются:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на управление по делам ЗАГС Правительства области;

в) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

г) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;

д) фактически отработанное время в периоде, за который производится премирование;

е) соблюдения служебной дисциплины и служебного распорядка;

ж) проявление инициативы, позитивно отразившейся на результатах работы;

з) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности;

8. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

а) ненадлежащее (некачественное) исполнение должностных обязанностей и поручений руководителя при отсутствии уважительных причин;

б) недостижение установленных значений ключевых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, включая проектную деятельность;

в) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

г) нарушение служебной дисциплины;

д) нахождение на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

е) нахождение гражданского служащего в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

ж) увольнение с гражданской службы до принятия решения о премировании.".