Постановление Окружной администрации города Якутска от 30 декабря 2021 г. N 438п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 05 июня 2019 года N 152п"

В соответствии со статьями 132, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 15 сентября 2021 года N 369 "О мерах по реализации в 2021 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", приказа Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2021 года N 01-03/1931 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом от 6 марта 2019 года N 01-10/293":

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 05 июня 2019 года N 152п следующие изменения:

1.1. пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа "город Якутск" формируется на календарный год исходя из:

1.7.1. нормативного объема субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

1.7.2. объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 1 к настоящему Положению за счет средств бюджета городского округа "город Якутск";

1.7.3. средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения городского округа "город Якутск" по согласованию с Учредителем, утверждает структуру, штатное расписание и тарификационный список Учреждения. Штатное расписание и тарификационный список содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации в соответствии с Единым квалификационным справочником и в пределах лимита штатной численности, доведенного Учредителем, сведений о количестве штатных единиц. Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем ежегодно на начало учебного года в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного фонда оплаты труда.";

1.2. пункт 1.8 изложить в следующей реализации:

"1.8. Фонд оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "город Якутск" формируется на календарный год исходя из:

1.8.1. нормативного объема субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

1.8.2. объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению за счет средств бюджета городского округа "город Якутск";

1.8.3. средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа "город Якутск" по согласованию с Учредителем, утверждает структуру, штатное расписание и тарификационный список Учреждения. Штатное расписание и тарификационный список содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации в соответствии с Единым квалификационным справочником и в пределах лимита штатной численности, доведенного Учредителем, сведений о количестве штатных единиц. Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем ежегодно на начало учебного года в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного фонда оплаты труда.";

1.3. пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа "город Якутск" формируется на календарный год исходя из:

1.9.1. объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 3 к настоящему Положению за счет средств бюджета городского округа "город Якутск";

1.9.2. средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования городского округа "город Якутск" по согласованию с Учредителем, утверждает структуру, штатное расписание и тарификационный список Учреждения. Штатное расписание и тарификационный список содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации в соответствии с Единым квалификационным справочником и в пределах лимита штанной численности, доведенного Учредителем, сведений о количестве штатных единиц. Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем ежегодно на начало учебного года в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного фонда оплаты труда.";

1.4. абзац седьмой пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"Объем учебной нагрузки руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств, которому подведомственно учреждение. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, составляет 6 часов в неделю (240 часов в год).";

1.5. абзац восьмой пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"Объем учебной нагрузки заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении заместителем руководителя образовательного учреждения, составляет 9 часов в неделю.";

1.6. пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Муниципальное общеобразовательное учреждение городского округа "город Якутск" самостоятельно определяет необходимость приоритетности предмета по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана.

Способ определения приоритетности принимается на педагогическом совете образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и утверждается локальным актом общеобразовательного учреждения.

Надбавка за приоритетность предмета устанавливается в следующих размерах: 1-я группа - 15 процентов; 2-я группа - 10 процентов.

При этом количество предметов, отнесенных к 1 группе, не может превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2 группе - не более 10 процентов.

При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении общего количества предметов преподавание в каждом из I - IV классов считается как отдельный предмет.";

1.7. абзац первый пункта 3.16 изложить в следующей редакции:

"Заработная плата работника учреждения при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Заработная плата педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс может быть изменена в случае изменения объема должностных обязанностей при уменьшении или увеличении количества обучающихся в классе (за исключением временного отсутствия обучающихся по болезни), при условии письменного уведомления в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.";

1.8. пункт 3.17 изложить в следующей редакции:

"3.17. Работнику может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность труда персонально в отношении конкретного работника утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Для назначения надбавки за интенсивность труда работникам приказом руководителя учреждения создается комиссия в количестве 5 человек. Результаты работы комиссии оформляются протоколами. Назначение и выплата надбавок осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 135 процентов.

Главный распорядитель бюджетных средств подведомственных учреждений городского округа "город Якутск" устанавливает критерии, позволяющие оценить результативность и эффективность труда работников.";

1.9. пункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

"4.1.2. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе:

Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней	Размер должностного оклада, руб.
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части)	6048
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)	7058
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму)	7481
ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)	8 355
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель)	8 855
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель)	9 355
4 квалификационный уровень (педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед))	9 855
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень (заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинета, лаборатории, отдела, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)	10 577
2 квалификационный уровень (заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской	11 212
3 квалификационный уровень (начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий), обособленного структурного подразделения образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования)	11 847

Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.

Увеличение размеров окладов (должностных окладов) осуществляется за счет пересмотра стимулирующих и премиальных выплат в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.";

1.10. пункт 4.1.14 изложить в следующей редакции:

"4.1.14. Работнику может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность труда персонально в отношении конкретного работника утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Для назначения надбавки за интенсивность труда работникам приказом руководителя учреждения создается комиссия в количестве 5 человек. Результаты работы комиссии оформляются протоколами. Назначение и выплата надбавок осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 135 процентов.

Главный распорядитель бюджетных средств подведомственных учреждений городского округа "город Якутск" устанавливает критерии, позволяющие оценить результативность и эффективность труда работников.";

1.11. пункт 4.1.15 исключить;

1.12. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, в муниципальных образовательных учреждениях городского округа "город Якутск".

4.3.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1 квалификационный уровень	7 110,00
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1 квалификационный уровень	9 968,00
	2 квалификационный уровень	10 168,00
	3 квалификационный уровень	10 367,00
	4 квалификационный уровень	10 566,00
	5 квалификационный уровень	10 766,00
Врачи и провизоры	2 квалификационный уровень	17 830,00
	3 квалификационный уровень	18 179,00
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	20 277,00

4.3.2. Медицинским работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка к окладу за выслугу лет;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за почетное звание;

- надбавка за интенсивность труда;

- доплата за работу в сельской местности.

4.3.3. Размеры надбавок к окладу за квалификационную категорию:

N п/п	Наименование категории	Процент надбавки к должностному окладу
1	За вторую квалификационную категорию	5
2	За первую квалификационную категорию	10
3	За высшую квалификационную категорию	15

4.3.4. Медицинским работникам устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:

от 0 до 5 лет - до 5 процентов;

от 5 до 15 лет - до 10 процентов;

свыше 15 лет - до 15 процентов.

Надбавка за выслугу лет в настоящем положении понимается как стаж по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы. В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности или должности.

Стаж работы для выплаты определяется комиссией, созданной в муниципальном образовательном учреждении городского округа "город Якутск" с участием представительного выборного профсоюзного органа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Решение комиссии об определении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет. Решение комиссии хранится в кадровой службе муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск".

Приказ муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" об установлении размера надбавки за выслугу лет передается в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.3.3. Медицинским работникам устанавливается надбавка за ученую степень в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук - до 3 процентов;

Ученая степень доктора наук - до 5 процентов.

4.3.4. Медицинским работникам устанавливается надбавка за почетные звания в следующих размерах:

отраслевой (ведомственный) знак отличия Республики Саха (Якутия), Российской Федерации - до 3,0 процентов;

Почетное звание Республики Саха (Якутия) - до 3 процентов;

Почетное звание Российской Федерации - до 5 процентов.

При наличии у работников почетных званий, отраслевого (ведомственного) знака отличия доплата применяется по одному (максимальному) основанию.

4.3.5. За работу в сельской местности устанавливается доплата в абсолютном размере 500 рублей, пропорционально отработанному времени.

4.3.6. Заработная плата медицинских работников при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Медицинскому работнику при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда для сохранения заработной платы, выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (с учетом ежемесячной стимулирующей надбавки и без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

4.3.7. Медицинскому работнику может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда персонально в отношении конкретного работника. Для назначения надбавки за интенсивность труда работникам приказом руководителя учреждения создается комиссия в количестве 5 человек. Результаты работы комиссии оформляются протоколами. Назначение и выплата надбавок осуществляется на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда.

Главный распорядитель бюджетных средств подведомственных учреждений городского округа "город Якутск" устанавливает критерии, позволяющие оценить результативность и эффективность труда работников".

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.

4.3.8. Надбавки и доплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением к должностному окладу работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.3.10. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.3.11. Применение надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.";

1.13. раздел I приложения N 7 к Положению изложить в следующей редакции:

I. За специфику работы:
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в т. ч. с задержкой психического развития:
	педагогам-психологам	до 10 процентов
	другим работникам	до 8 процентов
	За работу в группах компенсирующей направленности в дошкольных образовательных учреждениях:
	педагогам-психологам	до 10 процентов
	другим работникам	до 8 процентов
2.	За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	до 10 процентов
3.	Работникам, непосредственно работающим в интернатах общеобразовательных школ-интернатов и общежитиях учреждений среднего профессионального образования	до 8 процентов
4.	Работникам общеобразовательных школ-интернатов, где созданы классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, непосредственно занятым в таких классах (группах):
	педагогам-психологам	до 12 процентов
	другим работникам	до 10 процентов
5.	За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	до 10 процентов
6.	За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих условные наказания в виде лишения свободы	до 25 процентов
7.	За работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	до 5 процентов
8.	Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	до 10 процентов
9.	Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	до 10 процентов
10.	Педагогическим работникам, специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	до 10 процентов
11.	Учителям общеобразовательных учреждений (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения за часы занятий по русскому языку и литературе	до 8 процентов
12.	Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений среднего профессионального образования (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	до 8 процентов
13.	Воспитателям, помощникам воспитателя, младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, учителям общеобразовательных учреждений (за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений; специальных (коррекционных) классов; групп компенсирующей направленности) за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, за каждого ребенка	до 1,5 процентов
14.	Педагогам-психологам, социальным педагогам за работу с детьми из неблагополучных семей и детьми, оказавшимися в социально опасном положении, за каждого ребенка	до 1 процента
15.	Учителям, преподающим языки коренных малочисленных народов Севера (эвенский, эвенкийский, чукотский, долганский, юкагирский)	до 10 процентов
16.	Уборщикам служебных помещений за уборку туалетов	до 30 процентов
17.	Воспитателям организаций дошкольного образования за работу в разновозрастных группах	до 5 процентов
18.	Педагогическим работникам дополнительного образования детей, реализующим дополнительные общеобразовательные программы для детей ОВЗ	до 10 процентов

2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск":

2.1. внести соответствующие изменения в локальные правовые акты, регламентирующие оплату труда работников;

2.2. не допускать снижения уровня заработной платы работников при применении новых окладов с 1 января 2022 года;

2.3. уведомить работников об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2.4. учесть, что до истечения письменного уведомления об изменениях условий трудового договора, применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего постановления.

3. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ Окружной администрации города Якутска (Мандзяк Р.Я.) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и разместить на официальном сайте Окружной администрации города Якутска yakutskcity.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2022 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Гаврильева Г.И.

Глава

Е.Н. Григорьев