Приложение

Приложение
к постановлению Нерюнгринской
районной администрации
от 29 декабря 2021 г. N 2288

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 4 Постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.08.2004 N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)", Уставом Муниципального образования "Нерюнгринский район", в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда и стимулирования эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район".

1.2. Заработная плата руководителю муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район" (далее - предприятие) выплачивается за счет собственных средств предприятия и состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

1.3. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета дополнительных выплат.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

- выплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

- начисления к должностному окладу по районному коэффициенту;

- процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премия по итогам работы за месяц;

- вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

1.5. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры (соглашения) в части установления заработной платы и иных выплат.

1.6. Условия оплаты труда, регламентируемые настоящим Положением, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителю предприятия являются: трудовой договор, распоряжение главы муниципального образования "Нерюнгринский район" о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, табель учета рабочего времени.

1.8. Основанием для начисления премии и вознаграждения руководителю предприятия является распоряжение главы муниципального образования "Нерюнгринский район".

1.9. Оплата труда руководителей предприятия производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия в установленные локальными нормативными актами сроки.

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Нерюнгринской районной администрации.

2. Порядок определения и установления размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии и коэффициента кратности, определяемого в зависимости от штатной численности работников предприятия по формуле:

, где

- должностной оклад руководителя предприятия (учреждения);

- базовая ставка должностного оклада руководителя предприятия (в зависимости от применения на предприятии):

- для предприятий соответствует величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального месячного оклада служащего) предприятия (учреждения), определенной Отраслевым тарифным соглашением на 1 января очередного календарного года, а при отсутствии Отраслевого тарифного соглашения - штатным расписанием предприятия на 1 января текущего календарного года;

- соответствует минимальному окладу (ставке) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).

- коэффициент кратности, рассчитанный в зависимости от штатной численности работников предприятия (учреждения) (Приложение N 1);

2.2. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса штатной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) производится по основаниям, предусмотренным пунктом 2.5. настоящего Порядка, осуществляется в порядке, предусмотренном для установления должностного оклада. Расчет оклада представляется в Нерюнгринскую районную администрацию в отдел муниципальной и кадровой службы в течение 10 рабочих дней со дня возникновения оснований, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Порядка.

2.4. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) производится в случае:

- изменения штатной численности работников предприятия (учреждения) на 25 и более процентов;

- изменения базовой ставки должностного оклада руководителя предприятия (учреждения).

2.5. При изменении штатной численности работников предприятия (учреждения) в сторону уменьшения в связи со снижением объемов выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг из-за неплатежеспособности потребителей размер должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) не пересматривается.

2.6. В случае изменения должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

3. Условия и порядок установления премий и вознаграждений

3.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предусматриваются:

- премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия). Источником премирования является фонд оплаты труда муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район";

- вознаграждение руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год (далее - вознаграждение). Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной муниципальным унитарным предприятием муниципального образования "Нерюнгринский район" чистой прибыли за расчетный период.

3.2. Условием премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район" является отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины.

3.3. Основанием для определения размера ежемесячной премии, является уровень качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, определенный в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.4. Базовый размер ежемесячной премии при соблюдении условий и порядка премирования устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя предприятия за фактически отработанное время в расчетном периоде. Ежемесячная премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3.5. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год руководителю предусматривается вознаграждение, норматив которого определяется путем деления суммы фактического фонда оплаты труда руководителя за отчетный год (с учетом Районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (далее - ФОТ) на величину чистой прибыли в расчетном периоде.

3.6. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В том случае, если полученная за текущий финансовый год чистая прибыль меньше суммы ФОТ, вознаграждение руководителю не рассчитывается и не выплачивается.

3.7. Размер вознаграждения руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год рассчитывается путем умножения чистой прибыли, полученной в расчетном периоде на норматив выплаты вознаграждения с учетом коэффициентов корректировки вознаграждения, определяемых в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.8. Для назначения руководителю предприятия ежемесячной премии, предприятие в срок до 26 числа текущего месяца предоставляет в Нерюнгринскую районную администрацию курирующему заместителю главы информацию по исполнению пунктов приложения N 2.

3.9. Заместитель главы Нерюнгринской районной администрации, курирующий соответствующую отрасль, рассматривает в течение 3 рабочих дней поступившие документы, указанные в п. 3.9. настоящего Положения, при возникновении обоснованной необходимости подтверждения представленных сведений запрашивает у предприятия данные бухгалтерского, статистического и/или экономического учета.

3.10. Заместитель главы Нерюнгринской районной администрации, курирующий соответствующую отрасль, готовит представление (докладную записку) о премировании руководителя предприятия и вносит на рассмотрение главе муниципального образования "Нерюнгринский район".

3.11. Для назначения руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, по результатам итоговой балансовой комиссии за отчетный год в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, предприятие предоставляет в Нерюнгринскую районную администрацию курирующему заместителю главы следующий документ:

- расчет размера вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению N 4, необходимый для определения размера вознаграждения руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

3.12. За достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для назначения ежемесячной премии, вознаграждения руководитель муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район" несет персональную ответственность.

3.13. Глава муниципального образования "Нерюнгринский район" принимает решение об уменьшении размера вознаграждения руководителю предприятия, об отказе в выплате вознаграждения, либо о приостановлении выплаты вознаграждения до момента устранения выявленных нарушений в следующих случаях:

- лишения предприятия лицензии;

- установления на предприятии крупной недостачи;

- неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решению балансовой комиссии Нерюнгринского района;

- приостановления производственной деятельности предприятия по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм;

- наличия несчастных случаев на производстве и при исполнении трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровью;

- установления фактов нецелевого использования движимого имущества, совершения без согласия собственника действий и сделок, требующих согласования;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения решений балансовой комиссии Нерюнгринского района;

3.14 Выплата ежемесячной премии, вознаграждения руководителю предприятия производится на основании распоряжения главы муниципального образования "Нерюнгринский район", подготовленного отделом муниципальной и кадровой службы Нерюнгринской районной администрации в соответствии с представлением заместителя главы Нерюнгринской районной администрации, курирующего соответствующую отрасль.

4. Иные выплаты

4.1. Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательством выплат компенсационного и социального характера определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

4.2. Руководителю предприятия при условии наличия собственных средств у предприятия, на основании письменного заявления на имя главы муниципального образования "Нерюнгринский район", оказываются следующие виды материальной поддержки:

- материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью (гибелью) членов семьи (близких родственников) в размере не более одного должностного оклада.

Приложение N 1
к Положению об
условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
муниципального образования
"Нерюнгринский район"

Расчет
кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район" к базовому размеру оплаты труда на предприятии

Штатная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (работника) основной профессии на предприятии (к минимальной величине месячного оклада (ставки) на предприятии)
до 4	до 1,5
от 5 до 10	до 2,5
от 11 до 16	до 4,5
свыше 17	до 7,5

Приложение N 2
к Положению об
условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
муниципального образования
"Нерюнгринский район"

СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы ______
______________ (_______)
"___" ___________ 20___ г.

Перечень
оснований для снижения размера ежемесячной премии

N	Основания для снижения размера ежемесячной премии	Размер снижения ежемесячной премии	Характеристика показателей*
1.	Неисполнение правовых актов муниципального образования "Нерюнгринский район"	до 50% установленного размера премии
2.	Перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя	на 20% за каждый случай переноса
3.	Представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов	на 100% установленного размера премии
4.	Несвоевременное представление ответов на обращения граждан	до 30% за каждый случай
5.	Несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов PC (Я), Нерюнгринской районной администрации	до 30% за каждый случай
6.	Невыполнение поручений главы муниципального образования "Нерюнгринский район", изложенных в протоколах совещаний главы муниципального образования "Нерюнгринский район" и объездов территории Нерюнгринского района	до 100% установленного размера премии
7.	Нарушение трудовой дисциплины	до 100% установленного размера премии
8.	Несвоевременная выплата работникам предприятия заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, актами органов местного самоуправления, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором, наличие задолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды	до 100% установленного размера премии

Характеристика показателей * - заполняет предприятие

Приложение N 3
к Положению об
условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
муниципального образования
"Нерюнгринский район"

Коэффициенты
корректировки вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год

Норматив вознаграждения	Коэффициент корректировки вознаграждения
менее 0,33	0,5
от 0,34 до 0,66	0,15
от 0,67 до 0,99	0,10
свыше 1	вознаграждение не выплачивается

Приложение N 4
к Положению об
условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
муниципального образования
"Нерюнгринский район"

УТВЕРЖДАЮ                                 СОГЛАСОВАНО

Руководитель __________                   Первый   заместитель  главы  по

                                          инвестиционной, экономической и

                                          финансовой политике

____________ (________)                   ___________________(__________)

"___" __________ 20_ г.                   "___" ______________ 20_____ г.

                                          СОГЛАСОВАНО

                                          Заместитель главы _____________

                                          _________________ (___________)

                                          "___" ______________ 20_____ г.

Расчет
размера вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Сумма ФОТ, руб.	Размер чистой прибыли предприятия, руб.	Норматив вознаграждения (гр. 1 + гр. 2)	Размер вознаграждения, руб. (гр. 2 х гр. З)	Коэффициент корректировки вознаграждения	Размер вознаграждения руководителю предприятия, руб. (гр. 4 * гр. 5)
1	2	3	4	5	6

Исполнитель ________________