Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 2. В области регулирования рынка труда
В целях обеспечения гарантий занятости населения города Севастополя, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда.
Стороны обязуются:
2.1. Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города Севастополя при разработке и реализации государственных программ города Севастополя.
2.2. Обеспечить оптимизацию привлечения иностранных работников с учетом развития экономики города Севастополя и роста производительности труда, соблюдая приоритет трудоустройства жителей города Севастополя.
2.3. Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, проживающим в городе Севастополе, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.
2.4. Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городе Севастополе, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий).
2.5. Ежегодно, проводить городской конкурс профессионального мастерства "Севастопольские мастера" с награждением победителей на торжественном городском собрании, посвящённом Дню города.
2.6. Ежегодно проводить региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Содействовать участию победителей регионального этапа конкурса в федеральном этапе Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности.
2.7. Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряжённости, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Севастополя, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях.
2.8. Участвовать в подготовке новых квалификационных требований по профессиям рабочих, общих для всех видов экономической деятельности.
2.9. Принимать меры с целью недопущения роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Севастополя.
2.10. Содействовать реализации положений ч. 4 ст. 82 Трудового Кодекса Российской Федерации в части включения в коллективные договоры дополнительных оснований согласования с профсоюзными организациями вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя.
Правительство и Работодатели обязуются:
2.11. Проводить работу по вопросам:
- внедрения системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе соответствующих договоров, сторонами которых является работодатель, образовательная организация, обучающийся;
- создания и развития сети учебных (ресурсных) центров, необходимых для профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации рабочих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя;
- усовершенствования информационно-аналитической и методической работы сети учебных (ресурсных) центров.
2.12. Обеспечить формирование и функционирование системы независимой оценки качества профессионального образования.
2.13. Проводить работу по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Севастополе.
2.14. Содействовать развитию системы непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда.
2.15. Проводить текущее и перспективное прогнозирование потребности экономики города Севастополя в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности.
2.16. Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов работников центра занятости населения в организациях, предполагающих высвобождение работников.
2.17. Содействовать активному участию организаций в модернизации образовательных организаций начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.
Правительство обязуется:
2.18. Оказывать бесплатную юридическую помощь по вопросам применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и отношения в сфере занятости, жителям города Севастополя и организациям, осуществляющим деятельность на территории города Севастополя.
2.19. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, публиковать материалы о порядке осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в городе Севастополе, информировать об изменениях в нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы миграции.
2.20. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников, размещать информацию о проведении ярмарок вакансий, услугах государственной службы занятости и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства профессионального обучения профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
2.21. Оказывать содействие при подготовке квалифицированных рабочих кадров через систему начального и среднего профессионального образования для экономики и социальной сферы муниципального образования с учётом заявок работодателей и потребностей рынка труда.
2.22. Регулярно, через средства массовой информации, обеспечивать доведение до населения информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, на которые имеется устойчивый спрос.
Работодатели обязуются:
2.23. Считать критериями массового высвобождения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Севастополе:
- увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
а) 30 и более человек в течение 20 календарных дней
б) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
в) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
г) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.24. Прибегать к массовым высвобождениям работников, в том числе превышающим в течение календарного года 10% от списочной численности на 01 января соответствующего года, как к крайней мере, с соблюдением порядка, предусмотренного действующим законодательством. Во всех случаях угрозы массовых сокращений, кроме ликвидации предприятия, использовать все имеющиеся в распоряжении работодателя меры, предусмотренные действующим законодательством, по сохранению списочной численности и штата работников на уровне не ниже, чем по состоянию на 01 января соответствующего года.
2.25. Информировать Профсоюзы, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий с указанием причин увольнения, количества и категорий работников, которых это может касаться. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).
2.26. Предоставлять ежемесячно в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя информацию о потребности в работниках.
2.27. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени и/или с использованием дистанционной формы и/или в условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
2.28. Обеспечить выпускникам образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.
2.29. Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца об уровне квалификации работников из числа иностранных трудовых мигрантов, привлекаемых к работе в городе Севастополе.
2.30. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2.31. Не допускать в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.
2.32. Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования.
Профсоюзы обязуются:
2.33. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.
2.34. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
2.35. Содействовать органам службы занятости населения города Севастополя в проведении информационно-консультационной работы с членами трудовых коллективов, находящимися под угрозой увольнения, о мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.